Справка с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает пособия

Евгений Знаток (264), закрыт 7 лет назад

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком)

* Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
* Копия свидетельства о рождении ребенка.
* Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей).
* Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.

Где скачать или выложите текст здесь.

Катюшка Смирнова Профи (763) 7 лет назад

Справка №__
Дана Самолетову Ивану Васильевичу о том, что он работает в ООО "Полёт" с 01.01.2004 в должности пилот. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не находится. Пособие по уходу за ребенком не начисляется и не выплачивается.
Справка предоставляется по месту требования.
Директор: _______________Вертолетов И. И.
Гл. бухгалтер: ____________Синичкина М. А.

В соц защите сами напишут.

404 Гений (73984) 7 лет назад

Заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с. по.
Справка: выдана (ФИО) в том что он работает в. с. в должности. и ему не начислялся и не оплачивался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №865 от 26.12.2006г. гл. 6. Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей.
"справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит). - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; "

Справка должна иметь эти сведения.

виктория ныркина Ученик (130) 9 месяцев назад

помогите составить объяснение для пришкольного лагеря что я не получаю денег от работы и нахожусь в декретном отпуске. спасибо

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период учебного отпуска

В период с "___"________ ___ г. по "___"________ ___ г. проводится промежуточная аттестация (или: подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов; сдача итоговых государственных экзаменов).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 (или 174) Трудового кодекса Российской Федерации работодатель предоставляет дополнительные отпуска работнику для прохождения промежуточной аттестации сроком на _____ календарных дней <1>.

для прохождения государственной итоговой аттестации сроком на ____ месяца <2>)

На основании абз. 2 (или 3) ч. 1 ст. 173 (или 174), ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации прошу:

1) прервать мой отпуск по уходу за ребенком с "___"________ ___ г.;

Справка-вызов <3> от "___"________ ___ г. N ____.

<1> Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 и абз. 2 ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации срок прохождения аттестации для работника, обучающегося по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения равен 40 (для 1 и 2 курса) или 50 (для 3 и последующих курсов) календарных дней, а для работника, осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения - 30 (для 1 и 2 курса) или 40 (для 3 и последующих курсов) календарных дней.

<2> Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 173 и абз. 3 ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации срок подготовки к государственной итоговой аттестации для работника, обучающегося по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, равен 4 месяцам, а для работника, осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, - 2 месяцам.

<3> Справка-вызов оформляется в соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.2003 N 4889) или в соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16.01.2003 N 4120).

Академический отпуск по уходу за ребенком: порядок оформления

Для получение консультации вы можете позвонить нам по телефонам: Москва, Московская область 8 (499) 638-44-96 доб. 634 ; Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (812) 309-52-81 доб. 199 ; для остальных регионов федеральный номер 8 (800) 333-45-16 доб. 140

Домой » Молодая семья » Академический отпуск по беременности и уходу за ребенком

Академический отпуск — это отпуск, который дает право приостановить учебный процесс студентам, обучающимся в средних профессиональных и высших учебных заведениях, ординаторам, аспирантам, ассистентам-стажерам в связи с медицинскими показаниями и в исключительных случаях в связи с невозможностью обучающихся осуществлять образовательную деятельность.

Министерство образования РФ приказом № 455 от 3.06.2013 г. описывает основания, порядок и условия предоставления академического отпуска студентам и другим обучающимся. В эту категорию попадает академический отпуск по беременности, родам, а также уходу за ребенком.

Академический отпуск по беременности и родам обычно оформляется на срок до 140 дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам, и 70 дней послеродового периода. Если есть медицинские показания, например, многоплодная беременность, срок послеродового отпуска увеличивается до 84 дней. Если мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова.

Отпуск по уходу за ребенком возможно оформить на срок до исполнения ребенку 1,5 лет. Также родители (мать или отец) могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. В таком случае родитель-студент также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка.

Нужно отметить, что студента, который состоит в академическом отпуске, освобождают от участия в учебном процессе, и не допускают к нему до окончания академического отпуска.

С целью оформления академического отпуска студент обращается в деканат с личным заявлением, а также предоставляет заключение врачебной комиссии либо документы, которые могут обосновать причину для оформления академического отпуска.

Это может быть справка о временной нетрудоспособности по форме 095/у либо 096/у (история родов). Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы. Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания.

Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению. Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки. Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.

Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.

В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска — не более двух лет. Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново. Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.

Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета.

Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.

В случае, если на аттестации за соответствующий семестр студент не получил оценок «удовлетворительно» и не имеет академической задолженности, то он будет получать государственную академическую стипендию.

Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска. Кроме того, она будет получать компенсационную выплату по уходу за ребенком. для чего ей необходимо обратиться в местное отделение службы социальной защиты населения.

В случае, когда студент обучается в учебном заведении по договору об образовании за счет физического или юридического лица, то в период академического отпуска плату за обучение он не вносит.

