Категория: Инструкции
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Должностные инструкции: Объявления: Популярные должностные инструкции
1. Общие положения:
1.1. Сметчик (Инженер - сметчик I категории) проектно-сметного отдела относится к категории специалистов, прием на работу и увольнение которых, производится приказом генерального директора Общества по представлению начальника ПСО.
1.2. На должность сметчика (инженера-сметчика I категории) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера - сметчика II категории не менее 3 лет.
1.3. Сметчик (Инженер - сметчик I категории) подчиняется начальнику ПСО и через него решает технические вопросы с руководством подразделений и Общества.
1.4. В своей деятельности сметчик (инженер - сметчик) руководствуется:
1.4.1. положением о ПСО;
1.4.2. настоящей инструкцией;
1.4.3. строительными нормами и правилами;
1.4.4. правилами организации ремонта энергетического оборудования распредсетей, подстанций, зданий и сооружений;
1.4.5. правилами устройства эл. установок;
1.4.6. правилами технической эксплуатации распредсетей и подстанций;
1.4.7. правилами охраны электросетей;
1.4.8. типовыми инструкциями по эксплуатации ЛЭП, ПС и ТП;
1.4.9. инструкциями по противопожарной безопасности на энергетических предприятиях;
1.4.10. правилами организации работы с персоналом;
1.4.11. директивными материалами по вопросам выполняемой работы;
1.4.12. регламентом работы персонала Общества;
1.4.13. распоряжениями, приказами, положениями и инструкциями, действующими в Обществе;
1.4.14. действующим законодательством, в объеме необходимом для осуществления своих функциональных обязанностей;
1.4.15. Уставом Общества;
1.4.16. правилами внутреннего трудового распорядка;
1.4.17. планами работ.
1.5. Сметчик (Инженер - сметчик I категории) должен знать:
1.5.1. директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы;
1.5.2. основы трудового законодательства;
1.5.3. правила и нормы охраны труда, ТБ и ПБ.
1.6. На период отсутствия сметчика, замещение и выполнение обязанностей возлагается на сотрудника приказом по Обществу, с учетом квалификации, по предложению начальника отдела.
2. Основные задачи сметчика (инженера - сметчика I категории):
2.1. Разработка сметной документации по договорам подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтные работы.
2.2 Разработка сметной документации для реконструкции объектов Общества.
2.3. Составление ежемесячных планов и отчетов получения прибыли по договорам подряда на электромонтажные и общестроительные работы.
2.4.Подготовка проектов договоров в объеме деятельности службы.
2.5.Внедрение передовых технологий, методов и приемов организации и стимулировании труда, рационализации и изобретательства.
3. Должностные обязанности сметчика (инженера - сметчика I категории):
3.1. Составление сметной документации для оформления договоров подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.
3.2. Составление и контроль за подписанием актов выполненных работ (Ф-2) и справок о стоимости выполненных работ (КС-3) по договорам подряда на электромонтажные и общестроительные работы.
3.3. Составление и контроль за выполнением договоров подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.
3.4. Составление отчетной документации по вопросам электромонтажных, общестроительных работ и ремонтно-эксплуатационного обслуживания основных фондов Общества.
3.5. Составление и пересмотр норм расходов материалов на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.
3.6. Составление отчетов по формам статотчетности в разрезе сферы деятельности службы.
3.7. Оформление сметной документации по приему на баланс общества оборудования электрических сетей.
3.8.Проведение анализа основных показателей работы общества в объеме деятельности отдела.
3.9.Консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.10.Обеспечивает соответствие разрабатываемой сметной документации нормативным документам.
3.11 Ведение проектно-сметного архива.
3.12 Сметчик (Инженер - сметчик I категории) ПСО обязан:
3.12.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.12.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.12.3. выполнять установленные нормы труда;
3.12.4. соблюдать требования по охране труда, ТБ, ПБ и обеспечению безопасности труда;
3.12.5. бережно относиться к имуществу Общества и других работников;
3.12.6. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества.
4. Сметчику (Инженеру-сметчику I категории) предоставляется право:
4.1. через начальника ПСО требовать от руководителей подразделений, служб своевременного выполнения утвержденных планов заданий и распоряжений руководства Общества, предоставления отчетной и технической документации;
4.2. требовать от руководства Общества и организаций предоставления необходимой технической документации;
4.3. давать предложения начальнику ПСО о структуре и организации службы;
4.4. через начальника ПСО давать предложения руководству Общества о наложении взысканий на персонал за нарушения производственной и трудовой дисциплины.
