Категория: Бланки/Образцы
GULANAZ 30 Авг 2009
Уважаемые юристы! Посоветуйте, пожалуйста, какие шансы восстановиться на работе, если написала заявление в отпуск с последующим увольнением, на следующий день с утра пришла его забрать, но не отдали. Письменного заявления не было по моей юридической негармотности. Аргументами для суда могут быть устные показания коллег, что я не хотела увольняться, приходила с отзывом (устным). В ст.127 не написано же. что отзыв обязательно должен быть в письменном виде, его я написала через неделю после подачи заявления об отпуске. А через 10 дней узнала о своей беременности, и принесла справку начальству. Но меня все-равно уволили. Каковы мои шансы?
Заранее благодарна.
avtolady 31 Авг 2009
Каковы мои шансы?
Из Вашего текста трудно сделать вывод. Зависит от того, с какого числа был отпуск, вышли ли Вы в него. И от того, обратитесь ли к юристу в реале.
Laila 31 Авг 2009
его я написала через неделю после подачи заявления об отпуске. А через 10 дней узнала о своей беременности, и принесла справку начальству.
через неделю после подачи заявления об отпуске? но в тот момент-то вы еще былине в отпуске?
принесла справку о беременности в какой период? Вас еще не уволили?
GULANAZ 31 Авг 2009
Заявление было написано 30 июня, просила отпуск с 6июля. 1 июля пришла на работу, хотела забрать заявление на отпуск с последующим увольнением, написала на просто отпуск (без увольнения); мне заявляют, что я уже в отпуске с 1 числа. На заявлении об отпуске с последующим увольнеием исправили число 6 на число 1 и издали приказ об отпуске. Естественно, я не хотела уходить, была в истерике. Моя ошибка, что в горячке не зарегистрировала повторное заявление об отпуске. Через неделю после подачи заявления об отпуске с последующим зарегистрировала отзыв предупреждения об увольнении. Справку о беременности принесл за неделю до приказа об увольнении. Кстати, уволили меня по статье 80, а не по ст.127.
Кстати, уволили меня по статье 80, а не по ст.127.
По статье 127 не увольняют. Она просто разъясняет порядок действий при отпуске с последующим увольнением. И кстати, беременных можно увольнять по собственному желанию.
Про отпуск с последующим увольнением прочитайте вот:
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 25 января 2007 г. N 131-О-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНКИ ГРУДИНИНОЙ ИРИНЫ НИКОЛАЕВНЫ НА НАРУШЕНИЕ
ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 127
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев по требованию гражданки И.Н. Грудининой вопрос о возможности принятия ее жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
1. Гражданке И.Н. Грудининой, работавшей в управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи по Иркутской области, на основании личного заявления от 6 мая 2005 года был предоставлен неиспользованный очередной ежегодный отпуск с 11 мая 2005 года с последующим увольнением по собственному желанию (приказы N 40-к от 6 мая 2005 года и N 41-к от 12 мая 2005 года). В возврате заявления об увольнении по собственному желанию, о чем И.Н. Грудинина 11 мая 2005 года просила работодателя, ей было отказано. Решением Кировского районного суда города Иркутска от 10 августа 2005 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 ноября 2005 года, в удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании недействительными приказов о предоставлении отпуска и об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда И.Н. Грудининой было отказано, в том числе со ссылкой на часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением судьи Иркутского областного суда от 17 мая 2006 года в удовлетворении надзорной жалобы ей также отказано.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации И.Н. Грудинина просит признать противоречащей статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Секретариат Конституционного Суда Российской Федерации в порядке части второй статьи 40 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" ранее уведомлял заявительницу о том, что ее жалоба не соответствует требованиям названного Федерального конституционного закона.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, часть четвертая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не нарушает конституционные права заявительницы, а ее жалоба по смыслу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" не является допустимой.
Кроме того, доводы И.Н. Грудининой фактически свидетельствуют о несогласии с судебными решениями, вынесенными по ее трудовому спору. Между тем проверка законности и обоснованности судебных решений в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не входит, а является прерогативой вышестоящих судов общей юрисдикции.
