Медицина В

ОСНОВА СОЗДАНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА - ОБУЧЕНИЕ

Продолжаем публикацию статей Владимира Семеновича ШИДЛОВСКОГО, главного технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ, посвященных нормативному регулированию условий труда и его охраны в ЛПУ. Начало в N 28 (413), 30 (415) с.г.

Всю деятельность по созданию работникам медицинского учреждения здоровых и безопасных условий труда обязан организовать работодатель, а в структурных подразделениях - их руководители. Это предусмотрено ст. 212 Трудового кодекса РФ.

При этом важнейшая задача - обучение вопросам охраны труда руководителей, специалистов и всех работников. Оно предусматривает освоение безопасных методов и приемов выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, а также проверки знаний требований охраны труда. При поступлении на работу все работники обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда, а затем инструктажи на рабочих местах.

Нормативы на поверке

Основными документами, определяющими вопросы обучения, инструктирования, стажировки и проверки знаний требований охраны труда, являются:

- ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения";

- Постановление Минтруда России и Минобразования России N 1/29 от 13.01.2003 г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Важное значение имеют Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденные Минтрудом России 17.05.2004 г. Этот документ предусматривает 40-часовую программу обучения. Установленный режим занятий - 5 дней по 8 часов, с отрывом от производства.

С учетом указанных нормативных документов в каждой организации, региональном органе управления здравоохранением необходимо пересмотреть:

- изданные в организациях (органах управления здравоохранением) приказы по выполнению приказа Минздрава России N 126 от 29.04.1997 г. утвердившего Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда работников органов управления и учреждений здравоохранения Минздрава России (приложение N 3 к приказу N 126);

- приказ Минздрава России N 155 от 07.05.1998 г. утвердивший Типовую программу обучения вопросам охраны труда руководителей и специалистов органов управления, учреждений и организаций здравоохранения.

Руководители ЛПУ и их заместители, руководители структурных подразделений и специалисты проходят обучение не позднее одного месяца со дня вступления в должность. Цикл их обучения завершает проверка знаний по охране труда. Результаты этой проверки оформляются протоколом. В дальнейшем данные должностные лица проходят обучение по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Особо отметим порядок обучения работников. Оно осуществляется с учетом Перечня работ, профессий и должностей работников организаций системы Минздрава России, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по безопасности труда, утвержденные Минздравом России 19.10.2000 г. На основе этого перечня в каждой организации разрабатывается свой перечень. Лица, включенные в него, подлежат ежегодному обучению и проверке знаний по безопасному ведению работ.

Специалисты служб охраны труда (инженеры по охране труда), имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда. В последующем они проходят обучение и проверку знаний один раз в три года. Возможна внеочередная проверка знаний.

Перед очередной проверкой знаний должны быть организованы семинары, лекции, консультации по охране труда в соответствии с программами, разработанными в учреждении и утвержденными руководителем.

Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по учреждению создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии. В состав комиссий включаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний.

Работники, получившие неудовлетворительную оценку, должны повторно, в срок не более одного месяца, пройти проверку знаний в комиссии.

Конкретность содержания учебы

Основу обучения работников ЛПУ составляют инструктажи по охране труда, которые по характеру и времени проведения подразделяются на:

- первичный на рабочем месте;

Содержание инструктажей определено требованиями ГОСТ 12.0.004-90.

Кроме того, в структурных подразделениях ЛПУ должны быть инструкции по охране труда. Инструкции разрабатываются в соответствии с требованиями Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России N 80 от 17.12.2002 г.

Инструкции по вопросам охраны труда нужны не только для представителей отдельных профессий (врач, санитарка, медицинская сестра и др.) и отдельных видов работ - рентгеновский кабинет, отделения лучевой терапии, радионуклидной диагностики, отделение (кабинет) физиотерапии и др. Они разрабатываются также для персонала лабораторий (при работе на высоте, в пищеблоках, прачечных и т.д.).

Инструкции для работников, занятых обслуживанием электроустановок, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и других объектов повышенной опасности, должны разрабатываться с учетом требований межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, утверждаемых Ростехнадзором (или бывшим Госгортехнадзором России) или бывшим Минтрудом России.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников структурных подразделений организует работодатель. Пересмотр и утверждение инструкций должны производиться не реже одного раза в пять лет. В определенных условиях они могут пересматриваться досрочно. Следует помнить, что от качества и содержания этих инструкций зависят здоровье и безопасность работников. Наконец, сама инструкция по охране труда - важнейший инструмент обучения работников безопасным методам труда.

