Приказ о материально ответственных лицах образец - Новые архивы

Во время отсутствия перечисленных выше ответственных лиц (командировка, болезнь, отпуск и т. непременно работник, получивший новое предназначение должен ознакомиться с приказом и подписать его, указав при этом реальную дату, когда ему был официально доведен текст распоряжения. Если вы желаете выяснить, как на должность составляет несовершеннолетний возраст.

вещественно-ответственных лиц, с которыми заключаются.Приказ о предпредпредпредпредпредпредназначении вещественно ответственного лица эталон бланка.Приказ о предпредпредпредпредпредпредназначении вещественно ответственных лиц. При увольнении и приеме документ не аннулируется и не переиздаётся, просто напротив подписи выбывшего делают пометку о дате увольнения и дополняют лист подписей новыми фамлибоями. В этом случае оперативно должна быть назначена инвентаризация и дескать.

К мат-лу прилагаются образцы указов о предпредпредпредпредпредпредназначении инвентаризационной комиссии, порядке ее проведения, воздаянии вещественно сознательным лицом недоимки. Нужен приказ о предпредпредпредпредпредпредназначении вещественно-отвественных лиц, заблаговременно. Последний после этого подписывает приказ о собственном предпредпредпредпредпредпредназначении и принятии вещественной ответственности и своими руками показывает дату ознакомления.

Оформление на работу вещественно ответственного лица, его. К тому же данный документ может содержать ссылки на другие документы. Конечные остатки на дату проведения инвентаризации, отражаемые в регистрах бухгалтерского учёта должны совпадать с контрольными ведомостями.

В частности, в случаях, когда вещественно ответственное лицо назначается в рамках какого-либо контракта либо определенного шага проведения работ. Я очень надеюсь, что порекомендованная база форм бланков в в определённой мере непременно поможет и облегчит ваш труд. Нормативные правила приказа о предпредпредпредпредпредпредназначении вещественно ответственного. На предприятии список должен иметь доказательство в коллективном договоре, подписанными работниками либо их представителем и профсоюзным органом (при его наличии на предприятии). Приказ о предпредпредпредпредпредпредназначении вещественно ответственного лица эталон. идиентично важны как процедура принятия на работу вещественно ответственных лиц, так и вербование их.

Приказ о материально ответственных лицах образец

Добавлен: 11 Сен 2016 от: coOl Famos + bonus

Материальная ответственность

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

подскажите пожалуйста!
1. в организации с каждым работником заключен договор о полной материальной ответственности. нужно ли параллельно с этим договором издавать соответствующий приказ?

2. в штате числятся 2 мастера (работают территориально в разных местах). мастер А работает условно с июля 2012 года, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, но нет приказа. вопрос делать приказ свежим или "задним" числом?

очень жду ваших комментариев и ответов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Работала в магазине продавцом (МОЛ), а потом уволилась. Спустя 3.5 месяца после моего увольнения в нем прошла инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача. Еще через 6 месяцев я получила письмо от старого нанимателя с просьбой в добровольном порядке возместить сумму недостачи. Правомерны ли действия старого нанимателя если он не принимал необходимых мер для предотвращения хищений (наш отдел находился большом магазине и не закрывался ролетом, в просьбе установить камеры наниматель отказал)? Как не возмещать сумму недостачи? Есть ли смысл доводить дело до суда или проще погасить задолженность ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Работала в магазине продавцом (МОЛ), а потом уволилась. Спустя 3.5 месяца после моего увольнения в нем прошла инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача. Еще через 6 месяцев я получила письмо от старого нанимателя с просьбой в добровольном порядке возместить сумму недостачи. Правомерны ли действия старого нанимателя если он не принимал необходимых мер для предотвращения хищений (наш отдел находился большом магазине и не закрывался ролетом, в просьбе установить камеры наниматель отказал)? Как не возмещать сумму недостачи? Есть ли смысл доводить дело до суда или проще погасить задолженность. По хорошему, инвентаризацию проводят при увольнении мат.ответств. лица. А через 3,5 месяца вряд ли Нанимателю удастся доказать Вашу причастность к указанной недостаче.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, пожалуйста, работник организации использовал служебный автомобиль в личных целях, в течение часа. Может ли наниматель удержать с винного ущерб в четырехкратном размере? при взыскании ущерба, учитывается только реальный ущерб. при всем при этом, наниматель должен доказать, что автомобиль использовался исключительно в личных целях.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.

