Образец приказа о дисциплинарном взыскании в рб

13 Октября 2015

Журнал "Руководитель. Здравоохранение" №10 (34) октябрь 2015

На практике в организациях, в т.ч. организациях здравоохранения, возникают ситуации, когда руководитель принимает решение привлечь работника к дисциплинарной ответственности. в таких случаях принятие решения по формуле «цель оправдывает средства» может повлечь негативные последствия для руководителя или ответственного работника, с отменой соответствующего приказа.

Ключевая мысль представленного материала состоит в том, что меры дисциплинарной ответственности будут неэффективными, если привлечение к такой ответственности может быть признано незаконным и впоследствии отменено.

Дисциплинарная ответственность установлена за дисциплинарный проступок. Последний определяется как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Обязанности работника определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями, приказами нанимателя и т.п. В том случае, когда трудовые обязанности работника не определены или он с ними не был ознакомлен, а также если действия работника не регулируются законодательством о труде, не допускается применение мер дисциплинарного взыскания за их невыполнение.

Примером незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности является объявление выговора работнику за нецензурную брань на рабочем месте, неопрятный вид, рукоприкладство, общение повышенным тоном и т.п.

Исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания (общий для всех работников) установлен в ч. 1 ст. 198 ТК и подп. 3.3 п. 3 Декрета № 51. К ним, соответственно, относятся: замечание, выговор, увольнение (п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК) и лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Дополнительные меры дисциплинарного взыскания предусмотрены законодательством в том числе для работников, являющихся государственными служащими. Например, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности на срок до шести месяцев.

Наниматель не вправе самостоятельно (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) либо на основании коллективных договоров (соглашений) дополнительно вводить меры дисциплинарного взыскания. Причем это относится как к мерам дисциплинарного взыскания, предписанным законодательством, но не относящимся к данной категории работников, так и к тем, которые законодательством не предусмотрены.

Примерами нарушений нанимателя при выборе меры дисциплинарного взыскания являются: объявление работнику предупреждения или последнего предупреждения, строгого выговора, общественного порицания; применение системы штрафов и т.д.

В приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть сформулирована так же, как она названа в нормативном правовом акте. Например, при применении увольнения как вида дисциплинарного взыскания в приказе недопустима формулировка «освободить от занимаемой должности».

Для всех категорий работников и случаев привлечения к дисциплинарной ответственности действует одно незыблемое правило: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание 2. Данное правило не применяется к повторяющимся одинаковым дисциплинарным проступкам, совершенным в разное время.

Соответственно, нанимателю следует четко понимать, что относится к мерам дисциплинарного взыскания, а что — нет, для того чтобы не применить две меры за одно дисциплинарное взыскание.

Например, нарушением будет одновременное объявление работнику замечания и лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев за один дисциплинарный проступок.

К иным мерам воздействия (не являются дисциплинарными взысканиями), которые наниматель может применить к работнику наряду с дисциплинарным взысканием, ч. 4 ст. 198 ТК относит, в частности, изменение времени предоставления трудового отпуска и уменьшение работнику трудового отпуска на количество дней прогула.

Учитывая, что подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 лишение выплат стимулирующего характера отнесено к мере дисциплинарного взыскания, лишение премии как дополнительной выплаты стимулирующего характера дополнительно к дисциплинарному взысканию будет нарушением.

К дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 относятся ежемесячные, ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 и др. 3 .

В любом случае виды и порядок применения иных мер должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными правовыми актами организации здравоохранения.

Пунктом 6 ст. 12 ТК нанимателю предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, но только в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Порядок этот, согласно ст. 199 ТК, подразумевает следующие действия нанимателя:

1) затребование письменного объяснения работника до применения дисциплинарного взыскания;

2) составление акта с указанием присутствующих при этом свидетелей (как минимум двух) в случае отказа работника от дачи объяснения;

3) выбор одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством о труде, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника;

4) издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности с изложением сути дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, обоснованием избранной меры взыскания;

5) объявление приказа работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;

6) оформление акта с указанием присутствующих при этом свидетелей (не менее двух) в случае отказа работника от ознакомления с приказом.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является незаконным, влечет отмену приказа, а работник считается не привлекавшимся к ответственности в случаях:

- неознакомления работника с приказом под роспись в установленный срок (при этом, если приказ издан в последний день срока, установленного для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, желательно ознакомить работника с приказом в этот день, а не в пятидневный срок либо в этот же день составить акт об отказе от ознакомления с приказом);

- отсутствия оформленного акта при отказе работника от ознакомления с приказом.

Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами 4. Однако это является нарушением законодательства о труде, что может повлечь административную ответственность ответственного должностного лица нанимателя.

При издании приказа (распоряжения) о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать сроки, предусмотренные для наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ч. 1 ст. 200 ТК) 5 .

Из расчета месячного срока не исключаются следующие периоды:

• время нахождения работника в командировке, прохождения им военных сборов, совершения им прогулов и других случаев отсутствия на работе;

• период проведения нанимателем проверки факта совершения дисциплинарного проступка (иное может быть установлено нормативными правовыми актами о специальной дисциплинарной ответственности).

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (ч. 2 ст. 200 ТК).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ответственность. Рассмотренные выше нарушения законодательства о труде влекут административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 КоАП. При этом обязательным условием привлечения должностного лица организации здравоохранения к административной ответственности за такие нарушения является наличие причиненного работнику вреда.

Санкция ч. 4 ст. 9.19 КоАП влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от двух до двадцати базовых величин.

В искусстве управления всегда остаешься учеником.

(Кристина, королева Швеции)

Закон Управления: Всякое управление шлифуется мудрым сопротивлением.

(Л.С. Сухоруков, писатель)

Хорошо налаженная организация сама воспитывает хороших сотрудников, сама их направляет.

(Я.С. Улицкий, советский экономист, ученый в области научной организации труда)

Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать.

(Р. Хасимото, политический и государственный деятель Японии)

1 Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

2 См. ч. 3 ст. 199 ТК.

3 См. Комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (короткая ссылка на документ: http://rlu.ru/pesW ).

4 См. ч. 3 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

5 Если материалы о дисциплинарном проступке рассматриваются правоохранительными органами, то дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела (ч. 3 ст. 200 ТК).

Николай ВЕРБИЦКИЙ, юрист

Приказ О Дисциплинарном Взыскании Образец Рб

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с момента совершения. Приказ о наложении взыскания, порядок применения. Дисциплинарное взыскание образец приказа. За определенные действия или бездействия на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании — ссылка Site just created. Сайт только что создан.

Приказ о дисциплинарном взыскании образец. Для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания работодателем составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Составляется в свободной форме и в распорядительной части документа должны содержаться следующие реквизиты. Прежде чем наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание Так как если работник не предоставляет бумагу и причину, то этого его никак не освобождает от акта на дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании образец. ОС:Windows,Mac,Linux Проверенно:KIS Сегодня скачали:235 Всего скачано:2895 Польователь:Whitefire.

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным но следующим основаниям: 1. Отменить наложенное на меня приказом от «____ »______ г. дисциплинарное взыскание в виде__________ Практические рекомендации по оформлению дисциплинарных взысканий. Условия законности дисциплинарного увольнения. Интересы компании и интересы работника. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (см.

Пример 9). Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в ряде случае, например, при нарушении трудового распорядка (при прогулах, опозданиях и прочих нарушениях), при невыполнении должностных обязанностей или выполнении их ненадлежащим образом Дисциплинарное взыскание может быть также снято на протяжении года в любое время с момента его наложения. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании.

About 2,440 results ( s)Refine your ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. Действующее законодательство РБ определяет дисциплинарный проступок как Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем мар 2013 Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания. П Р И К А З Приказ довести до сведения работника Ф. И. О. Основание: Format: PDF/Adobe применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение Пример приказа о дисциплинарном взыскании. Нормативные акты: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. " Трудовой Образцы заполнения форм документов Приказ о применении File Format: PDF/Adobe ТК РБ). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит рек- ситета.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объяв Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только. Образец Приказа о наложении дисциплинарного взыскания см. в Примере Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора. Товарищество с Кроме того, в соответствии со ст. 201 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется Образец приказа О применении к работнику дисциплинарного постановления Пленума Верховного Суда РБ от № 2 «О Образец оформления приказа о дисциплинарном взыскании смотрите в.

На меня составили приказ о дисциплинарном взыскании

Вы в праве обжаловать дисциплинарное взыскание.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

C уважением,Осипова Наталья Владимировна.
Личные консультации оказываются на платной основе.

Россия, г. Москва | отзывов: 18721 | ответов: 111277

21.12.2016 19:41
отредактирован
21.12.2016 19:49

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием. он может его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.

Вместе с тем, срок на это установлен 3 месяца, с дня ознакомления.

Вместе с тем, этот срок применяется только по заявлению ответчика в стороне спора, не факт, что будет такое заявление.

Кроме того при наличии уважительных причин срок может быть восстановлен.

Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
Моя судебная практика zakonnost.su
Юристы сайта первыми Вам не звонят