инспектор труда ЦК профсоюза

работников здравоохранения РФ

Подписано в печать

Продление и пересмотр инструкций по охране труда - Презентация 119608-20

<< Последовательность действий при разработке Инструкции по охране труда:

Содержание инструкции по охране труда >>

Продление и пересмотр инструкций по охране труда. 20. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; изменении условий труда работников; внедрении новой техники и технологии; по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. На первой странице продленной инструкции по охране труда ставятся: текущая дата; штамп "Пересмотрено"; подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, наименование его должности и расшифровка подписи; указывается срок продления инструкции.

Слайд 20 из презентации «Обучение по охране труда работников организации»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат. jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Обучение по охране труда работников организации.pptx» можно в zip-архиве размером 320 КБ.

краткое содержание других презентаций об организации труда

«Рабочее время» - Значение ограничения законом рабочего времени. Продолжительность работы. Сокращенное рабочее время на работах с вредными и опасными условиями труда. Труд человека. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников. Нормальная продолжительность рабочего времени. Предоставление свободного времени.

«Аттестация рабочих мест труда» - Суммирование оценок по всем критериям в карту аттестации рабочего места. 22. Сроки проведения аттестации. Сроки хранения результирующих документов по аттестации. План мероприятий. Подготовка к аттестации рабочих мест. Протокол оценки рабочего места по фактору травмобезопасности. Характеристика условий труда по травмобезопасности.

«Аттестация рабочего места» - Аттестация рабочих мест по условиям труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места. Международная организация труда. Аттестация рабочих мест. С.Т.Папаев. Степень вредности условий труда устанавливается по максимальным концентрациям вредных веществ.

«Нормирование труда» - Разработка межотраслевых норм. Нормативные материалы. Основы суммарных методов нормирования. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда. Основные статьи по нормированию труда. Основы суммарных методов нормирования труда. Утверждение типовых норм труда. Хронометраж. Расчет потерь рабочего времени.

«Рабочее время и время отдыха» - Виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска. Виды рабочего времени. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

«Рабочие места» - Непосредственную работу в органе по сертификации должны осуществлять специалисты, аттестованные на право проведения одного или нескольких видов работ в области сертификации. Для работников, занятых тяжелым физическим трудом, в РФ в целом превышает 7,0%. Рабочие места подразделяются по степени механизации выполняемых работ, характеру расстановки и количеству обслуживаемых единиц оборудования.

Всего в теме «Организация труда» 10 презентаций

Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методических указаний по разработке правил и инструк

В целях обеспечения единых принципов и требований при разработке правил и инструкций по охране труда и создания нормативной базы Министерства труда Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда согласно приложениям 1 и 2.
2. Департаменту охраны труда Министерства труда Республики Казахстан совместно с министерствами, ведомствами и другими органами исполнительной власти Республики Казахстан организовать разработку новых и пересмотр действующих правил по охране труда, утвержденных министерствами и ведомствами бывшего СССР.

3. Признать утратившим силу "Положение о разработке Инструкций по охране труда", утвержденного Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 5.12.1985 г.

Министр труда
Республики Казахстан

Приложение 1
к постановлению Министерства
труда Республики Казахстан
от 28 июня 1994 г. N 60

П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке разработки и утверждения
правил и инструкций по охране труда

Настоящее Положение устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, а также надзор и контроль за их соблюдением.
Положение является обязательным для министерств, ведомств, других центральных органов исполнительной власти, а также для предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, разрабатывающих правила и инструкции по охране труда.
Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утвержденных надзорными и контролирующими органами бывшего СССР, Республики Казахстан, и не должны противоречить этим документам.

1. Общие положения

1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении.
1.1.1. Нормативный акт по охране труда - акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.
К нормативным актам по охране труда относятся:
- стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: государственные стандарты (ГОСТ) - Межгосударственным Советом по стандартизации, метрологии и сертификации, отраслевые стардарты (ОСТ) - соответствующими министерствами, ведомствами, другими центральными органами исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями;
- санитарные правила, нормы, гигиенические нормативы, эргономические, физиологические и другие требования, утверждаемые Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения Республики Казахстан;
- правила и инструкции по охране труда отраслевого назначения, утверждаемые центральным органом исполнительной власти и соответствующим надзорным и контролирующим органом по согласованию с Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан;
- правила и инструкции по охране труда межотраслевого назначения, утверждаемые Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан по согласованию с министерствами, ведомствами;
- организационно-методические документы: положения, методические указания, утверждаемые (рекомендации - одобряются) соответствующими центральными органами исполнительной власти Республики Казахстан.
1.1.2. Правила по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, строительстве, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производства и т.д.
Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.
1.1.3. Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые<*>) и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места <**>.
* Сноска. В дальнейшем - типовые инструкции.
** Сноска. В дальнейшем - инструкции для работников.

