Нормы выдачи спецодежды

Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников - все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах.

Установленные в 2008 году нормы на бесплатную выдачу спецодежды подверглись изменениям в 2014 году. Количество требований для разных профессий выросло до 195 указаний. Определяемая норма выдачи спецодежды и спецобуви зависит от условий труда человека, особенностей износа комплектов и вспомогательных вещей. Согласно ныне действующему приказу (нормы выдачи спецодежды 997н) бесплатно получать комбинезоны, ботинки, перчатки и другую рабочую форму должны работники следующих сфер деятельности:

• химической, металлургической, деревообрабатывающей промышленности;
• цехов и заводов, занимающихся производством автомобилей, военной техники;
• авиационной и космической промышленности;
• сельского, рыбного и лесного хозяйства;
• строительной, транспортной сферы;
• медицины, фармакологии, научных лабораторий.
  

К отдельной категории была отнесена спецодежда для работников сферы торговли, финансовой отрасли. Обязательным является предоставление СИЗ работникам предприятий, занимающихся обеспечением безопасности.

Проведение выдачи и ее документальное подтверждение должно осуществляться на всех предприятиях, подпадающих под государственную классификацию. Передача СИЗ выполняется согласно специальному приказу, который подписывается руководителем. Обычно срок, на который хватит спецодежды, составляет 1 год. Но предусматривается и передача сотруднику двойной нормы (типовые нормы выдачи спецодежды приказ 290н) на 2 года. Это позволит работнику вовремя проводить чистку и ремонт изделий, исключать быстрый износ вещей.

Проводится утверждение норм выдачи спецодежды по отдельно выпущенному приказу. В него вносятся данные о переданных СИЗ для каждого отдельного сотрудника согласно его профессии. Указывается и государственный приказ, который определяет норму спецодежды на год. Отсутствие подобной документации на предприятии может стать причиной административного штрафа.

В 2016 году продолжают действовать нормы выдачи спецодежды 2015 приказ от 9 декабря 2014 года. Поэтому при составлении новой документации (по истечению года использования выданной одежды) руководители могут лишь изменить дату и сразу выдать новый приказной документ. Содержание остается прежним, если условия труда работников, их профессии, обязанности не изменились.

Принятые новые нормы выдачи спецодежды охватывают не только специализированные сферы деятельности (добыча полезных ископаемых, лабораторные исследования). Они включают и работу по профильным профессиям: водители, банковские сотрудники, сотрудники организаций, занимающиеся контролем технического оснащения компаний, заводов, частных или государственных предприятий.

Принятые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ предопределяют и качество изделий, их характеристики. Для каждой сферы деятельности опасность и сложность работы требуют использования уникальных по качеству и параметрам вещей. Например, к отраслевым требованиям по устойчивости спецодежды относится защита от:

1. Механических воздействий (разрывы, проколы), общепроизводственных загрязнений.
2. Электромагнитных и электрических полей, радиоактивного или рентгеновского излучения.
3. Нетоксичных частиц и испарений.
4. Пониженного/повышенного температурного режима.
5. Токсичных веществ, кислот, нефтепродуктов.
6. Биологической угрозы (бактерии, вредные и опасные насекомые).

К каждому виду спецодежду имеются и дополнительные требования: окрас, наличие светоотражающих полос. Отдельное внимание уделяется практичности, удобству пошива.

Согласно имеющимся государственным требованиям число выданных элементов должно в точности соответствовать (или не быть ниже) заданной нормы. Во многом порядок и количество СИЗ определяется условиями труда. Например, строителям, работающим на площадках при возведении зданий, необходима выдача комбинезонов, масок, перчаток, касок. Ремонтникам, занимающимся только отделочными работами, должны выдаваться перчатки, маски, комбинезоны.

Водителям, проводящим грузоперевозки или опасные транспортировки (нефть, продукты нефтепереработки), должны выдаваться спецовки из плотной ткани (летний и зимний комплект), кожаные ботинки, перчатки с точечным покрытием. Предполагает норма выдачи спецодежды водителям автомобиля предоставление изделий, обладающих повышенной износостойкостью, способностью защиты от пыли, грязи. Работникам ЖКХ должны выдаваться спецовки, жилеты, кожаные ботинки, печатки. Защитная каска (для руководителей и специалистов) выдается не на 1 год, а на срок, ограниченный износом изделия.

Специальные нормы выдачи спецодежды медицинским работникам определяют предоставление изделий для защиты от биологической угрозы, воздействия рентгена, вредных и опасных смесей. Работникам рентген-кабинетов предоставляют защитный халат с нагрудником, очки. Работникам лабораторий предоставляют специальные халаты, фартуки, перчатки, маски. Медсестры и врачи, работающие исключительно с пациентами, получают халаты, маски.

Нормы выдачи одежды не нарушаются, это правда. выдают ее по установленной норме, но вот качество специальной одежды просто ужасное. Закупают ее там, где дешевле и из дешевого материала. Расползаться через пару недель носки. Я привожу пример на нашем медицинском учреждении. Спецовка линяет и садится на пару размеров после первой же стирки и ни кому до этого дела нет. Все проверки ставят оценку "удовлетворительно". Придется видимо подавать коллективную жалобу на наше руководство в прокуратуру.

