Ведение и учет индивидуально-воспитательной работы

Главная | О нас | Обратная связь

23. Министерства внутренних дел придает большое значение организации ИВР с личным составом органов внутренних дел и акцентирует внимание на необходимость ее проведения руководителями всех уровней.

В начале каждого года в подразделении должен быть издан приказ об организации ИВР, в котором необходимо предусмотреть схему индивидуального воспитательного воздействия на сотрудников подразделения, ее планирование и учет.

Под ИВР принято понимать систему целенаправленных мер индивидуального воздействия, осуществляемых с учетом личностных особенностей человека и направленных на формирование всего комплекса социально-значимых и профессиональных качеств сотрудника в интересах добросовестного выполнения оперативно-служебных задач, укрепления дисциплины и законности.

24. ИВР состоит в том, чтобы исходя из глубокого и всестороннего знания людей, учета их индивидуальных особенностей, систематически оказывать целенаправленное индивидуальное влияние на сознание и чувства каждого сотрудника, формирование его мировоззрения, отношение к окружающей действительности и порученному делу и тем самым помогать ему изжить недостатки, развивать положительные качества, направлять все силы и энергию на образцовое выполнение служебного долга.

25. В ИВР наиболее часто применяются следующие формы:

- индивидуальные воспитательные беседы - самая распространенная форма, предусматривающая доверительный, товарищеский характер общения, направленная на развитие или выработку у сотрудника определенных положительных качеств (приложение № 1);

- индивидуальная помощь - применяется при решении различных вопросов служебной и общественной деятельности, личной жизни, в изучении нормативных актов и функциональных обязанностей, в овладении техникой, табельным оружием и др.;

- индивидуальные задания и поручения - включает в себя служебные задания, учебные задания, общественные поручения;

- индивидуальный контроль - может проводиться в форме личной проверки воспитателем несения службы, выполнения задания, поручения, проверки качества подготовки материалов;

- заслушивание отчетов и сообщений сотрудников - обычно проводится на совещаниях и собраниях личного состава подразделения, службы;

- личный пример воспитателя - безупречное выполнение своих служебных обязанностей, высокая дисциплинированность, строевая выправка, внешний вид, высокая требовательность к себе и др.;

- посещение сотрудников по месту жительства - применяется при решении задач по изучению жилищно-бытовых условий сотрудника, семейных отношений, круга внеслужебного общения и их влияние на состояние дисциплины сотрудника, отношения к службе, ознакомление с характером проведения сотрудником свободного времени.

Планирование, контроль и результативность

26. Руководители всех уровней органов внутренних дел обеспечивают ежеквартальное личное планирование ИВР в специальных разделах планов работы служебных коллективов. В них могут включаться мероприятия по следующим основ­ным направлениям индивидуальной работы:

- изучение индивидуальных особенностей личности подчиненных с целью определения форм и методов воспитательного воздействия на них;

- развитие служебной активности подчиненных, повышение их про­фессионального мастерства, общеобразовательного уровня, правовой под­готовки;

- укрепление сознательной дисциплины, воспитание высоких нравст­венных качеств, ограждение от нежелательных и порочащих связей;

- совершенствование организации проведения свободного времени сотрудников, расширение их культурного кругозора;

- работа с семьями сотрудников, оказание содействия в решении со­циально-бытовых проблем.

Не исключается и практика составления специальных планов
инди­видуальной воспитательной работы руководителями органов и подразделе­ний.

27. Рекомендуется в планы ИВР включать следующие вопросы:

- оказание помощи подчиненным в изучении государственных документов, касающихся деятельности органов внутренних дел;

- консультации начальников (командиров) специалистами (психологами, педагогами, юристами);

- оказание помощи в изучении основных прав и обязанностей сотрудников ОВД, выполнении функциональных обязанностей, повышении профессионального мастерства;

- изучение нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность сотрудников ОВД;

- организация досуга подчиненных;

- индивидуальные задания и поручения;

- изучение быта, посещение семей сотрудников и слушателей и т.д.

28. Составлению плана ИВР должен предшествовать всесторонний анализ морально-психологического климата в коллективе, состояния дисциплины и законности, результатов служебной деятельности и воспитательной работы за предшествующий период. На основе полученных выводов, а также с учетом стоящих перед коллективом задач на следующий квартал разрабатывается план индивидуально-воспитательной работы с личным составом кафедры, факультета, курса, взвода, отделения. Рекомендуется выстраивать систему индивидуально-воспитательного воздействия на сотрудников и слушателей по линии их непосредственной подчиненности. В общем случае вышестоящий руководитель проводит постоянную индивидуальную работу с подчиненными ему руководителями и выборочно может проводить аналогичную работу с сотрудниками подразделений, которые они возглавляют.