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Гордей Новиков (Москва)Любовь Киселева
нужно привлечь, обязательно таких козлов надо привлекать. для начала. ещё раз (а можно и не один раз) побеседуйте с ним на эту тему под диктофон. после того, как вы выйдете из отпуска и он попытается вас уволить, пишете исковое заявление.
Таисия Коновалова
Никаких заявлений об увольнении не пишите. Любой суд Вас восставновит, если он незаконно Вас уволит, только не пишите ничего. По закону директор не имеет права Вас уволить. А вот уволить директора в любое время вправе учредитель (ли).
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Леонид Соловьёв (Мск)Любовь Киселева
Не могу понять, что для Вас есть "отработка". Если Вы имеете ввиду, что отрабатывать нужно две недели, так этого не трубуется. Трудовой кодекс не предусматривает отработки, а 14 дней -как гарантия Работодателю устанавливается для.
Таисия Коновалова
тож было такое года 3 назад.был в отпуске и решил уволиться - Если ты в отпуске то не могут поставить 2 недели отработки. Подать можете,если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон,то отработки не потребуется,а если по.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Денис Григорьев (Москва)Любовь Киселева
. Вы же умеете писать сочинения и изложения? Наверняка, умеете! А раз так, то подумайте про заработок с помощью копирайтинга и рерайтинга. Если интересна эта тема в качестве просто подработки, то смотрите Заработки на создании статей для.
Таисия Коновалова
Я думаю вы настолько ленивый человек, что даже найти не можете где найти такую ленивую работу банк тинькоф предлагает работу на дому работа-в-vorke-пиши-на-почту-обьясню-как Фриланс. ру- Тысячи людей работают на дому. Зависит от того.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Миша Лаврентьев (Мск)Любовь Киселева
Работу надо искать, как ищут грибы. Никто заранее не знает, на какой полянке и под каким деревом сегодня есть съедобный гриб. Их расположение все время меняется - один сорвали, другой вырос. И так же никто не знает, кому из ваших соседей.
Таисия Коновалова
грузчик Выгуливай собачек соседям. Минет в гей клубе. Подсобник на стройку, и работа, и турничок не нужен, заменяет тренажёрный зал ЗАРАБОТОК НА СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ Такой вид заработка состоит в том, что нужно выполнять разные задания.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Марк Петров (Москва)Любовь Киселева
Совсем непонятно, что Вы хотите, какая у Вас квалификация, профессиональные навыки. ФотоШоп? Набор? Кодирование? Переводы с иностранного? Сайтосторой? SEO? Программинг? Или что-то еще? Очень трудно Вам что-то посоветовать, потому что.
Таисия Коновалова
Например VkTarget там и раскрутка группы воедино Вот есть программа, просто скачай её и всё она сама будет тебе зарабатывать, сам проверил на себе. Пускай не так много но за то она это делает сама. Вот промо код для регистрации 108094.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Заявление о согласии на относится к документам, использующимся в процедуре отзыва работника из отпуска и подтверждающим согласие работника прервать свой отпуск и досрочно приступить к работе.
Изменения в дате отпуска необходимо отразить в соответствующем графике (форма Т-7).
Согласно. отзыв работника допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, в заявлении о согласии на отзыв сотруднику следует, помимо согласия на выход на работу, еще и указать удобное для него время использования оставшейся части отпуска.
Некоторые категории работников отзывать вообще нельзя, даже если работодатель получит от этих сотрудников письменное согласие, его за это могут привлечь к ответственности по. Согласно не допускается отзыв из отпуска:
работников в возрасте до восемнадцати лет;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данное заявление не является унифицированной формой.
Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.
Изменения в дате отпуска необходимо отразить в графике унифицированной формы Т-7 и в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2).
Заявление о согласии на отзыв из отпуска
Российская Федерация, Тюмень
16 августа 2010, 10:55 заявление я бы собрала утром 16-го (как на работу придут).
А в заявлении я бы просто написала:
С отзывом на 1 день из ежегодного отпуска на условиях предоставления неиспользованной части отпуска в период с 30 августа 2010 г. по 30 агуста 2010 г. согласн(а).