Если студент, обучающийся на платной основе, оплатил обучение за текущий семестр, но не смог воспользоваться образовательными услугами учебного заведения ввиду ухода в академический отпуск, советуем обратиться к руководству учебного заведения и написать заявление с просьбой перенести оплату на учебный семестр, на то время, когда студент выйдет из академического отпуска и продолжит обучение.

В период нахождения обучаемого в академическом отпуске социальная стипендия студенту не выплачивается. Исключением являются случаи, если студент является сиротой либо остался без попечения родителей.

Если студент до оформления академического отпуска проживал в общежитии, вопрос о проживании во время отпуска также должен решаться руководством учебного заведения. Свое обращение студент также должен оформить документально, написав заявление в деканат.

Для продолжения обучения после окончания академического отпуска студенту нужно обратиться к руководству учебного заведения с личным заявлением. Данная процедура оформляется приказом по учебному заведению. Для выхода из академического отпуска по беременности и родам необходимо также предоставить медицинскую справку.

Как оформить декретный отпуск на родственников: отца или бабушку

Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом. мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.

• отец ребенка;
• бабушка одной из сторон;
• опекун;
• другие родственники.

Если воспитанием ребенка занимается работающая мама. то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).

Если же в декрет уходит бабушка или папа. то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель.

При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на стороне заявителя.

Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.

Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.

Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве. а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.

Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат. то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.

Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.

Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Работодатель не должен задавать лишних вопросов. но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

Раскрыть тайну усыновления могут только родители. поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

Усыновители или их ближайшие родственники. которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении. и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу.

От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.

Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями. а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

Здесь предусмотрено два варианта развития событий :

1. Если в декретный отпуск уходит официально трудоустроенная бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет, которая выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка.
2. Если бабушка является пенсионеркой и не работает, то социальные выплаты ей полагаются в случаях:

— когда родители ребенка пропали без вести;

— не могут содержать ребенка по состоянию здоровья (инвалиды, как вариант);

— лишены родительских прав;

— сидят в тюрьме;

— не желают лично заниматься воспитанием ребенка.

Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов. после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука. и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец. то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

• заявление, написанное в произвольной форме;
• свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
• справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.

Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.

В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку. также необходимо собрать документы. Среди них:

• заявление от бабушки в органы социальной защиты;
• документ о рождении ребенка;
• письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.

Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства. а для этого без указанных документов не обойтись.

Когда родители возлагают воспитание ребенка на бабушку, то чаще всего аргументируют этот поступок высокооплачиваемой работой и желанием в полной мере обеспечивать семью.

Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода.

Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.

Бабушки-пенсионерки также могут претендовать на минимальный размер социальных выплат во время декретного отпуска, но только в том случае, если родители ребенка попадают хотя бы под один из вышеперечисленных пунктов.

Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования. которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

13.12.2016 в 16:06

Добрый день. У нас такая ситуация. Скоро в декрет, а работаю всего 5 месяцев. до этого 1,5 года безработная была, и 1,5 года больничного по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Слышали такое, что бабушка может оформить декрет на себя. Возможно ли такое, что бабушка оформляет декрет на себя и продолжает работать, а мама отказывается от декрета, но идет в отпуск и воспитывает ребенка?

На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

20.12.2016 в 06:15

Здравствуйте!
К сожалению, на ваш вопрос затруднительно ответить, т.к. «декрет» это не юридическое понятие, есть пособия — по беременности и родам, единовременно по рождению ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет, от 1,5 до 3 лет. И по каждому из них свои условия для получения. Так вот, в соответствии с нормами законов, бабушка ребенка вправе рассчитывать на получение только двух последних, если говорить упрощенно.

Бесплатная помощь юриста!

+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург

09.12.2016 в 12:36

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я -будущая мать, не работающая, муж-тоже. Можно ли при рождении ребёнка оформить декретный отпуск на бабушку, официально работающую, но через полтора года, идёт на пенсию?

На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

16.12.2016 в 06:02

Здравствуйте!
Во-первых, вы все же не верно понимаете термины: как такого юридически декретного отпуска нет, есть, например, отпуск по беременности и родам. Т.е. из самого его названия должно быть уже ясно, что он не может предоставляться тому, кто не рожает и не работает в период беременности. В случае безработного статуса обоих родителей выплачивается единовременное пособие по рождению ребенка, оформляется через соцзащиту. А вот на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со ст.256 ТК РФ может рассчитывать бабушка ребенка при осуществлении фактического ухода за ним.

Бесплатная помощь юриста!

+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург

06.12.2016 в 17:32

Здравствуйте.до беременности работала не официально (арендовала место).может ли работающая бабушка пойти в декрет за меня.а мой арендодатель предоставить справку, что я вышла на работу.