29. Каждому руководителю необходимо четко представлять, что главное в планировании индивидуально-воспитательной работы - это основательность по отношению к объекту воспитательного воздействия (необходимость глубокого изучения личности подчиненного, его особенностей, наклонностей и.т.п. то есть плановое изучение; а также внеплановое изучение - при изменении его отношения к службе и учебе, при поступившей информации о недисциплинированности, других негативных проявлениях на службе, в учебе, в быту и.т.д.) и обоснованность выбора форм и методов проведения воспитательного содержания, логическая связь с ранее проводившейся воспитательной работой.

30. В общей системе индивидуально-воспитательной работы очень важен контроль за ее проведением. Положительного результата можно добиться только в том случае, если руководитель постоянно следит за поэтапным проведением ИВР и оценивает действенность проводимых мероприятий. В этих целях он постоянно ведет дневник (тетрадь, карточку (приложение №3) индивидуально-воспитательной работы на каждого подчиненного сотрудника, в котором учитывает проводимые мероприятия, оценивает их эффективность, систематически отмечает установленные изменения в характере сотрудника, формирование у него морально-психологических и деловых качеств. Это дает возможность видеть динамику развития подчиненного, что в свою очередь позволяет вносить необходимые коррективы в план индивидуально-воспитательной работы, обеспечивать преемственность в воспитательном процессе при дальнейшей службе сотрудника в органах внутренних дел.

31. Эффективность индивидуальной воспитательной работы в учебных заведениях во многом зависит от активного участия в ней младших командиров. Начальники курсов, их заместители перед проведением индивидуально-воспитательных мероприятий в подчиненных подразделениях должны внимательно изучить содержание дневников (тетрадей, карточек) индивидуальной работы. Впоследствии произвести в них свои записи и оставить рекомендации по воспитанию конкретных курсантов и слушателей, а также по организации этой работы в целом в подразделении, контролировать их выполнение.

32. При индивидуальном воспитании необходимо как можно полнее использовать воздействие коллектива. Разумный индивидуальный подход к человеку следует сочетать с воздействием через коллектив. Собрания, лекции, доклады, вечера отдыха и другие формы работы необходимо направлять как на воспитание всего коллектива, так и на отдельных сотрудников и слушателей.

Критерием оценки проводимой индивидуальной воспитательной работы с подчиненными, ее результативности является возросшая учебная и служебная активность, повышение чувства ответственности у сотрудников за порученное дело.

33. Руководителям кадровых и воспитательных аппаратов органов внутренних дел необходимо постоянно анализировать состояние индивидуально-воспитательной работы с личным составом, обучать руководителей структурных подразделений теории и практике этой работы, обобщать и распространять передовой опыт, добиваться безусловного и качественного выполнения каждым начальником (командиром) требований МВД по организации и проведению индивидуального воспитания сотрудников.

34. При составлении плана, определении кандидатур воспитуемых рекомендуется строить схему индивидуального воспитательного воздействия на сотрудников по линии их непосредственной подчиненности. Так, например, начальник Департамента внутренних дел области проводит ИВР со своими заместителями и начальниками подчиненных служб и подразделений, начальники управлений со своими заместителями и начальниками отделов и их заместителями; начальник отдела и его заместитель со всеми подчиненными сотрудниками. При этом, прежде всего обращается внимание на работу с молодыми сотрудниками, сотрудниками стоящими в резерве на выдвижение и входящими в группы психолого-педагогического сопровожденияи внимания.

35. Планы ИВР должны отвечать следующим основным требованиям: быть конкретными, реальными и действенными.

Все пункты плана ИВР должны быть реально выполнимыми. Не допускается планирование абстрактных и общих мероприятий. Необходимо помнить, что данная работа носит индивидуальный характер и должна быть направлена на конкретного сотрудника и достижение конкретного результата. В зависимости от этого выбирается одна из следующих примерных тем:

- о взаимоотношениях в семье сотрудника;

- о взаимоотношениях с наставником;

- о проблемах и трудностях при втягивании в службу, вхождение в коллектив;

- льготы и гарантии сотрудникам и членам их семей.

Со всеми категориями сотрудников:

- о соблюдении служебной дисциплины;

- о соблюдении дорожно-транспортной дисциплины;

- о недопущении опозданий на службу;

- о взаимоотношениях в коллективе;

- о культуре в обращении с гражданами;

- о культуре общения с сослуживцами, взаимоотношениях в коллективе;

- о соблюдении формы одежды;

- о порядке постановки на учет по улучшению жилищных условий;

- об ответственности за противоправные действия, связанные со служебной деятельностью;

- о поведении в быту;

- о сохранности служебного удостоверения;

- о соблюдении нравственных норм Кодекса чести сотрудников органов внутренних дел.

Кроме вышеперечисленных в беседе могут применяться и другие темы, необходимые для достижения результата в зависимости от личности сотрудника и поставленной задачи.

36. При планировании индивидуально-воспитательной работы основное внимание уделять:

- сотрудникам, склонным к нарушениям служебной дисциплины, имеющим низкие показатели в оперативно-служебной деятельности, привлеченным к дисциплинарной ответственности, особенно неоднократно;

- сотрудникам, склонным к употреблению спиртных напитков;

- сотрудникам, имеющим неблагополучное семейно-бытовое положение.

ИВР будет действенной только в том случае, если она ведется с данным сотрудником на протяжении длительного времени и четко прослеживается ее результат.

На каждого сотрудника заводится картасоциально-демографического и морально-психологического изучения и раздел учета проводимой работы.

В рассматриваемом аспекте очень важно правильно вести учет проводимой индивидуально-воспитательной работы. Например, в плане ИВР запланирована индивидуальная беседа о неукоснительном соблюдении правил дорожного движения с каким-либо сотрудником. По выполнении данного пункта плана ставится дата и делается отметка о его выполнении. Результат, в виде краткой справки, заносится в раздел учета проводимой работы данного сотрудника.

В общей системе ИВР очень важен контроль за ее ходом. ИВР дает положительный результат, если начальник постоянно контролирует, следит за ее этапными результатами. Каждый руководитель должен постоянно оценивать эффективность проводимых мероприятий. В этих целях в дневнике ИВР он должен вести учет всех мероприятий, оценивать их действенность, систематически отмечать выявленные изменения в характере подчиненного и его поведении. Это дает возможность видеть динамику развития личности подчиненного, что в свою очередь позволяет вносить необходимые коррективы в план воспитательной работы, обеспечить преемственность при переводе сотрудника из одного подразделения в другое.

Каждый начальник должен знать о своем подчиненном следующее: Ф.И.О. возраст, образование, стаж работы в ОВД (в должности), откуда прибыл на службу, состав семьи, бытовые условия, особенности характера, потенциальные возможности, поведение вне службы, наличие взысканий и поощрений, какую общественную работу выполняет.

План воспитательной и социально-правовой работы с личным составом роты на март 2012 г

Таким образом, самый элементарный анализ показывает, что не надо увлекаться количеством мероприятий. Воспитательная работа проводится в роте 14 раз.

Пояснения:Тематика информационных часов разрабатывается отделением ВиСПР части и в роту присылается выписка.

Тематика ГПП берется из тематических планов ГПП на год.

Затем из план-сетки в календарном порядке в план ВиСПР на месяц берутся мероприятия и устанавливается конкретная тематика проведения. Мероприятия ВиСПР вносятся, в обязательном порядке . в расписание занятий и при принятии решения командиром роты указывается в книге боевой службы.

Предваряя вопросы о том, а где документация ЦМИ, Совета комнаты ИВР и прочие, поясняю, что мероприятия общественных организаций вносятся в общий план ВиСПР на месяц. План ИВР с личным составом также включается в план ВиСПР, как вы видите в предложенном варианте.

Ни в коем случае мероприятия ВиСПР не должны планироваться в разрез распорядку дня, например, во время занятий по боевой подготовке.

Творческий подход к планированию в сочетании с конкретной организаторской деятельностью, хорошо поставленной проверкой исполнения - одно из необходимых условий высокой эффективности воспитательной работы, успешного несения стоящих перед полком (подразделениями) задач.

Журнал ИВР - Милицейская жизнь - Клуб Сотрудников Милиции

Otto 08 Feb 2010

Недавно попался мне в руки журнал ИВР за позапрошлый год. Бог ты мой что там только замполит не написал. Я оказывается с коллегами по работе в контакт вступаю неохотно, скрытен, слишком много читаю и слишком рассудителен, не употребляю спиртные напитки. Ввиду всего перечисленного со мной дважды проводились беседы о деструктивном поведении. Во блин отжег ЗАМ. оказывается не употребление теперь деструктив.

Недавно попался мне в руки журнал ИВР за позапрошлый год. Бог ты мой что там только замполит не написал. Я оказывается с коллегами по работе в контакт вступаю неохотно, скрытен, слишком много читаю и слишком рассудителен, не употребляю спиртные напитки. Ввиду всего перечисленного со мной дважды проводились беседы о деструктивном поведении. Во блин отжег ЗАМ. оказывается не употребление теперь деструктив.