(потом в этом заявлении будете периоды менять - вот и форма постоянная будет)
Но еще и приказ нужно - об отзыве из отпуска этих сотрудников и пересчете отпускных или предоставлении отгулов взамен.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления. Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Российская Федерация, Тольятти
16 августа 2010, 10:59 Наталья, я Вам на почту скинула образцы документов, как это делается Посмотрите, может пригодится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления. Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Российская Федерация, Сочи
16 августа 2010, 11:05 если можно скиньте и мне, пож-та mar.risha@mail.ru или в обменник, спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Пусть сначала выплатят заработную плату, тогда и пишите. Если отказываются, тогда про увольнение на Ваше усмотрение, а вот заработную плату можете взыскать по суду + пени за просрочку. Не пишите - найдут за что уволить! Я бы советовал.
Безвести пропавшие люди. Куда они пропадают?
ПО СТАТИСТИКЕ, мужчин пропадает в четыре раза больше, чем женщин. Среди пропавших много состоятельных бизнесменов, владельцев дорогих машин. Водителей иномарок часто ловят на живца красивую девушку, одиноко голосующую у дороги Был у нас и. Правительственные эксперименты на людях по-разному бывает, одним словом в основном попадают в беду, причина то же разная чаще всего неосмотрительность, беззащитность Однозначно, их похищают инопланетяне! А если серьёзно - статистика пугает.
Что делать, если вынуждают на работе написать заявление на отпуск без содержания?
пишите, что просят, пока не спорьте с ними. далее, на следующий день пишете им другое заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении): сообщаю вам, что я вышла на работу из отпуска без содержания, который ранее был мне предоставлен по. обратиться в профсоюз в защиту права на труд.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости
По каким причинам можно отзывать работника из отпуска?
Как работника из отпуска?
Для того чтобы инициировать отзыв работника из отпуска, его нужно еще найти. Нет единого способа проведения свободного времени: кто-то остается вгороде, кто-то из него уезжает, а есть и такая категория граждан, которые покидают страну. И уж точно нет в ТКРФ нормы, которая обязывала бы работника ставить начальство в известность о планах на отпуск.
После того как сотрудник найден и ему озвучена причина, по которой руководство хочет видеть его на рабочем месте, нужно еще получить согласие на возвращение к работе. Отказ сотрудника не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, а значит, не может повлечь за собой какое-либо дисциплинарное наказание. Эта позиция подтверждается в п.37 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» №2 от 17марта 2004года.
Как составить об отзыве из отпуска - образец?
На какое время можно отозвать работника из отпуска?
Каких-либо четких норм, регулирующих вопрос длительности отзыва изотпуска, не существует. Например, руководитель компании ушел в отпуск, но его присутствие требуется для подписания сделки.
Если у руководителя организации есть заместитель по кадрам, то приказ визируется и этим лицом.
Поскольку в рассматриваемом случае инициатива отзыва работника из отпуска принадлежала главному бухгалтеру, то и он должен будет поставить свою визу (если бы такой отзыв предложил начальник отдела сбыта, то визу ставил бы он — т.е. инициатор).
ИНН 4308123456, КПП 430801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации
об отзыве из отпуска
В связи с проведением инвентаризации и необходимостью присутствия сотрудника при ее
1. Отозвать из отпуска экономиста А.С. Кондратьева с 3 августа 2013 года.
2. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней
предоставить А.С. Кондратьеву с 13 сентября 2013 года.
3. Бухгалтерии при расчете зарплаты за август произвести зачет излишне выплаченных сумм за неиспользованную часть отпуска.
4. Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой внести соответствующие изменения в график
отпусков от 21 декабря 2012 г. № 1. Основание: заявление А.С. Кондратьева о согласии на отзыв из отпуска.
С приказом ознакомлен(а):
Ознакомление работника с приказом обязательно. Если вы решили, что согласие на отзыв из отпуска следует оформить в виде отдельного заявления работника, не забудьте поставить в приказе ссылку на это заявление.
Как уже отмечалось, согласие работника на отзыв из отпуска может быть выражено в самом приказе — в графе, посвященной отметке работника об ознакомлении с приказом.
Согласие работника на отзыв из отпуска (образец заполнения)
Согласие работника на отзыв из отпуска (образец заполнения)
ЗАЯВЛЕНИЕ 15.04.2013 6 ---------- N ---
Об отзыве из отпуска
Я, Петров Сергей Владимирович, согласен на отзыв меня из ежегодного оплачиваемого отпуска 15.04.2013. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованную часть отпуска в количестве 16 дней прошу предоставить мне с 20.05.2013.
