Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о проведении медосмотра в организации образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Медицинский осмотр на вашем предприятии организован?

Кадровое делопроизводство Как оформить проведение медосмотров работников

Медицинский осмотр работников – обязательная процедура, применяемая в отношении некоторых категорий сотрудников. Она направлена на то, чтобы определить, позволяет ли состояние здоровья человека работать по конкретной профессии. Между тем не нужно требовать предоставления медсправки со всех сотрудников, на законодательном уровне определён перечень профессий и видов работ, когда медосмотры обязательны. Не следует забывать, что непроведение медосмотра, если таковой положен, в случае возникновения несчастного случая, может отразиться и на кадровике .

Медосмотр. Законные основания


Статьёй 213 Трудового кодекса установлено, что некоторые категории сотрудников обязаны проходить медосмотры для профилактики профзаболеваний и подтверждения того, что работа не ухудшит состояние здоровья до критического уровня. На основании медсправки допускаются до работы сотрудники, по вине которых может быть нанесён вред здоровью других людей (медработники, повара и другие специалисты бытовой сферы).

Последняя часть указанной статьи требует, чтобы медосмотры оплачивал работодатель. В некоторых компаниях такое требование нарушается, а это может повлечь негативные последствия в виде привлечения по административному делу.

Порядок и основания прохождения медосмотров подробно расписан в Приказе Минздрава №302н. В Приказе указано, что обязательные медицинские осмотры могут быть:

  • первичными (при трудоустройстве);
  • периодическими (в процессе работы);
  • предсменными.
Первичный медосмотр

В статье 213 ТК перечислены виды работ, к которым сотрудников допускают только после оформления справки о состоянии здоровья :

  • с опасными и вредными условиями;
  • на транспорте;
  • в медицине;
  • в бытовой сфере.

При трудоустройстве после подписания трудового договора и сбора документов кадровик обязан выдать сотруднику направление на медосмотр. В направлении нужно указать:

  • название компании;
  • коды по ОКВЭД и форму собственности;
  • название медучреждения и его ОГРН;
  • вид осмотра (предварительный);
  • ФИО сотрудника;
  • его дату рождения и отдел, в который трудоустраивается;
  • должность, профессия и вид работы;
  • вредные факторы, присутствующие на рабочем месте.

[wpsm_titlebox title=»важно!» style=»3″]
Направление подписывается кадровиком с указанием должности и выдаётся под роспись сотруднику. По окончании осмотра выдаётся заключение врачебной комиссии, которое должно быть передано кадровику и помещено в личное дело.
[/wpsm_titlebox]

Периодический медицинский осмотр


Регулярно проверять здоровье обязаны работники :

  • младше 21 года (ежегодно);
  • занятые на опасной и вредной работе;
  • связанные с транспортом;
  • пищевой промышленности;
  • питания и торговли;
  • медицинских и детских учреждений.

Каждый кадровик обязан вести список сотрудников, подлежащих регулярному медицинскому обследованию. Список ежегодно направляется в медучреждение по месту нахождения компании. По взаимному соглашению между медучреждением и директором компании определяется дата проведения медосмотра. При этом в компанию медучреждение направляет календарный план медосмотров, с которым нужно под роспись ознакомить всех сотрудников из списка.

Каждому сотруднику выдаётся направление, составленное по типу, приведённому выше. Только вид осмотра будет не предварительным, а периодическим .

После осмотра сотрудникам выдаются заключения, которые передаются кадровику и вкладываются в личные дела.

Периодичность осмотров

В приложении №2 к Приказу №302н указаны виды работ и периодичность проведения медосмотров. Так сотрудники некоторых профессий обязаны обследоваться с периодичностью:

  • раз в год при работах на высоте (раз в два года крановщики и лифтры);
  • раз в два года при работах с электричеством выше 42В напряжения;
  • раз в два года при работах в лесничествах и на лесопилках;
  • раз в год при условии, что медучреждение находится далеко от места работы (нефтедобыча, морское бурение, работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах);
  • раз в 2 года при работах с сосудами, которые находятся под давлением;
  • раз в год при работе со взрыво- и пожароопасными веществами;
  • раз в год при условии, что сотруднику разрешено носить и применять оружие;
  • раз в год при работе в газоспасательных и аварийных службах (МЧС);
  • раз в 2 года при работе на токарных, фрезерных станках, на штамповке (и другом оборудовании, имеющем открытые движущиеся детали);
  • раз в 2 года на подводных работах;
  • раз в год на подземных работах;
  • раз в 2 года при использовании в работе противогаза;
  • раз в год в пищевой промышленности, в раздаточных пунктах питания и в других случаях, когда имеет место контакт с пищевыми продуктами (в том числе в торговле, в буфетах, на транспорте);
  • раз в год при работе в роддомах, профилактических и детских медучреждениях;
  • раз в год в образовательной деятельности, в лагерях и санаториях (в том числе в секциях и кружках);
  • раз в год в бытовой сфере, в бассейнах и лечебницах (парикмахеры, банщики и т.п.);
  • раз в год при работе в гостинице, общежитии (в том числе стюардессы и проводники поездов);
  • раз в год в аптечной промышленности и фармацевтике;
  • раз в год на водопроводных сооружениях;
  • раз в год на молокозаводах;
  • раз в 2 года в наземном транспорте.
Предсменные и предрейсовые медосмотры

Некоторые категории работников обязаны проходить осмотры врача:

  • перед сменой и (или) после неё;
  • перед рейсом и (или) после него.

Так по статье 330.3 ТК перед началом смены на подземных работах все работники проходят обследование с целью выявления противопоказаний к работе или наличия опьянения (алкогольного, наркотического или токсического). По окончании рабочего дня осмотр проводится только в том случае, если работы взрывоопасные.

По требованию 23-й статьи ФЗ №196 все водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры для выявления критических состояний или опьянения. После рейса медосмотр проходят только водители, перевозящие пассажиров или опасный груз (водители рейсовых автобусов, бензовозов и т.п.).

Осмотры проводит штатный медработник, фельдшер или врач. Результаты осмотра заносятся в журнал. Если при осмотре выявятся отклонения от нормы (опьянение, ухудшение состояния здоровья), медработник обязан сообщить об этом кадровику, а в журнале сделать пометку.

Приказ о медицинских осмотрах


О направлении сотрудников на периодический медосмотр издаётся приказ. Текст приказа может быть таким:
[wpsm_titlebox title=»текст приказа» style=»3″]
«В соответствии с календарным планом и списком работников, обязанных проходить регулярные медосмотры, приказываю:
1. Направить на периодический медосмотр 01.08.2016г. в Арзамасскую районную больницу №1:

2. Кадровику Моховой Т.Д. оформить и вручить под роспись направления на медосмотр ».
[/wpsm_titlebox]

Если медосмотр не пройден

Допускать до работы сотрудника, не прошедшего медкомиссию при условии её обязательности – это административное нарушение (ст.5.27). Санкция этой статьи – штраф до 50 тысяч рублей. Недопущение оформляется приказом об отстранении от работы.

При этом отстранение будет вполне законным, ведь в 76-й статье ТК прямо указано, что сотрудника, не прошедшего медосмотр, нужно отстранять от работы. Действия кадровика в этом случае должны быть последовательными:

  • если кадровик не получил положительного заключения врача, пишется докладная записка на имя директора;
  • издаётся приказ об отстранении (в нём нужно указать кто, по какой причине, и на какой срок отстраняется от работы);
  • приказ визируется директором;
  • с ним письменно нужно ознакомить сотрудника.

Время отстранения не оплачивается, если только работодатель сам не виноват в том, что сотрудник не был на медкомиссии (например, не было вручено направление на медосмотр).

Если сотрудник уклоняется от медосмотра, он тем самым нарушает дисциплину. А за нарушение дисциплины директор имеет право сделать замечание сотруднику или объявить выговор. Если дисциплинарное взыскание в течение года не одно, то нарушителя можно уволить по п.5 первой части 81-й статьи ТК.

Поэтому каждый факт отказа от медосмотра нужно фиксировать актом. а на его основании можно издавать приказ по дисциплине .

Медицинский осмотр работников – это вовсе не прихоть администрации, а требование законов. При этом медучреждение, с которым подписан договор о проведении медосмотров, должно быть лицензированным.

Содержание статьи:
  • как организовать медосмотр водителей на предприятии
  • медосмотры работников предприятий по новому в 2016 году
  • периодический медицинский осмотр работников
  • периодический медосмотр работников предприятия

приказ о проведении медосмотра в организации образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о медосмотре на предприятии Организация учреждения Образцы приказов

    Образец приказа о медосмотре на предприятии Популярное по теме Медосмотр работников: виды процедуры

    Медосмотр является обязательным для всех организаций, как частной, так и государственной форм собственности, и предусмотрен требованиями охраны труда. По типу проведения различают две группы медосмотров.

    Первый вид - предварительный медосмотр, который относится ко всем соискателям, которые устраиваются на работу. Этот вид осмотров предполагает прохождение врачей по выданному направлению с фирмы, предприятия для выявления противопоказаний, по которым работник не может занимать должность или быть занятым на определенных условиях рабочего режима.