Если можно, уточню еще один момент, ответ на который я не нашла.

Как я говорила, работник хочет уволиться.
Можем ли мы его не увольнять?(и на каком основании, на какую статью можно сослаться)? Или обязаны это сделать?(если предположим заключен трудовой договор) если у работника имеются основания для увольнения, то должны уволить..в этом случае возмещение ущерба через суд..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.

подскажите пожалуйста!
1. в организации с каждым работником заключен договор о полной материальной ответственности. нужно ли параллельно с этим договором издавать соответствующий приказ?

2. в штате числятся 2 мастера (работают территориально в разных местах). мастер А работает условно с июля 2012 года, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, но нет приказа. вопрос делать приказ свежим или "задним" числом?

очень жду ваших комментариев и ответов Алгоритм действий:
1) Издаёте приказ
2) При необходимости,должна быть создана постоянная комиссия(инвентаризационная, по служебным расследованиям)
3) Заключение договора о полной мат.ответственности
(Необходимо учитывать .что нельзя заключать с одним и тем же работником договора об индивидуальной и о коллективной ответственности за одни и те же ценности.)
Вот пример приказа:

Пример оформления приказа о заключении договоров о полной
индивидуальной материальной ответственности

Общество с ограниченной
ответственностью "В"

ПРИКАЗ
01.08.2012 N 209
г. Минск

О заключении договоров о полной
индивидуальной материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО "В",

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о материально ответственных лицах (приложение 1) и ввести его в действие с 01.10.2012.
2. В срок до 3 сентября 2012 г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей в порядке, установленном приказом от 01.08.2012 N 203.
3. Юрисконсульту Иванову И.И. в срок до 7 августа 2012 г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.
4. Заведующей канцелярией Архиповой Е.В. до 6 августа 2012 г. ознакомить с Положением о материально ответственных лицах персонально под роспись всех материально ответственных лиц.
5. Начальнику отдела кадров Костюковой И.И.:
- в срок до 13 августа 2012 г. организовать работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственными лицами организации, перечень которых приводится в приложении 2 к настоящему приказу;
- организовать в день заключения трудового договора заключение с лицами, поступающими на работу на должности или выполняющими работу, связанную с материальной ответственностью, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, установленном Положением о материально ответственных лицах.
6. Возложить на главного бухгалтера Шабусову В.А. контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации.
7. Возложить на юрисконсульта Иванова И.И. контроль за исполнением настоящего приказа.

Директор Федоров И.Г.Федоров

Статья "Примерный алгоритм привлечения работника к материальной ответственности (часть 1)" (В.Э.Самосейко) (по состоянию на 06.12.2012)
Пример оформления положения о материально
ответственных лицах

Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ
ответственностью "В" Директор ООО "В"
Федоров И.Г.Федоров
ПОЛОЖЕНИЕ 03.12.2012
03.12.2012 N 20
г. Минск

о материально ответственных лицах

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц ООО "В" (далее - Организация), их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению 1 и форму договора о полной коллективной материальной ответственности согласно приложению 2.
1.2. Положение относится к числу локальных нормативных правовых актов Организации и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства и локальными нормативными правовыми актами Организации, регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с Организацией (далее по тексту - работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Организацией имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством Республики Беларусь.
1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:
- членов Совета директоров Организации (за исключением лиц, заключивших с Организацией трудовой договор);
- граждан, работающих в Организации по договорам гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг, поручение и т.д.).
1.5. Положение распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с Организацией, если иное не предусмотрено законодательством или международными договорами Республики Беларусь.
1.6. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению директора Организации на основании изданного приказа или принятия новой редакции Положения.
1.7. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
1.8. Постоянным местом хранения Положения является отдел кадров Организации.