Слесарь Петров С.В. Петров
Образец приказа из отзыва по производственной инициативе
Лица, которых отзывать запрещено
Приказ из отпуска по инициативе трудящегося
Получение согласия трудящегося на отзыв
Популярные вопросы и их решение
Имеет ли смысл вообще оформлять отзыв трудящегося? Может быть, проще договориться с ним полюбовно?
Да, необходимо документально оформлять отзыв трудящегося. Это застрахует компанию в случае, если будут претензии к работнику. Ведь работник устно может согласиться выйти на работу, а потом отказаться. И никаких претензий вы не сможете ему предъявить, ведь документально трудящийся отсутствовал на работе.
Раиса 25 октября, 2015, 16:26 Могу судить из личного опыта: очень часто отзыв работника с тарифного отпуска происходит только по факту, без проведения документальной стороны вопроса. То есть работодатель фактически отзывает сотрудника на несколько дней с условием предоставить эти дни по мере надобности по окончанию отпуска, при этом оплачивая работнику этот день. В таких ситуациях не стоит забывать о риске того, что находясь официально на рабочем месте и за его пределами фактически, сотрудник может попасть в нестандартную ситуацию и предприятию придется нести ответственность. Так что не действующим законодательством пренебрегать не стоит, для своей же безопасности.
Возможен ли отзыв из отпуска?
В каких случаях возможно?
Алгоритм процедуры оформления досрочного выхода работника
Составить служебную записку с указанием причины необходимости вынужденного прерывания отдыха сотрудника.
Направить уведомление работнику о соответствующем решении.
Получить от работника письменное согласие на преждевременный выход на работу.
Издать приказ (форма произвольная), где изложить причину вызова, порядок использования оставшихся дней отдыха в более позднем периоде с пересчетом отпускных денег).
Пересчитать сумму отпускных.
Скорректировать записи в графике отпусков и личной карточке.
Изменить записи в учетном табеле.
Что делать, если работник не согласен?
Внесение корректировок в кадровые документы
Как пересчитать отпускные?
Что делать с переплатой?
Дт 96 Кт 70— 4900 руб (700 руб. х 7 дней) — произведено «сторно» за начисленные отпускные, которые начислены излишне;
Дт 96 Кт 69— 1078 руб. (4900 руб. х 22%) – «сторно» за пенсионные отчисления;
Дт 96 Кт 69— 249,90 руб. (4900 руб. х 5,1%) — «сторно» за медстрахование;
Дт 96 Кт 69— 142,10 руб. (4900 руб. х 2,9%) – сторнирование за соцстрах;
Дт 96 Кт 69— 9,80 руб. (4900 руб. х 0,2%) – сторнирование за травматизм;
Дт 70 Кт 68— 637 руб. (4900 руб. х 13%) – произведено «сторно» за удержанный НДФЛ.
И это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
При отзыве из отпуска у работника остается неиспользованная его часть. По его выбору она может быть:
- предоставлена в удобное время в течение текущего рабочего года;
- присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Лица, которых отзывать запрещено
Следует помнить, что даже при возникновении исключительных обстоятельств, некоторые категории работников нельзя отозвать из отпуска. Среди них:
- сотрудники моложе 18 лет;
- лица, которые заняты на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Обоснуем производственную необходимость
Как правило, процедура отзыва из отпуска начинается с подачи служебной записки начальником подразделения руководителю организации. В этой записке объясняется сложившаяся ситуация и обосновываются причины вызова работника из отпуска. Утвержденной формы для записки нет. Приведем ее пример.
Директору ООО «Лето»
от главного бухгалтера
В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года прошу отозвать из отпуска бухгалтера С.С.Сушкину, поскольку будет производиться проверка ведения учета денежных средств, которыми занималась С.С.Сушкина.
10 мая 2014 года главный бухгалтер Нестерова Н.Н.Нестерова
После рассмотрения служебной записки и изучения сложившейся ситуации, руководитель принимает решение и пишет на записке: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы» или «Отказать».
Оформляем согласие работника
Сначала нужно сообщить сотруднику о возникших обстоятельствах и необходимости его присутствия на рабочем месте.