    Второй вид - периодические медосмотры, которые проводятся 2 раза в год, 1 раз в год или с другой частотой, которую предусматривает законодательный акт РФ - Приказ Министерства здравоохранения № 302н (в редакции от 12.04.11 года).

    Правовые документы, регламентирующие медосмотр работников предприятия

    Обязан ли работник проходить медосмотр в течение своей профессиональной деятельности? Да, если его профессия, специальность, а также условия труда находят отображение в Приложении № 1 и Приложении № 2 к действующему Приказу № 302 н .

    Данный приказ - основной документ, которым должен руководствоваться отдел кадров любого предприятия при контроле состояния здоровья своего штата. Помимо основного законодательного акта также необходимо учитывать:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности ст. 231. где указаны категории работников и работы с опасными и вредными условиями труда;
  • Ст. 298 ТК РФ. если в штате есть работники, задействованные в условиях вахтового метода;
  • Ст. 324 ТК РФ - для регионов Крайнего Севера;
  • Ст. 348.3 ТК РФ - для спортсменов;
  • ФЗ № 17 «О железнодорожном транспорте » от 10 января 2003 года (статья 25);
  • ФЗ № 114 «О службе в таможенных органах » от 21 июля 1997 года (статья 9);
  • ФЗ № 151 «О статусе спасателей » от 22 августа 1995 года.

    На решение проводить медосмотр работников не влияет аттестация или спецоценка. Необходимость периодической проверки у специалистов-врачей работников является узаконенной и регламентирует действия руководителя, направляющего своих подчиненных на медосмотр с периодичностью, которая зависит от специфики работы, занимаемой должности и так далее.

    Медосмотр работников предприятия всех форм собственности проводится по стандартному алгоритму. Основные правила направления работников в поликлинику или медицинское учреждение, а также особенности документооборота при проведении этой процедуры представлены в статье «Организация медосмотров работников: пять простых шагов ».

    Работник не прошел медосмотр. Штрафы за непройденный медосмотр

    За нарушение порядка прохождения медосмотра могут налагаться штрафные санкции. Если работник не прошел медосмотр (запись о медосмотре отсутствует), штраф составляет 50 тысяч рублей. Уточнение размеров штрафов указано в Кодексе РФ об административных нарушениях (ст. 5.27 ).

    Минимальный размер санкции составляет 1 тысячу рублей. Сумма зависит от рода деятельности, формы собственности. Дополнительно правонарушение может привести к запрету на деятельность до 90 дней. В случае, если такое нарушение было совершено ранее, деятельность компании может быть остановлена на 1 год.

    Организация медосмотров работников. Комплекс мероприятий, проводимых отделом охраны труда

    С целью профилактики заболеваний рабочих и появления профзаболеваний, а также выявления производственных факторов, которые влияют на понижение качества здоровья, отдел охраны труда обязан:

  • ежегодно (или с другой частотой) организовывать и контролировать медосмотр всех категорий сотрудников в штате фирмы или организации, включая медосмотр офисных работников, которые не являются исключением и попадают под категорию профессий, нуждающихся в обязательном медосмотре;
  • проводить согласно графику санитарный и гигиенический контроль на рабочих местах, руководствуясь нормами шума, вредных веществ воздухе, освещенности, радиации, излучения и так далее;
  • контролировать соблюдение выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) всем работникам, чья профессия связана с опасными условиями работы. Вам будут полезны следующие материалы: Медосмотры работников, приказ о медосмотрах

    Охрана труда на предприятиях включает проведение медосмотров работников.

    Медосмотры работников предприятия проводятся с целью - не допускать работников на тяжелые и с вредными условиями работы по состоянию здоровья и предотвратить профессиональные заболевания, а также не допустить распространение инфекций

    12 апреля года вышел приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о проведении медосмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

    В приложениях приведены категории работ, периодичность, и требуемые заключения врачей и порядок обследования. Приведены формы документов по медосмотрам.

    Правила проведение медосмотров вводятся в действие с 1 января года.

    Периодичность медосмотров указываются в приложениях, работники до 21 года должны проходить медкомиссию ежегодно.

    В случае подозрения на профзаболевание, или заболевания недопустимые для выполнения работ, работник должен пройти экспертизу в лечебном учреждении.

    В приказе приведен перечень заболеваний, при которых запрещается брать на работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

    Скачать можно по ссылкам; 1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля г. N 302н г. Москва "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

    вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

    при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

    Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    PS Мне пришло письмо с вопросом: нужно ли проходить медосмотр продавцам промышленных товаров?

    В приложениях к приказу указывается перечень профессий, которые должны проходить медосмотры. В итоге все, кто на работе имеет контакт с людьми, или их вещами (прачечные) должны проходить медосмотр.