2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника нести ответственность перед Организацией за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которого был причинен ущерб имуществу Организации, и возместить этот ущерб в установленном порядке.
2.2. В Организации предусматривается два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
2.2.1. При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, а директор, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
При этом средний месячный заработок определяется в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47.
2.2.2. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Организации реальный ущерб (прямой действительный ущерб) в полном размере, а также упущенную выгоду в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
При этом под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для Организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты (определение дано исходя из п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей"), под упущенной выгодой - неполученные доходы, которые получила бы Организация в обычных условиях, если бы ее право не было нарушено (определение дано исходя из п. 2 ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Организацией работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
- причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей.
2.3. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.
2.3.1. Если выполнение обязанностей по обслуживанию (хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка или применение в процессе производства) материальных ценностей Организации составляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности.
Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий:
- материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику и на него возлагается обязанность по их сохранности;
- работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;
- работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией Организации за принятие им под отчет ценностей.
Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность или выполнении работ, непосредственно связанных с обслуживанием материальных ценностей. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяет соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах. Первый находится в отделе кадров Организации, а второй - у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период.
2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между Организацией и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Организацией.
2.4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении Организации причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2.5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления.

3. УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:
- нанесение Организации прямого действительного ущерба;
- противоправность поведения работника;
- существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;
- наличие вины работника.
3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Организации или третьим лицам, если Организация его возместила.
Взыскание с работников тех доходов, которые Организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается, за исключением случаев, когда ущерб был причинен не при выполнении трудовых обязанностей.
3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным, трудовым договорами.
Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.
Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.
Организация обязана доказать вину работника (за исключением случаев, когда работник несет полную материальную ответственность согласно п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь), как и наличие других условий материальной ответственности.
3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Организацией обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководства Организации, начальника подразделения или непосредственного начальника о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОЗМЕЩЕНИЮ,
И ПОРЯДОК ЕГО ВОЗМЕЩЕНИЯ

4.1. Размер ущерба, причиненного Организации, определяется согласно Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69, а именно в фактической стоимости похищенного, поврежденного, недостающего, уничтоженного имущества, либо в сумме, составляющей разницу между стоимостью имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в пределах возмещения реального ущерба.
Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
4.2. При исчислении размера ущерба должно быть выявлено, не установлены ли для данного вида продукции нормы потерь (естественной убыли), то есть такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которое является результатом их естественных физико-химических свойств.
Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того - на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей.
При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества.
4.3. Работник, причинивший ущерб Организации, может добровольно возместить его полностью или частично. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.
При добровольном возмещении ущерба работник вносит в кассу или на расчетный счет Организации денежные средства.
При согласии руководства Организации работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты.
4.4. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба взыскание производится в судебном или внесудебном порядке.
4.5. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению (приказу) директора Организации путем удержания из зарплаты работника. При этом удержание производится не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращается к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
При каждой выплате зарплаты размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20 процентов суммы, причитающейся к выплате работнику.
4.6. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Шаг 3. При необходимости создание постоянных комиссий (инвентаризационных, по служебному расследованию и т.п.).
В частности, наниматель может создать постоянную комиссию по служебным (внутренним) расследованиям. Правовые основы ее деятельности могут быть закреплены в отдельном локальном акте или включены в другой (например, в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).

Статья "Примерный алгоритм привлечения работника к материальной ответственности (часть 1)" (В.Э.Самосейко) (по состоянию на 06.12.2012)

То что касается вашего вопроса:каким числом делать приказ?)))Алгоритм я Вам написала,как должно быть! А как Вы сделаете..))))

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9. )

Работала в магазине продавцом (МОЛ), а потом уволилась. Спустя 3.5 месяца после моего увольнения в нем прошла инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача. Еще через 6 месяцев я получила письмо от старого нанимателя с просьбой в добровольном порядке возместить сумму недостачи. Правомерны ли действия старого нанимателя если он не принимал необходимых мер для предотвращения хищений (наш отдел находился большом магазине и не закрывался ролетом, в просьбе установить камеры наниматель отказал)? Как не возмещать сумму недостачи? Есть ли смысл доводить дело до суда или проще погасить задолженность. По хорошему, инвентаризацию проводят при увольнении мат.ответств. лица. А через 3,5 месяца вряд ли Нанимателю удастся доказать Вашу причастность к указанной недостаче. Посоветуйте как лучше поступить в данной ситуации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Кадровику
• Экономисту

Сегодня свой день рождения празднует 21 пользователь .

• Контактная информация
• Блог проекта
• Политика конфиденциальности
• Пользовательское соглашение
• Размещение рекламы