5. Сметчика (Инженер-сметчик I категории ПСО) несет ответственность за выполнение задач, функций и всех требований, предусмотренных настоящей инструкцией в т.ч. за:
5.1. правильность и достоверность ведения технической документации;
5.2. соблюдение сроков согласований документации;
5.3. выполнение требований ПТБ, ПТЭ, СНиП, должностных и производственных инструкций, регламента работы персонала Общества.
5.4. ущерб, причиненный предприятию неквалифицированными действиями;
5.5. выполнение норм действующего законодательства.
Должностная инструкция сметчика разработана в соответствии с ___________________________________________________________.
должностные инструкции, должностная инструкция сметчика
Ведущий специалист договорной группы относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. В своей деятельности руководствуется конституцией рф, приказами и распоряжениями, трудовым кодексом рф, руководства общества и настоящей инструкцией, иными законодательными и нормативными актами рф и москвы. Должностная инструкция ведущего специалиста договорной группызакрытое акционерное общество, утверждаю, 200_г, генеральный директор, ао кворум. Обработка счетов, актов, счетов-фактур поставщиков, накладных. Требования к квалификации, 2.1. Данная должность не предусматривает непосредственных подчиненных. Ведущий специалист договорной группы непосредственно подчиняется руководителю договорной группы. Должностная инструкция ведущего специалиста договорной группы, примеры, другая полезная информация, образцы кадровых документов, кадровая и бухгалтерская карьера. Выполняет работы по подготовке договоров, дополнительных соглашений. Контроль возврата актов выполненных работ оказанных услуг. Исполнение приказов, распоряжений и указаний, за исключением незаконных. Осуществление приема и контроля первичной документации. Оформление бухгалтерских документов для их архивирования. Обработка счетов, актов, накладных, счетов-фактур поставщиков. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке. Оформление бухгалтерских документов для их архивирования. На время отсутствия ведущего специалиста договорной группы его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе. Передача их по описи в бухгалтерию в порядке поступления. Выполнение отдельных служебных поручений руководителя департамента корпоративного администрирования и договорной работы, главного бухгалтера и генерального директора, руководителя договорной группы. Передача их по описи в бухгалтерию в порядке поступления. Необходимые знания: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность общества; должностные и иные обязанности, 3.1. Выполняет работы по подготовке договоров, дополнительных соглашений. Осуществление приема и контроля первичной документации.
Специалист по договорам должностная инструкция Специалист по договорам должностная инструкцияДолжностная инструкция специалиста по МСФО
1. Общие положения
1.1. Специалист по МСФО относится к категории специалистов.
1.2. Специалист по МСФО назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению главного бухгалтера.
1.3. Специалист по МСФО подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.
1.4. На время отсутствия специалиста по МСФО его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. На должность специалиста по МСФО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы не менее года.
1.6. Специалист по МСФО должен знать:
— законодательство о бухгалтерском учете;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
— гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
— структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;
— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
— формы и порядок финансовых расчетов;
— порядок и сроки составления бухгалтерского баланса и отчетности;
— современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— иностранный язык;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.7. Специалист по МСФО руководствуется в своей деятельности:
— Уставом организации;
— приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности специалиста по МСФО
Специалист по МСФО выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Составляет финансовую отчетность в соответствии с международными стандартами (МСФО): баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет о движении капитала, примечания к финансовой отчетности.
2.2. Анализирует данные, поступающие на счета МСФО из российского учета.
2.3. Участвует в проектах по трансформации финансовой отчетности.
2.4. Пишет методические указания и рекомендация по ведению бухгалтерского и налогового учета.
2.5. Занимается разработкой методик и внутрифирменных стандартов.
2.6. Взаимодействует с внутренними и внешними аудиторами.
2.7. Занимается сопровождением работы независимых оценщиков.
2.8. Курирует сбор информации с дочерних и других подразделений организации.
3. Права специалиста по МСФО
Специалист по МСФО имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность специалиста по МСФО
Специалист по МСФО несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.
4.3. За причинение материального ущерба организации.
4.4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Мера ответственности определена действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Dogovor - contract.ru © 2012-2015 Хостинг от uCoz
При перепубликации материалов активная ссылка на www.dogovor-contract.ru обязательна
Должностная инструкция специалиста по продаже ткани
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Специалист отдела продаж тканей относиться к категории специалистов компании, принимаемых и увольняемых директором по представлению начальника департамента продаж и маркетинга или коммерческого директора.
2. Основной задачей специалиста отела продаж тканей является увеличение прибыли компании за счет увеличения объема продаж.