На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

15.12.2016 в 05:13

Здравствуйте!
Ст.256 Трудового кодекса РФ определяет, что отпуск по уходу за ребенком могут брать, в том числе. его бабушки, осуществляющие фактический уход. В вашем же случае вам, точнее бабушке по месту ее работы, будет необходимо предоставить справку, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, т.е. работаете, а не о том, что вышли на работу.

Бесплатная помощь юриста!

+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург

23.10.2016 в 14:38

Добрый день, подскажите,пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я оформить бабушку ребёнка в отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет? Дело в том, что мы проживаем в Новосибирске,граждане РФ,а бабушка-гражданка Кыргызстана и там работает, планируется её переезд в Россию

На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

26.10.2016 в 04:13

Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком оформляется в соответствии со ст.256 ТК РФ, т.е. для его оформления необходимо,все-таки, гражданство РФ. Т.к. вопрос с проживанием и работой в РФ тех, кто не является гражданином РФ, регулируется другими нормативными актами.

Бесплатная помощь юриста!

+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург

29.09.2016 в 18:30

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работающая бабушка на пенсии (56лет) оформить декретный отпуск с 1,5 лет до 3 лет ребёнка ?

15.07.2015 в 10:02

Добрый день! Подскажите, как написать правильно заявление в органы опеки, о том что:
Я передаю опекунство на бабушку пенсионерку — работающую (она уже вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком)все документы отданы, но они требуют от меня заявления, куда я уезжаю и на какой период. Я работаю продавцом неофициально уже 5 лет в другом городе и мне нужно уехать. Я мать одиночка. Где можно посмотреть шаблон этого заявления?

19.07.2015 в 18:30

Вот так, как вы все изложили и пишите. Пишите, как обычное заявление, ничего не добавляя. Пишите кому, а затем излагаете все.

23.07.2015 в 11:44

Идете в органы опеки и говорите о своей ситуации. Вам дадут пример или же подскажут как правильно изложить заявление. В основном это делается в форме шаблона или же бланка.

07.07.2015 в 13:17

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как переоформить декретный отпуск на себя, если он оформлен на мужа, но мы с ним не живём и он избегает общение?

11.07.2015 в 13:45

Пишите заявление о том, что вы как мать имеете право на декретный отпуск больше, нежели ваш муж. Или же все таки поговорить с мужем об этом.

14.07.2015 в 16:28

Подать в суд. Пишите заявление о том, что вы как мать имеете больше прав на декретный отпуск, нежели ваш муж.

23.06.2015 в 16:26

Первым делом Вам надо выяснить, имеется ли у организации где Вы работаете коллективный договор. Если да, то посмотреть, что там сказано по вопросу дополнительного отпуска для работников, имеющих двух или более детей до 14 лет. Статьей 263 ТК РФ предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Имейте ввиду, что положения ст.263 рекомендательные для работодателя и работают в случае прямого указания о доп.отпуске в коллективном договоре.

22.06.2015 в 16:27

Здравствуйте, у меня двое детей, я мать одиночка. Первому ребенку 8 лет, второму 1,2 — родила в браке. Работа посменная до декрета была. Сейчас вышла на работу на 7 часовой график. Когда полагается отпуск? Есть ли дополнительный отпуск на детей?

22.06.2015 в 17:41

А сколько вы уже отработали. Эти вопросы нужно задавать вашему начальству. Потому что на каждой организации, предприятии свои правила. и только они могут знать, когда вам полагается отпуск. Дополнительный отпуск на детей не рассматривается.

26.05.2015 в 16:10

Здравствуйте! Я работающая пенсионерка, моя дочь только что родила двух близнецов. Могу ли я оформить отпуск по уходу за детьми вместе с моей дочерью?

26.05.2015 в 23:26

Галина, право на отпуск по уходу за ребёнком у бабушки есть. Это право установлено статьёй 256 Трудового кодекса. Для того, чтобы его реализовать вам потребуется привести документальное доказательство вашего родства и предъявить вашему работодателю документы, свидетельствующие о том, что ваша дочь данный вид отпуска не использует.

27.05.2015 в 15:49

Нет, декретный отпуск оформляется только на одного члена семьи (или родственника). Если вы подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком, с вас потребуют справку, что ни отец, ни мать не находятся в декретном отпуске. Так что, если ваша дочь не справляется с близнецами, то у вас только два выхода. Либо вы совсем уходите с работы, чтобы ей помогать, либо дочь ваша нанимает няню.

01.06.2015 в 12:01

В отпуск по уходу за детьми возможно выйти только кому то одному, кто это будет не принципиально важно, главное подтвердить родственную связь с ребёнком. Не уверена, что с двойней дело обстоит так же, но за одним ребёнком может ухаживать лишь один его родственник, соответственно находиться в таком отпуск, и получать за это ежемесячно пособие.