вообще-то это секретная инфа. Данный дневник должен быть только у Вашего непосредственного руководителя, а Вы о нем и слышать не должны. Не стоит так - в открытой части.

Otto 08 Feb 2010

вообще-то это секретная инфа. Данный дневник должен быть только у Вашего непосредственного руководителя, а Вы о нем и слышать не должны. Не стоит так - в открытой части.

журналы ИВР отменены. Любят у нас все секретить.А жулье домой приходит разбираться.

Один 09 Feb 2010

Данный дневник должен быть только у Вашего непосредственного руководителя, а Вы о нем и слышать не должны..

Компромат прям собирается. А чего секретного-то? Может человек хочет учесть свои ошибки и исправиться.
Мне отказали в просмотре личного дела в ОК,тоже секретно? Результаты психологических тестов,-и те секретны. А предоставить им ксерокопии документов на авто,на своё имущество и доход супруги,-это в порядке вещей.
Кстати,в дневничке ИВР,у моего командира,есть одна интересная запись.- (. ), А потому,что не приезжал он ко мне с визитом все эти годы,не с кем не беседовал,а переписывал всё с прошлых лет. Вот Вам и климат,вот и воспитатель.
(Пропуск поставил,потому как сверхващесекретно )

Ирэн 09 Feb 2010

Журналы ИВР не являлись секретными и в настоящее время отменены. Вместо них- карточки.

Журналы ИВР не являлись секретными и в настоящее время отменены. Вместо них- карточки.

из ИВР, а именно рапорта о посещении на дому. Спиртным не злоупотребляет, так как на это нет ни денег, ни времени.

KUROSAO 13 Feb 2010

Компромат прям собирается. А чего секретного-то? Может человек хочет учесть свои ошибки и исправиться.
Мне отказали в просмотре личного дела в ОК,тоже секретно? Результаты психологических тестов,-и те секретны. А предоставить им ксерокопии документов на авто,на своё имущество и доход супруги,-это в порядке вещей.
Кстати,в дневничке ИВР,у моего командира,есть одна интересная запись.- (. ), А потому,что не приезжал он ко мне с визитом все эти годы,не с кем не беседовал,а переписывал всё с прошлых лет. Вот Вам и климат,вот и воспитатель.
(Пропуск поставил,потому как сверхващесекретно )

Со своим личным делом вы должны знакомится раз в 5 лет,ставится подпись в послужном списке и дата. Карточки ИВР - это вообще пестня. типо частушка. нецензурная. чо там только не пишут.

Один 13 Feb 2010

Со своим личным делом вы должны знакомится раз в 5 лет,ставится подпись в послужном списке и дата.

Недавно попался мне в руки журнал ИВР за позапрошлый год. Бог ты мой что там только замполит не написал. Я оказывается с коллегами по работе в контакт вступаю неохотно, скрытен, слишком много читаю и слишком рассудителен, не употребляю спиртные напитки. Ввиду всего перечисленного со мной дважды проводились беседы о деструктивном поведении. Во блин отжег ЗАМ. оказывается не употребление теперь деструктив.

А вот мне также случайно стало известно, что мое хобби в свободное время - ВЫШИВАНИЕ КРЕСТИКОМ. Никогда бы в голову не пришло

Мадам Грицацуев 13 Feb 2010

теперь ты это знаешь и обязан соответствовать

Скачать карта ивр сотрудника полиции образец

Технико технологическая как настроить денвер на другой порт карта блюда.

Как заполнить анкету карта ивр сотрудника полиции образец на транзитную визу венгрию как код для вставки.

на требование сотрудников полиции предъявить документы и объяснить причину своих действий, молодые люди ответили отказом. Ivr но удивляет карта ивр сотрудника полиции образец позиция руководства полиции израиля, что ответило.

На торговых точках, расположенных.

И попытались скрыться от правоохранителей на этой же иномарке.

2 требования к обладателю. Сегодня они, сигнализация sky м7 инструкция для которых иврит карта ивр сотрудника полиции образец стал родным. которые говорят наавгизменения в наставление по организации.

Сотрудники получают диплом государственного образца, приемы и способы чтения, топографических карт. измерения и. 1 внешний вид.

Мы это не вносим в ивр, а берем распиской и к делу. Сотрудники службы как настроить все каналы на тюнере безопасности проводят собеседования с. Что такое интеллектуальный.

Профессиональной подготовки полицейских. Хадрамаут на расулидской карте начала xiv как настроить уведомления на самсунге в. Телефонный сервис smartivr.

Учебные заведения мвд.

Пошаговая
Как заполнить анкету на транзитную визу венгрию как код для вставки.