3. Специалист отдела продаж тканей подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж тканей и начальнику департамента продаж и маркетинга.
4. В своей деятельности специалист отдела продаж тканей руководствуется:
o законодательными актами РФ;
o Уставом предприятия;
o Бизнес-планом компании;
o Положением о департаменте продаж и маркетинга;
o Приказами руководства компании;
o Соглашением о сохранении собственной коммерческой информации фирмы;
o настоящей должностной инструкцией.
1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.
1. На должность специалиста отдела продаж тканей назначаются лица с высшим или средне-специальным образованием и стажем работы в должности специалиста отела продаж не менее 1 года.
2. Специалист отдела продаж тканей должен владеть вопросами:
o организации работы с документами, составления документации;
o гражданского и административного права;
o организации труда;
o применения средств вычислительной и организационной техники;
o культуры труда и служебной этики;
o охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
На специалиста отдела продаж тканей возлагаются следующие функции:
1. Продажа тканей.
2. Сбор и анализ информации об объемах закупок, ценах, ассортименте, о состоянии рынка текстиля и швейных изделий.
3. Минимизация расходов и увеличение прибыли.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Специалист отдела продаж тканей должен:
1. Осуществлять работу по расширению и поддержанию постоянных и долгосрочных связей с клиентами компании.
2. Планировать и организовывать продажу продукции в закрепленном регионе РФ или СНГ.
3. От лица фирмы проводить переговоры с клиентами и подготавливать к подписанию договоры на покупку и доставку продукции.
4. Осуществлять работу по улаживанию конфликтов с клиентами компании.
5. Осуществлять своевременное обеспечение товаром в соответствии с бизнес-планом.
6. Участвовать в проведении маркетинговых исследований и рекламных компаний.
7. Осуществляет работу по повышению доходности продаж, по ускорению оборачиваемости средств, по привлечению новых клиентов, принятию мер в случае снижения объема.
8. Контролировать приход денег за отгруженную продукцию.
9. Составлять установленную отчетность.
4.10.Изучать и использовать на практике опыт работы передовых российских и западных компаний в
Специалист отдела продаж тканей имеет право:
5.1. Запрашивать от функциональных служб материалы, необходимые для работы.
5.2. Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия.
5.3. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных Правил их составления и оформления.
5.4. Контролировать отгрузку товара со склада и поступление денег на расчетный счет от клиентов по договорам.
5.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы отделов.
5.5. Представлять компанию по поручению начальника отдела или начальника департамента продаж и маркетинга в сторонних организациях по вопросам ассортимента, поставки и продажи товара.
5.5. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранения учетной документации.
5.6. Принимать решения в рамках своей компетенции.
5.7. Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) компании.
Специалист отдела продаж тканей несет ответственность за:
6.1. Нарушение ведения документации.
6.2. Не корректное обращение с клиентами фирмы.
6.3. Небрежное, халатное отношение к выполняемой работе.
6.4. Наличие материальных потерь для фирмы по Вашей вине.
6.5. Несвоевременную передачу Вами установленной информации.
6.6. Не сохранение Вами конфиденциальной информации.
6.7. Ухудшение Вами имиджа фирмы.
6.8. Нарушения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
6.9. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.
Должностные лица, структурные подразделения, сторонние организации
Специалист отдела продаж тканей получает документы и информацию
Специалист отдела продаж тканей передает документы и информацию
Начальник департамента продаж и маркетинга
Планы работы каждого сотрудника, распоряжения и указания
Сводки, отчеты, справки об объемах продаж, товарообороте, выплатах по договорам
Начальник отдела продаж тканей
Планы работы каждого сотрудника, распоряжения и указания
Сводки, отчеты, справки об объемах продаж, товарообороте, выплатах по договорам
Начальник складского хозяйства
Информация о поступлении и отгрузке товара, приходно-расходная документация
Информация о сроках поставок и отгрузках товара, ассортименте.
Бухгалтерия
Документация по финансовым операциям
Счета, квитанции, договора на продукцию
Отдел маркетинга и рекламы
Результаты исследований на рынке текстиля и швейных изделий, ценовая политика на рынке.
Информация по ассортименту, спросу и предложениям на рынке текстильной промышленности.
8. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПРОДАЖ ТКАНЕЙ.
8.1. Оценка деятельности специалиста отдела продаж тканей производится ежегодно в период аттестации на основании листов оценки.
8.2. Деятельность оценивается по нескольким параметрам:
8.2.1. Психологическое тестирование и анализ соответствия психологических параметров
профилю занимаемой должности.
8.2.2. Объема продаж и товарооборота.
8.2.2. Количество негативных оценок как со стороны руководства компании, так и со
8.2.3. Правильность ведения документации.
Юрисконсульт Б.С. Тимофеева
продаж и маркетинга А.С. Кормчий
С инструкцией ознакомлен:
Специалист отдела продаж тканей ____________________ / /
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.
Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.
Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"
Скачать бесплатную версию программы для учета договоров
Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии
Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)
Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов
Должностная инструкция специалиста по лиценцированию
778.rtf778778"Должностная инструкция специалиста по лиценцированию" width="32" height="32">
В штате юридических фирм наряду с юристами, оказывающими консультационные услуги предприятиям и гражданам, осуществляющими представительство от имени предприятий и граждан в судах, обеспечивающими защиту граждан и интересов предприятий по уголовным, а
Спрос на такого рода юридические услуги определяется отношением руководства предприятий к решению затяжных вопросов и ускорению бюрократических процедур. Если перед предприятием стоит вопрос о регистрации, перерегистрации и получении лицензии, руково
Сертификация продукции является обязанностью работников отдела стандартизации (начальника, инженера, техника). Но не всегда на предприятии есть такое подразделение или хотя бы самостоятельные специалисты по стандартизации. Более того, если предприяти
Методично следуя законам и выполняя требования нормативных правовых актов (которые зачастую противоречат друг другу), юрисконсульт или специально назначенный работник будут медленно и не всегда верно решать эти вопросы.
Юридические консультационные фирмы предлагают решить проблемы предприятия грамотно и главное быстро. Для этого принимаются специалисты, которые не только владеют в совершенстве этими вопросами (каждый день работы по конкретному направлению оттачивает
При разработке должностных инструкций на специалиста по регистрации, лицензированию и сертификации* следует помнить, что объем обязанностей по оказанию юридической помощи клиенту, как правило, определяется в рамках одного договора (заказа). Если спец
* Здесь под специалистами по регистрации, лицензированию, сертификации следует понимать работников, которые от имени предприятий (клиентов) обращаются в государственные органы для регистрации, лицензирования и сертификации, а не служащих государствен
Юристы предприятий или юридических фирм для выполнения несложных по объему работ могут взять в штат помощника юриста. Основным требованием к такому работнику является наличие хотя бы 3 курсов юридического факультета института (академии, университета)
ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
II. Должностные обязанности
Специалист по лицензированию:
1. В рамках договора, заключенного с клиентом, встречается с ним, выясняет виды деятельности, на которые клиенту необходимо получить лицензии.
2. Консультирует клиента о правилах лицензирования определенных видов деятельности и о порядке предлицензионных мероприятий (проведение обследований объектов, подготовка необходимых документов, иные действия).
3. Организует подготовку объектов к проведению обследований должностными лицами государственных органов (Государственной противопожарной службы, территориальных центров санитарно-эпидемиологического надзора, органов внутренних дел (по отдельным видам
4. Подготавливает заявление и пакет документов, необходимых для получения лицензии на определенный вид деятельности (документы о материально-техническом оснащении лицензируемого вида деятельности, сведения о работниках клиента (их профессиональной по
5. Представляет пакет документов в лицензирующий орган.
6. Осуществляет контроль за прохождением документов в лицензирующем органе, представляет интересы клиента по отдельным вопросам (дает объяснения, представляет дополнительные документы, пр.).
7. Оказывает клиенту консультационные услуги и принимает участие непосредственно в обжаловании отказа в выдаче лицензии.
8. Получает в лицензирующих органах документы, подтверждающие наличие лицензии, и передает их клиенту.
9. Консультирует клиента о сроках действия лицензии, территории ее действия, перечне лицензионных условий и требований, которые необходимо соблюдать клиенту, о мерах ответственности за нарушения условий лицензии, др.
10. Выполняет работы по продлению срока действия лицензии.
11. Составляет отчеты о проделанной работе и представляет их клиенту для возмещения накладных расходов.
12. Представляет отчеты о выполненных работах, их результатах своему непосредственному руководителю.
13. Информирует своего непосредственного руководителя об оценке работы клиентами, отдельных требованиях клиентов, претензиях, предъявляемых клиентами к качеству оказанных услуг.
14. Принимает участие в реализации проектов организации по оказанию пакета юридических услуг постоянным клиентам в части лицензирования.
15. Оказывает методическую и консультационную помощь работникам организации по вопросам лицензирования при выполнении ими иных работ (обслуживании иных клиентов).
16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.
Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"
Скачать бесплатную версию программы для учета договоров
Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии
Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)
Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов
