Описание

Завершение СОУТ

Лёлька пишет:
В каком месте противоречит?
Декларация подается, если ВПФ не идентифицированы! А как они могут быть НЕ идентифицированы, если отсутствуют протоколы замеров, подтверждающие их значение? Только, проведя замеры и установив их! Но тогда это действие уже не будет подпадать под декларирование, а будет называться исследования и испытания, с составлением всех необходимых документов, в т.ч. карты СОУТ.
Поэтому декларирование возможно только при наличии результатаов АРМ или производственного контроля, в противном случае, оно возможно будет только по истечение 5 лет после проведения СОУТ - следующей СОУТ (по тем РМ, где был класс 2)

но в законе 426 написано что если факторы не идентифицированы то дальнейший этап СОУТ-замеры не проводится! Как интересно у нас все в законодательстве.

Сообщений: 512 Баллов: 516 Регистрация: 22-11-2011

В общем, можно сделать вывод, что если карты вам оформили то в этот раз, декларация не подается.
а подать ее можно либо через 5 лет, либо при внеочередном проведении СОУТ. Но, тут опять же - за 5 лет условия труда могли измениться, как в лучшую, так и в худшую сторону. или результаты инструментальных замеров использовать в этом случае? ну, в принципе, если так, то все логично

Лёлька пишет:
В каком месте противоречит?
Декларация подается, если ВПФ не идентифицированы! А как они могут быть НЕ идентифицированы, если отсутствуют протоколы замеров, подтверждающие их значение? Только, проведя замеры и установив их! Но тогда это действие уже не будет подпадать под декларирование, а будет называться исследования и испытания, с составлением всех необходимых документов, в т.ч. карты СОУТ.
Поэтому декларирование возможно только при наличии результатаов АРМ или производственного контроля, в противном случае, оно возможно будет только по истечение 5 лет после проведения СОУТ - следующей СОУТ (по тем РМ, где был класс 2)

но в законе 426 написано что если факторы не идентифицированы то дальнейший этап СОУТ-замеры не проводится! Как интересно у нас все в законодательстве.

Просто организациям, проводящим СОУТ тоже надо деньги зарабатывать. да и ответственность за такие решения немалая

Галина написал:
Подскажите, пожалуйста по приказу, что добавить?что изменить?
ПРИКАЗ
«27» января 2015 г. № ___
г. "В связи с окончанием специальной оценки условий труда "
Согласно требованиям Федерального
закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (статья 212) и Федерального
закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для реализации обязанности по обеспечению безопасности работников ООО «…..» в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Результаты СОУТ, изложенные в «Отчете о проведении специальной оценки условий труда в ООО «…..», утвердить.
2.СОУТ проведена на 90 рабочих местах, из них:
- 69 рабочих мест с допустимыми условиями труда;
- 21 рабочие место с вредными условиями труда.
3. Разработать и утвердить «План мероприятий по улучшению условий труда на ООО «…..» на оцененных рабочих местах в срок до 06.02.2015 г.
4. Председателю комиссии по СОУТ …. в срок до 27.02.2015 г. ознакомить работников ООО «…..» с результатами специальной оценки условий труда.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

п. 4. Председателю комиссии ознакомить? Может руководителям структурных подразделений, СОТ или ОК. Думаю, надо добавить. 1. Кто знакомит с картами новых работников. 2. Если есть колдоговор, то изменения в него. 3. Отразить кому и какие льготы и компенсации. 4. Внести изменения в ЛНА. И вроде как План улучшений должна выдать АО, т. е. нужно разработать График его выполнения?

Сообщений: 8248 Баллов: 41393 Регистрация: 11-12-2013

Директор не имеет никакого отношения к утверждению результатов СОУТ. Он их принимает как должное, то есть к руководству и исполнению.

Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©

добрый день! провели СОУТ, теперь надо поставить, так сказать точку этого процесса. начала искать информацию о приказе по завершению СОУТ и наткнулась на такое "7. Оформление результатов. После всех осмотров, исследований и замеров эксперты организации подготавливают отчет о специальной оценке (по сути являющийся приказом о завершении специальной оценки условий труда). Отчет подписывают все члены комиссии, а председатель его утверждает." совсем запуталась нужен приказ или нет. если нужен поделитесь пожста образцом приказа.
СПСБ.

Ощущение полной безопасности наиболее опасно

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.