Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет бланк

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бухгалтерия - Кадровый учет - Журнал приказов - Ввод нового приказа - Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Период до достижения ребенком возраста 1,5 лет, когда женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется сотруднику по его желанию, на основании личного заявления и является продолжением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рассмотрим ввод Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заполним поля ввода.

• Вид приказа укажем Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ;

• Дата приказа ;

После нажатия на кнопку <Далее>. программа запрoсит ввод следующих данных:

• Дата рождения .ребенка, по уходу за которым предоставляется отпуск, заполняется вручную;

• С какого числа — дата начала отпуска по уходу за ребенком;

• По — дата окончания отпуска;

• Основание заполняется значением Личное заявление.

После нажатия на кнопку <Готово>. приказ будет создан.

Приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет позволяет вывести следующие бланки печатных документов:

Таким же образом вводится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет бланк:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Право на пособие по уходу за ребенком имеют

    Граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы.

    Размер пособия по уходу за ребенком

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) составляет:

    на первого ребенка - 2 908 руб. 62 коп. (в 2015 г. - 2718,34 руб. в 2014 г. - 2576,63 руб. в 2013 г. - 2453,93 руб. в 2012 г. - 2326,00 руб.),

    на второго и последующих детей - 5 817 руб.24 коп. (в 2015 г. - 5436,00 руб. в 2014 г. - 5153,24 руб. в 2013 г. - 4907,85 руб. в 2012 г. - 4651,99 руб.)

    Назначение пособия по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком назначается со дня рождения ребенка, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Круг заявителей

    матери либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

    матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

    матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

    другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

    Документы, необходимые для назначения пособия

    заявление в письменной форме о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

    документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, а также документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, лица без гражданства, включая вид на жительство;

    документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства или по месту пребывания (документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим);

    свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки);

    документы о трудовой деятельности, трудовом стаже и заработке гражданина (справка о размере и виде дохода заявителя, выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам);

    документы о соответствующих образовании и (или) профессиональной квалификации и документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность (справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения);

    справка об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации и о неполучении государственной услуги;

    справка о невыплате пособия по безработице;

    справка из органов социальной защиты населения по месту прежнего жительства заявителя, места жительства другого родителя о получении (неполучении) пособия по уходу за ребенком.

    В случае обращения заявителя за предоставлением государственной услуги по месту пребывания, им дополнительно представляются:

    свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания) на территории Орловской области, выданное органами регистрационного учета;

    справка из учреждения социальной защиты населения по месту жительства о непредоставлении государственной услуги по месту жительства.

    В случае обращения за предоставлением государственной услуги законного представителя заявителя должны быть представлены документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя заявителя.

    Документы предоставляются как в подлинниках, так и в копиях, заверенных в установленном порядке.

    Срок предоставления государственной услуги

    Общий срок предоставления государственной услуги с момента обращения заявителя со всеми необходимыми документами, включая день приема заявления и день выдачи (направления) решения о предоставлении государственной услуги либо решения об отказе в предоставлении государственной услуги – 15 календарных дней.

    Основания для отказа в предоставлении государственной услуги

    представление документов не в полном объеме;

    нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;

    лишение родительских прав родителей ребенка;

    обращение за предоставлением государственной услуги позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет;

    представление недостоверной информации для предоставления государственной услуги.

    Регламентирующие документы:

    Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ, от 18.06.1996 № 76-ФЗ, от 24.11.1996 № 130-ФЗ, от 30.12.1996 № 162-ФЗ, от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 29.07.1998 № 134-ФЗ, от 17.07.1999 № 171-ФЗ, от 10.07.2000 № 93-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 30.05.2001 № 66-ФЗ, от 30.05.2001 № 67-ФЗ, от 28.12.2001 № 181-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 206-ФЗ, от 22.12.2005 № 178-ФЗ, от 22.12.2005 № 181-ФЗ, от 05.12.2006 № 207-ФЗ, от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 01.03.2008 № 18-ФЗ, от 14.07.2008 № 110-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.03.2011 № 27-ФЗ, от 28.07.2012 № 133-ФЗ, от 05.04.2013 № 45-ФЗ, от 07.05.2013 № 86-ФЗ, от 07.05.2013 № 104-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ (ред. 02.07.2013), от 02.07.2013 № 167-ФЗ, от 29.12.2015 № 388-ФЗ, с изм. внесенными Федеральными законами от 22.12.2005 № 180-ФЗ, от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 06.04.2015 № 68-ФЗ (ред. 14.12.2015));

    Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 № 15909, в ред. Приказов Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 № 709н, от 07.06.2011 № 473н, от 14.10.2011 № 1177н, от 27.01.2012 № 64н, Приказов Минтруда России от 21.10.2013 № 547н, от 22.07.2014 № 478н);

    Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком Скачать

    Читайте также:

    Дорогие женщины! Милые мамы! Примите искренние и сердечные поздравления с замечательным, трогательным, пронизанным особым светом любви и нежности праздником – Днём матери! Мама – это символ тепла, любви, сердечности. Для каждого из нас, мама – это самый близкий, родной и любимый человек. Великая и святая материнская любовь с колыбели согревает и оберегает нас, помогает преодолевать жизненные. читать далее

    Установлена величина прожиточного минимума для детей в Орловской области на 2017 год в целях установления ежемесячной денежной выплаты на ребенка, предусмотренной Законом Орловской области от 2 августа 2012 года № 1393-ОЗ «О ежемесячной денежной выплате на ребенка» Законом Орловской области от 7 ноября 2016 года № 2032-ОЗ «Об установлении величины прожиточного минимума для для детей в Орловской. читать далее

    Постановлением Правительства Орловской области от 1 ноября 2016 года № 429 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Орловской области за III квартал 2016 года» в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и на основании Закона Орловской области. читать далее

    26 сентября 2016

    21 сентября 2016 года в городе Болхове состоялось выездное совещание с руководителями организаций социальной защиты и социального обслуживания населения Орловской области. В совещании приняли участие заместитель Председателя Правительства Орловской области по социальной политике Сергей Афанасьевич Ступин, руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской. читать далее

    Казенное учреждение Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» Юридический адрес: РФ, 302040, г. Орел, ул. Лескова, 22 ОГРН 1105753000011 ИНН/КПП 5753051596/575301001

    © оцсзн-орел.рф Все права защищены. Разрешается использовать материалы сайта с обязательной гиперссылкой на наш сайт http://оцсзн-орел.рф

    Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в ЗУП 2, 5, Другое - Ответы экспертов 1С на вопросы по бухгалтерии

    ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ПП «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8»

    При написании работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет бухгалтеру следует выполнить следующие действия:

    1. В кадровом учете должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется в соответствии со статьей 256 ТК РФ;
    2. Также должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а до 3-х лет, если работник сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и условия расчета.

    В программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» описанные выше действия регистрируются специальным документом "Отпуск по уходу за ребенком". Документ предназначен для регистрации в регистре сведений «Плановые начисления сотрудников организации»:

    Отпуска по уходу за ребенком (вид расчета «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты»);

    Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (вид расчета «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет);

    Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (вид расчета «Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет);

    Прекращение действия плановых начислений и удержаний, действовавших до даты начала действия данного документа.

    Найти данный документ в программе можно на вкладке Расчет Зарплаты:

    Жмем по кнопке Добавить и выбираем пункт Отпуск по уходу за ребенком:

    Для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части (шапки) документа:

    Номер и дата документа;

    Ответственное лицо, составившее документ;

    Сотрудник, которому оформляется отпуск по уходу за ребенком;

    Период отпуска – даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

    На вкладке "Пособия" указываются условия начисления пособий за счет ФСС РФ (до достижения ребенком 1,5 лет) и за счет работодателя (до достижения ребенком 3 лет).

    В разделе "Пособие до 1,5 лет" указывается:

    • Галочка "Выплачивать по" - говорит о том, что пособие будет назначено, в противном случае будет зарегистрирован отпуск без оплаты;
    • Дата "Выплачивать по" дата окончания выплаты пособия. Таким образом будет зафиксирована необходимость начислять пособия с даты начала отпуска (указанной в заголовочной части документа) по данную дату;
    • Среднедневной заработок - сумма среднедневного заработка, из расчета которого будет осуществляться расчет начисления. Расчет этой суммы может быть произведен автоматически по расположенной рядом кнопке "Рассчитать" на основании данных закладки "Расчет среднего заработка";
    • Количество детей - количество детей, за которыми осуществляется уход, для расчета размера ежемесячного пособия;
    • Галочка "Среди детей есть первый ребенок" или "Это первый ребенок" - факт того, что среди детей, за которыми осуществляется уход, есть ребенок, рожденный (усыновленный) первым.

    В разделе "Пособие до 3 лет" указывается дата "Выплачивать по" - дата окончания выплаты пособия до трех лет.

    Жмем кнопку заполнить и выбираем пункт Данные для расчета среднего заработка – заполняются данные по среднему заработку для расчета суммы среднедневного заработка.

    Если для расчета среднего заработка сотрудника необходимо использовать сведения по справке о заработке, полученной от другого работодателя, то перед нажатием команды Заполнить Данные Для Расчета Среднего Заработка необходимо установить флажок «Учитывать заработок других страхователей». Вот что мы можем увидеть, если перейдем на вкладку Расчет среднего заработка:

    Нажимаем Рассчитать, как показано на рисунке 4, в данном случае сумма среднедневного заработка будет автоматически рассчитана.

    Во время отпуска по уходу за ребенком работник, как правило, не работает, поэтому при регистрации документа "Отпуск по уходу за ребенком" должны быть прекращены или откорректированы все действующие на момент оформления отпуска плановые начисления и удержания.

    При выборе в заголовочной части документа работника, табличные части на закладках «Плановые начисления и Плановые удержания» заполняются автоматически. По умолчанию все начисления работника с момента начала отпуска прекращаются.

    При необходимости данные табличные части можно перезаполнить с помощью кнопки Заполнить пункта «Плановые начисления и удержания» на командной панели формы документа.

    Данные на этих закладках нужны для того, чтобы при проведении документа в регистр сведений "Плановые начисления работников организации" были сделаны записи, прекращающие действие плановых начислений и удержаний на время отпуска и позволяющие системе восстановить размеры плановых начислений после окончания отпуска. Поэтому желательно оставлять данные на этих закладках без изменения.

    Жмем Записать и Ок. Отпуск по уходу за ребенком в программе оформлен.

    Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия

    Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия

    В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

    Отметим, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

    В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:

    • одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
    • второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

    В соответствии со статьей 15 Закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

    • 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию;
    • 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона №81-ФЗ. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

    При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

    В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

    В регионах, где установлены районные надбавки к зарплате, указанная сумма выплачивается с учетом этих коэффициентов.

    За неполный месяц пособие рассчитывают пропорционально календарным дням отпуска.

    Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет установлены Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и выплачиваются за счет средств работодателя.

    Скачать Бланк

    Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

    Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

    Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

    Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

    В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

    Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

    На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

    Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

    Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

    Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

    Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

    Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

    Пособие по уходу за ребёнком до 1

    Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

    По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.

    Пособие по уходу за ребенком: порядок выплаты

    Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж.

    На предприятие пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачиваться работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия.

    Пособие по уходу за ребенком: необходимые документы

    Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов. А именно:

    1. Паспорта родителей (вид на жительство) и ксерокопии.
    2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и ксерокопия.
    3. Свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и ксерокопии.
    4. Постановление Администрации района об установлении над ребенком опеки и ксерокопия.
    5. Трудовые книжки и ксерокопии, в случае отсутствия трудовой книжки- копия диплома или аттестата.
    6. Справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (для мамы).
    7. Справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.
    8. Справка о неполучении пособия из учреждения соц.защиты по месту жительства другого родителя в случае прописки в другом районе.
    9. Справка с места жительства о составе семьи (о совместном проживании ребенка с родителями или опекуном).
    10. Ксерокопия счета (сберкнижки), открытого в любом отделении Сбербанка соответствующего района. Счет необходимо открывать в том районе, где будете оформлять пособие.

    Неработающие (уволенные по ликвидации предприятия и т.п.) женщины предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку.

    Копию свидетельства о рождении ребенка

    Копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие

    Студентам очного отделения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за счет средств ФСС России, выделяемых образовательному учреждению в установленном порядке (подп. «г» п. 53 постановления № 865). С 2013 года уже не действует и пособия студентам выплачивается в РУСЗН.

    Пособие назначается на основании заявления студента и решения образовательного учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если мать ребенка, являющаяся студенткой дневного отделения, продолжает учиться, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. И не важно, имела ли она до рождения ребенка право на получение стипендии или нет. Соответствующее ограничение с 2007 года из Закона № 81-ФЗ исключено.

    По окончании учебного заведения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства выпускницы начиная со дня окончания обучения (п. 49 постановления № 865). Постановление отменено, но пособие по уходу за ребенком так же выплачивается в собесе.

    Пособие по уходу за ребенком: порядок расчета пособия

    с 1 января 2013 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. Их начисление будет осуществляться исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году принимается в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2011 по 31.12.2012 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС.

    Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

    Рассматриваем на примере:

    В отпуск по беременности и родам застрахованное лицо выходит в январе 2012 года, при этом: в 2011 году общая сумма дохода составила 267 тысяч рублей. в 2012 год общая сумма дохода составила 500 тысяч рублей. Получаем общую сумму дохода за два года с учетом предельных величин: 267 тысяч + 463 тыс. (так как максимальная сумма в 2011 году составляла 463 тысячи рублей) = 730 тысяч рублей или СЗ. Полученная сумма дохода за два года делится на 730, то есть СЗ/ 730: 730 рублей / 730 дней = 1 тыс. рублей — получили сумму среднего заработка в день или СДЗ Чтобы получить средний заработок в месяц необходимо средний дневной заработок умножить на 30.4: СДЗ* 30,4 = СМЗ или 1000 * 30.4 = 30400 руб. Для определения размера пособия полученный средний заработок в месяц нужно умножить на 40%: СМЗ * 40% или 30400 * 0,4 = 12160 рублей. Полученная сумма является пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

    В 2012 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей равнялось на первого ребенка — 2 194,33 рублей, а на второго и последующего ребенка составляла — 4 651,99 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2011 году они используются. С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имела право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам. В 2013 году это право отменено!

    1335,62 руб. (975002.6:730) – максимальный размер среднего дневного заработка. из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (отношение предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, к 730).

    Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 2453,93 руб. по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и 4907,84 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет. Предельная расчетная сумма выплаты пособия по уходу за ребенком – 16241.1392 руб. в месяц (1335,62?30,4? 40%).

    С 1.01.2015 произошла индексация пособия и некоторые изменения в суммах выплат.

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет изменится до 2718,34 рубля на первого ребенка и 5436,67 рублей. Максимальное же пособие так же повысится для следующих категорий граждан:

    • Матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    Максимальное пособие для этих лиц составит 9815,70 рублей, вместо бывших 9303,99.

    Для работающих лиц максимальное пособие по уходу за ребенком на 2013 составляет 16241,14 рублей.

    Если у Вас возник вопрос по поводу пособия на ребенка до 1.5 лет, то задайте его в комментариях и Вам обязательно ответят!