    Порядок прохождения медосмотра: вы приходите в санэпидемстанцию (лучше со своей санитарной книжкой, это дешевле) и уже от того, какая у Вас профессия Вам отмечают анализы и врачей, у которых должны получить заключение о здоровье. Этот список и периодичность осмотров имеются в приложении №3 и 4.

    При любой проверке состояния охраны труда могут потребовать или списочный отчет о медосмотрах, или (как у продавцов), санитарную книжку.

    Организация медосмотра сотрудников

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Выездные профосмотры по Приказу 302н2

    На сегодняшний день периодический медицинский осмотр производственного/офисного коллектива является обязательным в связи с Приказом 302Н от 12.04. года Минздрава и Минздравсоцразвития РФ. Данный документ утверждает перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские обследования, и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Таким образом, год от года пройти профосмотры в Москве предлагают все больше и больше медицинских организаций. Но как выбрать медцентр в столице, который окажет комплекс медицинских мероприятий Вашим сотрудникам на достойном уровне?

    Преимущества профессионального медицинского центра МЕДОСМОТРЫ.РУ:

    · Безопасность превыше всего!

    В своей работе мы используем исключительно стерильные медицинские инструменты, одноразовые шприцы, иглы, салфетки, также выдаем специальные пробирки, предназначенные для анализов пациентов. Мы думаем о Вашем здоровье и делаем все, чтобы сохранить его и улучшить!

    · Удобство и оперативность. мы заботимся о Вашем комфорте!

    Коллектив наших профессионалов приедет в согласованное время, проведет профосмотр работников Вашей организации в короткие сроки и на высоком уровне.

    Наши мобильные медицинские центры максимально укомплектованы, уютны и оснащены всем необходимым медицинским оборудованием

    Медицинские осмотры, диагностические и лабораторные исследования мы проводим, экономя Ваше драгоценное время

    · Соотношение цена / качество

    Вместе с тем, что мы проводим полноценные медосмотры работников предприятия с помощью наших уникальных мобильных центров Здоровья, мы заботимся и об оптимальном уровне цен на оказание наших услуг.

    Медосмотр с выездом на предприятие

    Основной целью проведения данных мероприятий является динамическое наблюдение за состоянием здоровья сотрудников Вашей организации, своевременное выявление заболеваний (в том числе, профессиональных), проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и т.д. Профосмотры работников осуществляются в обязательном порядке, в соответствии с Приказом 302Н, и являются необходимой регулярной процедурой.

    Бригада специалистов МЕДОСМОТРЫ.РУ в удобное для Вас время проведет медосмотр с выездом на предприятие! В составе нашей бригады врачей всегда присутствуют медицинские специалисты, определенные Приказом.

    Для успешного проведения медосмотров работников предприятия от Вас практически ничего потребуется. Все заботы мы берем на себя!

    Медосмотр с выездом на предприятие МЕДОСМОТРЫ.РУ - это команда опытных специалистов, которая своевременно приезжает в Вашу организацию и проводит комплексный профосмотр Ваших работников на современном медицинском оборудовании.

    Наша мобильная поликлиника, оснащенная удобными и надежными медицинскими кабинетами для проведения профосмотров в Москве, включает в свой комплекс высокотехнологичный флюоромобиль – машину с цифровым рентгеном. В завершение медосмотра с выездом на предприятия МЕДОСМОТРЫ.РУ выдает Вам точные результаты лабораторных исследований, а также заключения специалистов после проведения различных диагностик сотрудников (УЗИ, ЭКГ, цифровая флюорография и т.д.)

    Следующие:

    25 декабря 2016 года

    Комментариев пока нет!

    Другие статьи:

    Акт выполненных работ по ремонту помещения образец

    Популярное
  • Образец приказа о выплате компенсации по результатам соут Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результатыНапомним, что с 1 январягода в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ от 28
  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о
  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают
  • Образец приказа на выдачу денег под отчет сотрудникам организации Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкцияАлгоритм выдачи наличныхВыдать работнику наличные деньги под отчет может потребоваться, например, в целях: покупки товарно-материальных ценностей;осуществления
  • Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец Расчет выходного пособия при сокращении штата теги:На практике расчет выходного пособия при сокращении штата вгоду часто вызывает очень много вопросов. Рассмотрим
  • Образец приказа о сдаче авансовых отчетов Пример бланка авансового отчета, где скачать?Бухгалтерский документ, подтверждающий расходование денежных средств, выдаваемых сотруднику авансом, значится как авансовый отчет - бланк, состоящий Недавно добавленные материалы:
  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей
  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды
  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.
  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _
  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,
  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, Может быть Вас заинтересует: