Руководства, Инструкции, Бланки

распоряжение о материальной ответственности образец img-1

распоряжение о материальной ответственности образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Материальная ответственность кассира

Материальная ответственность кассира

Дело в том, что новый Трудовой Кодекс внес изменения в систему порядка оснований привлечения работника (в том числе и кассира) к материальной ответственности. Есть некоторые особенности в данном порядке, которые трудно заметить «невооруженным взглядом».

Давайте подробней рассмотрим данный порядок и разберемся, как правильно построить систему привлечения кассира к материальной ответственности в случае выявления недостачи в кассе компании.

В каких случаях применяется материальная ответственность к кассиру

По новому Трудовому кодексу 2016 года материальная ответственность кассира, помимо прямо установленных Кодексом случаев, применяется:

  1. За случаи, установленные в договоре о полной материальной ответственности;
  2. За случаи, установленные в самом Трудовом Договоре;
  3. За случаи, установленные в Актах Работодателя – правилах, приказах и т.д.

Как Вы видите ключевым основанием привлечения кассира к материальной ответственности являются именно описанные в трудовой документации случаи, когда работника привлекают к материальной ответственности за причиненный ущерб. Задача компании – указать все такие случаи, когда работник потенциально может нанести ущерб компании, в трудовых документах.

Какие документы нужно оформить при найме кассира на работу

При приеме кассира компания в соответствии с Трудовым кодексом оформляются следующие документы:

  1. Трудовой договор. Образец трудового договора Вы можете скачать на нашем сайте здесь ;
  2. Издается Приказ о заключении договора о полной материальной ответственности с работником;
  3. Заключается договор о полной материальной ответственности. Образец договора о полной материальной ответственности Вы можете на нашем сайте здесь .
Какие особенности необходимо учесть в документах при оформлении трудовых отношений с кассиром? Трудовой договор с кассиром

Поскольку именно описание конкретных случаев в трудовых документах является ключевым основанием для привлечения кассира к материальной ответственности, мы рекомендуем включить следующие случаи привлечения кассира к материальной ответственности в трудовой договор:

  • «недостача денежных средств, подтвержденная инвентаризацией»,
  • «утрата денежных и иных материальных ценностей вследствие халатного, недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям»,
  • «удержание денежных средств, принадлежащих организации»,
  • «нарушение порядка ведения кассовых операций»,
  • «осуществление расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх лимитов, установленных законодательством РК»,
  • «неоприходование или неполное оприходование в кассу денежной наличности»,
  • «прием неплатежных и поддельных денежных знаков».?
Приказ о материально ответственных лицах

Необходимо издать в компании приказ, с указанием того, что:

  • кассир является материально ответственным лицом компании за денежные средства компании, вверенные ему;
  • на кассира возлагается полная индивидуальная материальная ответственность за вверенные ему денежные средства;
  • с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности

Помимо издания Компанией приказа о материально ответственных лицах, необходимо подписать с кассиром договор о полной материальной ответственности. Подписав его, работник соглашается нести ответственность за недостачу в кассе и выплатить компании нанесенный ущерб.

В данном договоре также необходимо отразить случаи, при наступлении которых кассир привлекается к материальной ответственности:

  • «недостача денежных средств, подтвержденная инвентаризацией»;
  • «утрата денежных и иных материальных ценностей вследствие халатного, недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям»;
  • «удержание денежных средств, принадлежащих организации»;
  • «нарушение порядка ведения кассовых операций»;
  • «осуществление расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх лимитов, установленных законодательством РК»;
  • «неоприходование или неполное оприходование в кассу денежной наличности»;
  • «прием неплатежных и поддельных денежных знаков».
Также в договоре о полной материальной ответственности, желательно отразить пункты о том, что:
  • принятые кассиром ценности будут в сохранности;
  • что ответственность наступает за ущерб, причиненный им в любом случае – как умышленно, так и в результате неаккуратного или халатного отношения к обязанностям, предусмотренным трудовым договором, иными актами.
Перечень документов для найма кассира

?Вот таким является перечень документов, при составлении которых Вы должны особое внимание уделить вопросам материальной ответственности кассира. Все эти документы, Вы можете на найти на нашем сайте www.dogovor24.kz. а именно:

Понравилась статья? Поделитесь со своими друзьями

Другие статьи

Приказ о материальной ответственности образец в доу - Удобный сервис

Текст документа должен быть коротким, четким и не допускающим разных истолкований.

девицы, пожалуйста, помогите отыскать эталон приказа о вещественной ответственности служащих, работающих в местах хранения. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачки.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Цель исследование движения документов в организации с момента их сотворения до окончания выполнения либо отправки. Номенклатура дел номенклатура дел организации на грядущий календарный год составляется в последнем квартале текущего года. Отсутствие таких документов может явиться основанием для вербования работодателя к административной ответственности по ст.

Кадровое делопроизводство учет персонала формы

Нормативов времени на работы по доу (минтруд рф, 1995), типовой аннотацией по. Должностная аннотация головного бухгалтера приказ (распоряжение) о направлении работника. Об установлении полной коллективной вещественной ответственности.

Государственная система документационного обеспечения

Вот почему личный бизнесмен должен стараться верно и вовремя оформить контракт о полной вещественной ответственности. Протоколы печатаются на стандартном бланке протокола либо на общем бланке организации формата а4.

эталоны наполнения форм документов приказ об установлении коллективной вещественной ответственности. Типовая форма контракта о полной персональной вещественной ответственности работника.

N т-1 приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Поступившая в организации профсоюза корреспонденция сортируется на последующие категории 7. Бланк n т-8а приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работниками (увольнении).

Если дело состоит из нескольких томов, то листы каждого тома нумеруются раздельно. к примеру при внесении конфигураций в документ непременно указываются вид, дата, регистрационный номер, наименование документа. Приказ о приеме, с полной вещественной ответственностью т-1.

3 список кадровых документов, неотклонимый для ведения в организациях всех форм. Имя и отчество располагают под фамлибоей через один одинарный межстрочный интервал. Проект соответственного пт протокола обычно визируется сотрудником, ответственным за его подготовку. Благодаря им я поправил все ошибки в кадровой документации!

Материальная ответственность

Материальная ответственность

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ материальная ответственность работника заключается в обязанности возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба. Между организацией и работником заключается договор установленной формы о материальной ответственности, оговаривающий материальную ответственность работника в случае необеспечения им сохранности имущества.

На этой странице Вы найдете бланки договоров о материальной ответственности, исковых заявлений о возмещении убытков и ущерба, основания для издания приказа о вынесении дисциплинарного взыскания и другие необходимые документы.

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.12.2008.

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации.

С 1 января 2016 года Трудовым кодексом РФ запрещен заемный труд. Может ли теперь предприниматель использовать труд привлеченного персонала?

С 28.03.2016 вступают в силу изменения, внесенные Приказом N 148н в Приказ N 107н. Данные поправки связаны с порядком заполнения платежных поручений на перечисление денежных средств в бюджетную систему РФ.

Интернет-магазин — активно развивающийся способ дистанционной торговли, и все больше клиентов ищут товары и совершают покупки именно через всемирную паутину.

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.

Инвентаризация- взыскание недостачи с материально ответственных лиц

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Инвентаризация- взыскание недостачи с материально ответственных лиц.

Помогите пожалуйста разобраться! в декабре 2010 была проведена инвентаризация и выявлена недостача. Инвентаризация проведена на товар подотчетный на работников в кол-ве 3-человек. С ними заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Как правильно распределять недостачу на всех, и каким нормативным документом это регулируется. В какие сроки издается распоряжение нанимателя о взыскание, и может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. Недостача в размере 5 000 000рублей. Заранее большое спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[259990] 10 февраля 2011, 13:03

Инвентаризация проводится в соответствии с
- ст.12 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-ХII «О бухгалтерском учете и отчетности»;
- Инструкцией по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.12.2001 № 118.

Проверьте, правильно ли составлены все документы по проведенной инвентаризации, соблюдалась ли установленная процедура проведения инвентаризации, присутствовали ли проведении инвентаризации материально ответственные лица, имеются ли письменные возражение МОЦ по результатам инвентаризации, правильно ли определена сумма недостачи, взяты ли письменные объяснения МОЛ по факту недостачи.

Если с работниками были заключены договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то руководствуемся
- ст.404-408 ТК, а также 400-402 ТК,
- ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 марта 2002 г. № 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (особенно п.26-29);
- Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (в.т. ч. оговорены особенности проведения инвентаризации).
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69
Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69
Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69
Об утверждении Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц

Важные выдержки для вашего случая из вышеперечисленной нормативки:
- 17. Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной
ответственности производится нанимателем после проведения проверки
причин образования ущерба с учетом письменных объяснений,
представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях
также заключений специалистов.

- 29. Работники, совместно причинившие ущерб нанимателю, как
правило, несут долевую материальную ответственность.
При определении доли суд исходит из степени вины каждого
работника и возлагает размер возмещения в зависимости от степени
вины и размера материальной ответственности каждого.
Солидарная материальная ответственность по возмещению ущерба
может быть возложена лишь при условии, если ущерб причинен в
результате совместных умышленных действий причинителей, что должно
быть подтверждено приговором суда.