Иван Федоров (не проверено)

Пять лет проработал в сельском хозяйстве и водителем, и механизатором, а вот первый раз слышу что нам положена спецодежда. Сами из старых вещей выискивали что-нибудь когда встаешь на ремонт. Единственное-это иногда перчатки выдавали. И так практически по всем хозяйствам и это в Калужской области. Вообще кто-нибудь обязан за всем этим следить или только на бумаге?

Петри (не проверено)

В большинстве компаний норма по выдаче спецодежды выполняется условно. Чаще всего выдаются перчатки и то раз в високосный год. По личному опыту скажу. В нашей компании спецодежда выдается раз в два года. Перчатки выдаются раз в неделю. Это считается не плохо. Работодатели просто экономят на этом. Работники сами решают этот вопрос. Хотя не должны.

Камила Сафарина (не проверено)

Я работаю медсестрой в поликлинике уже восемь месяцев, но почему-то мне выдали только один халат и тот на 2 размера больше. А маски я все время покупаю за свой счет. Я даже не догадывалась что их должны выдавать. Прочитав вашу статью я начинаю понимать, что возможно, уже пора начинать отстаивать свои права.

Ксения Кулька (не проверено)

Где только не работала, на разных фирмах и фабриках, практически везде выдают спец одежду. Многие считают, что спецодежда им не нужна, но стоит соблюдать технику безопасности. Спецодежда может спасти вам жизнь. Приведу пример. на химическом заводе на тело может попасть какой-нибудь опасный для жизни элемент, но если на вас будет спецодежда, вам страшно не будет.

Приказ на спецодежду образец - Развлекательный портал

Личная карточка счета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Но список непременно должен быть утвержден управляющим организации и согласован с профсоюзом (если есть). Передача спецодежды из цеха-изготовителя на склад оформляется затратной (форма м-15) либо требованием-затратной (форма м-11).

Сиз работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утв. Вы же должны были отразить во всех инструкциях по охране труда список сиз и требования о необходимости внедрения работником тех либо других средств персональной защиты. Их список содержится в едином тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном совместным постановлением госкомтруда ссср и секретариата вцспс от 31. На предприятии нет колдоговора, появился вопрос о разработке приказа на выдачу спецодежды рабочим, может у кого- то есть эталон.

Спасибо, взяла как эталон буду ваять под себя). Утвердить нормы бесплатной выдачи спецодеждой, спецобувью и. Я не так давно одному рабочему показал его подпись под таким приказом, так он сейчас прогуливается как нужно, в спецовке.

Я сделал срок службы таким сиз - 1 год. Менеджеру(ответственному) фио организовать соответствующий учет и контроль за выдачей работникам сиз. Не следует использовать в аннотации такие слова, как строго, категорически, непременно.

Приобретение и движение спецодежды оформляются последующими бухгалтерскими записями. Помогите пожалуйста, нужен эталон приказа по учету спецодежды либо приказ о выдаче спецодежды, что -нибудь в этом роде.

Выдачи на спецодежду, сиз, смывающих и обезвреживающих средств и.). Онлайн справочник причин приказа 302н. Мои с меня трясут что бы я указала им определенный срок носки и что бухам списывать так не комфортно! Нормы выдачи работникам средств персональной защиты устанавливает минтруд рф. Прошу сниспрогуливаетсяельно отнестись и, по-способности, посодействовать отыскать эталон приказа об организации обеспечения спецодеждой и сиз работников предприятия (.). С реальным приказом ознакомиться всем инженерно-техническим работникам, в том числе работникам отдела снабжения.

Приказ об обеспечении работников спецодеждой образец - есть ответ

У нас также ищут:

Это подтверждается декларацией о согласовании и (либо) сертификатом соответствия, а в неких случаях - и санитарно-эпидемиологическим заключением. Работодатель должен научить работников правилам.Может есть у кого эталон схожего приказа? Складом, фио, приготовить списки работников.Положение о порядке обеспечения работников. Срочно нужен приказ об обеспечении спецодеждой.

Средства персональной и коллективной защиты работников приказ. Сиз, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции либо ремонта. Вести карточки учета спецодежды дежурного фонда находящегося на участке, цехе. Работники должны ставить в известность работодателя (либо его представителя) о выходе из строя (неисправности) сиз. держать под контролем применение сиз работниками структурных подразделений (участка, цеха).

Во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в типовых отраслевых нормах, пользуются выданными им сиз в согласовании с установленными правилами. Правилами обеспечения работников спецодеждой. Комиссия организуется на предприятии в количестве не наименее 3 человек и утверждается приказом либо распоряжением по предприятию. Обеспыливание сиз при работах в критериях завышенной запыленности делается раз в день в конце рабочей смены пылесосами либо методом вытряхивания. На основании сформированной общей сводной заявки планируются денежные издержки в бизнес-план последующего года.

Кто же из работодателей является оператором индивидуальных данных? Ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами персональной защиты приложение 4. N 51 об утверждении правил обеспечения работников.

Учет спецодежды в - бухгалтерском и - налоговом учете в - 2017 году

Эта статья поможет вам лучше понять, когда и какие документы применять при учете спецодежды, в чем особенности учета. В 2017 году учет спецодежды регулируют Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда № 997н.

Среди требований охраны труда — обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения, в том числе — специальная одежда и специальная обувь. Причем применению подлежат лишь СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия (ст. 209, ст. 212, ст. 221 ТК РФ; ст. 24, ст. 25 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»).

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Обратите внимание: в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. В соответствии с пунктом 9 Межотраслевых правил при заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Причем с 28 мая 2015 года для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности надлежит руководствоваться Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н .

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Перечень СИЗ, положенных работнику, приводится в разделе IV Отчета о проведении специальной оценки условий труда (прил. № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н). В то же время отсутствие спецоценки (или результатов аттестации рабочих мест) не снимает с работодателя обязанностей по охране труда работников. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей (п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Остановимся на вопросах учета спецодежды.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой приведена в Межотраслевых правилах. Однако личная карточка не может считаться первичным учетным документом, поскольку не предусматривает подпись лица, осуществившего выдачу СИЗ. Для документирования операций с СИЗ целесообразно использовать унифицированные формы (утв. постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 № 71а ):

• № МБ-2 «Карточка учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов»;
• № МБ-4 «Акт выбытия малоценных и быстроизнашивающихся предметов»;
• № МБ-7 «Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений»;
• № МБ-8 «Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов».

Порядок бухгалтерского учета спецодежды установлен Методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н. В соответствии с этим нормативным документом стоимость спецодежды списывается при передаче в эксплуатацию линейным способом исходя из сроков полезного использования, предусмотренных в типовых отраслевых нормах. Впрочем, спецодежду, срок эксплуатации не превышает 12 месяцев, разрешено списывать единовременно (п. 21, п. 26 Методических указаний). Аналогичный порядок можно применять в налоговом учете (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Правда, налоговые органы признают расходы на спецодежду экономически оправданными лишь в том случае, если она полагается работнику по результатам спецоценки или аттестации условий труда (письмо Минфина России от 11.12.2012 № 03-03-06/1/645 ).

Спецодежда предназначена для использования работником при выполнении трудовой функции. В нерабочее время она ношению не подлежит и должна храниться в санитарно-бытовых помещениях работодателя.

Как вести учет спецодежды на практике — иллюстрирует пример.

В январе 2015 года работодатель приобрел и выдал работнику, осуществляющему обслуживание производств:

• куртку для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке со сроком носки 1,5 года (18 мес.) стоимостью 9000 руб.;
• меховые рукавицы со сроком носки 2 года (24 мес.) стоимостью 360 руб.;
• резиновые перчатки при норме выдачи на год «до износа» стоимостью 40 руб.

Стоимость куртки и рукавиц бухгалтер будет списывать постепенно в течение срока эксплуатации — ежемесячно в сумме 500 руб. (9000 руб. 18 мес.) и 15 руб. (360 руб. 24 мес.) соответственно. Стоимость перчаток списывается единовременно.

В апреле выяснилось, что рукавицы работник потерял. А куртку он сдал на сезонное хранение. В этой ситуации бухгалтер произведет записи (расчеты по НДС опускаем):

ДЕБЕТ 10 субсчет «Специальная одежда на складе» КРЕДИТ 60

• 9400 руб. (9000 + 360 + 40) – приобретена спецодежда;

ДЕБЕТ 10 субсчет «Специальная одежда в эксплуатации» КРЕДИТ 10 субсчет «Специальная одежда на складе»

• 9400 руб. – выдана работнику спецодежда;

ДЕБЕТ 25 КРЕДИТ 10 субсчет «Специальная одежда в эксплуатации»

• 40 руб. – списана стоимость перчаток;

ДЕБЕТ 25 КРЕДИТ 10 субсчет «Специальная одежда в эксплуатации»

• 2060 руб. ((500 + 15) руб./мес. х 4 мес.) – частично списана стоимость куртки и рукавиц (за январь-апрель);

ДЕБЕТ 10 субсчет «Специальная одежда на складе» КРЕДИТ 10 субсчет «Специальная одежда в эксплуатации»

• 7000 руб. (9000 руб. – 500 руб./мес. х 4 мес.) – сдана на хранение куртка (в апреле);

ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 10 субсчет «Специальная одежда в эксплуатации»

• 300 руб. (360 руб. - 15 руб./мес. х 4 мес.) – выявлена недостача рукавиц (в апреле);

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 94

• 300 руб. – недостача списана на работника (основание — п. 2 ст. 243 ТК РФ).

Вопреки мнению Минфина России, представленному в письме от 12.05.2003 N 16-00-14/159. в составе основных средств спецодежда учитываться не может.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»