- 29. Работники, совместно причинившие ущерб нанимателю, как
правило, несут долевую материальную ответственность.
При определении доли суд исходит из степени вины каждого
работника и возлагает размер возмещения в зависимости от степени
вины и размера материальной ответственности каждого.
Солидарная материальная ответственность по возмещению ущерба
может быть возложена лишь при условии, если ущерб причинен в
результате совместных умышленных действий причинителей, что должно
быть подтверждено приговором суда.

- 20. Проверка фактического наличия активов и обязательств проводится при обязательном участии материально ответственных лиц.

При проверке фактического наличия активов и обязательств в случае смены материально ответственных лиц в инвентаризационных описях лицо, принимающее ценности, расписывается в их получении, а сдавшее – в их сдаче.

- Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.


Ч. 2 ст.408 ТК установлено два срока по внесудебному порядку взыскания материального ущерба по распоряжению нанимателя:
- распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба;
- распоряжение о взыскании ущерба должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст.242 ТК).


Важно:
- при ущербе, непревышающим среднего месячного заработка, согласии работника с размером МУ и его добровольном возмещении не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба издаем приказ (распоряжение), знакомим, получаем согласие и взыскиваем не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

- при отсутствии согласия работника с фактом или размером МУ (любой размер) подготавливаем исковое заявление в суд о взыскании МУ;

- при превышении МУ среднего месячного заработка работника, но письменном согласии возместить мат. ущерб в определенном размере, работник может добровольно вносить в кассу предприятия на оговоренных с нанимателем условиях сумму МУ (сразу или по частям).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вообще-то в приказ вы не попадаете ни по срокам ни по суммам.
Издание приказа (распоряжения) об удержании сумм недостачи, превышающей средний месячный заработок работника, не вписывается в смысл ст. 408 ТК.

При превышении суммы недостачи среднего месячного заработка работника наниматель должен принять меры по взысканию этого материального ущерба:
- сначала путем переговоров: письменное предложение работнику погасить до такого-то числа сумму образовавшейся недостачи с обоснованием и расчетом данной суммы, при согласии можно оговорить добровольное погашение суммы частями;
- при отказе работника погасить материальный ущерб, причиненный нанимателю, встаем на тропу войны - подаем исковое заявление.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да уж. тропа войны не особо привлекательна. Большое человеческое спасибо Вам за оказанную помощь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

А помогите еще и мне! 28 октября 2011 года при внеплановой инвентаризации обнаружена недостача ТМЦ в магазине. Со времени прошлой инвентаризации, т.е. за год, в магазине сменилось 4 продавца, были отпуска, больничные и тп. люди уходили-приходили, но инвентаризации не делались. Какова исковая давность по взысканию недостачи? Можно ли сейчас подать в суд на продавца, работавшего с июня по август 2011 года, если при его устройстве никакие ТМЦ под роспись он не принимал, и при его увольнении инвентаризации тоже не было? НА что ссылаться?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу
Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Приказ о материальной ответственности образец - есть много бланков и проектов

Кадровые документы образцы и бланки


Образец приказа о заключении договоров о полной персональной материальной ответственности - эталоны приказов - эталоны документов - справочник кадровика - title. Справочная информация: формы первичных учетных документов, материал подготовлен спецами консультантплюс. Утвердить «положение о материальной ответственности служащих ооо «предприятие»» и ввести его в действие с 02 марта 2009. Провести инвентаризацию товарно - материальных ценностей в порядке, установленном приказом № 4 от 01 марта 2009. Ознакомить с «положением о материальной ответственности служащих ооо «предприятие»» индивидуально под роспись всех материально ответственных лиц. Ознакомить материально ответственных лиц с работающим законодательством рф о материальной ответственности, хранения, отпуска, нормативами и правилами приема, а также с действующими инструкциями, учета, перевозки товарно - материальных ценностей. Выборка более принципиальных документов по запросу. Постановление пленума верховного суда рф от 29.05.2014, о практике внедрения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих. Нормативно - правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов и почти все другое. Утвердить текст контракта о полной персональной материальной ответственности согласно приложению 1 к истинному приказу. Выборка более принципиальных документов по вопросцу приказ о материальной ответственности нормативно - правовые акты, консультации профессионалов и почти все другое, статьи, формы. В срок до 10 марта 2009. Путеводитель по кадровым вопросцам. Приказ о установлении полной коллективной материальной ответственности. Форма: приказ о назначении материально ответственного лица, 2014, подготовлен для системы консультантплюс.

Приказ о материальной ответственности образец

Приказ о материальной ответственности образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 11.08.2012
Пользователь №: 15994
Спасибо сказали: 5 раз(а)

приказ о материальной ответственности образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 987
Регистрация: 03.08.2007
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 545 раз(а)