2. Разработка и утверждение правил и инструкций
по охране труда

2.1. Координация проведения работ по разработке правил по охране труда осуществляется Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
Организация разработки межотраслевых правил по охране труда осуществляется Департаментом охраны труда при Министерстве труда Республики Казахстан, отраслевых правил - соответствующими центральными органами исполнительной власти.
Для разработки правил и инструкций в зависимости от их назначения создаются отраслевые или межотраслевые комиссии из представителей центральных органов исполнительной власти, органов государственного надзора и контроля, предприятий, научно-исследовательских и проектно-конструкторских институтов. Комиссию возглавляет руководитель (заместитель) центрального органа исполнительной власти или органа государственного надзора и контроля.
Финансирование работ по разработке и изданию правил и инструкций по охране труда осуществляет заказчик.
2.2. В целях достижения организационно-методического единства в разработке правил по охране труда предусматривается следующий порядок:
- подготовка и утверждение Технического задания на разработку правил по охране труда (приложения 1, 2, 3 к настоящему Положению);
- заключение договора об оплате работ за разработку между заказчиком и организацией-разработчиком;
- разработка проектов правил и рассылка его на отзыв в соответствии с перечнем организаций (предприятий), которым должен быть разослан проект правил на отзыв (приложение 4 к настоящему Положению);
- составление сводки отзывов (приложение 5 к настоящему Положению);
- составление справки о разногласиях по проекту правил (приложение 6 к настоящему Положению), подготовка окончательной редакции;
- согласование в соответствии с перечнем организаций (предприятий), с которыми должен быть согласован проект правил (приложение 7 к настоящему Положению) и представление проекта на утверждение;
- утверждение и регистрация (учет);
- издание (размножение);
- рассылка правил.
2.3. В Техническом задании на разработку правил предусматриваются следующие разделы:
- основания для разработки правил;
- срок выполнения;
- цели и задачи разработки правил;
- характеристика объекта разработки;
- перечень основных требований, устанавливаемых правилами;
- взаимосвязь с другими нормативными актами по охране труда;
- источник информации;
- этапы работ и сроки их выполнения;
- работы, выполняемые организациями-соисполнителями;
- дополнительные требования.
2.4. Техническое задание на разработку правил по охране труда утверждает организация-разработчик по согласованию с соответствующим центральным органом исполнительной власти Республики Казахстан и Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
2.5. Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан по согласованию с заинтересованными министерствами, ведомствами, предприятиями, а отраслевые правила - соответствующими центральными органами исполнительной власти, надзорными и контролирующими органами, по согласованию с Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
Правила по охране труда утверждаются на определенный срок действия или без ограничения этого срока.
2.6. Типовые инструкции утверждаются министерствами, ведомствами, другими центральными органами исполнительной власти республики после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.
Действие типовых инструкций устанавливается с учетом срока действия соответствующих правил по охране труда.
2.7. Требования межотраслевых и отраслевых правил по охране труда должны быть согласованы с надзорными и контролирующими органами Республики Казахстан в части вопросов, относящихся к их компетенции.
2.8. Инструкции по охране труда должны разрабатываться на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не противоречить им.

3. Порядок учета, издания, распространения и отмены
правил и инструкций по охране труда

3.1. Учет межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, а также их систематизацию осуществляет Департамент охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
3.2. Порядок учета типовых инструкций устанавливается соответствующими министерствами, ведомствами и другими центральными органами исполнительной власти Республики Казахстан.
3.3. Утвержденные инструкции для работников учитываются службой охраны труда предприятия в журнале учета (приложение 8 к настоящему Положению).
3.4. Департамент охраны труда Министерства труда Республики Казахстан издает и распространяет утвержденные им правила по охране труда межотраслевого применения.
3.5. Министерства, ведомства, другие центральные органы исполнительной власти осуществляют издание правил по охране труда отраслевого применения, а также информирование подведомственных им предприятий и заинтересованных организаций о действующих правилах, инструкциях и других нормативных актов по охране труда.
3.6. Действие отраслевых правил по охране труда может быть распространено на другую отрасль по согласованию с Департаментом охраны труда. В этом случае руководителем соответствующего министерства, ведомства, другого органа исполнительной власти, заинтересованного в использовании правил в отрасли, должен быть издан приказ (распоряжение) о распространении действия упомянутых правил на данную отрасль.
3.7. Размножение (издание) типовых инструкций организуют соответствующие министерства, ведомства, другие центральные органы исполнительной власти, а инструкций для работников - руководитель предприятия. Типовые инструкции могут быть размножены (изданы) в виде отдельных брошюр или сборников, инструкции для работников - в виде брошюр (ля выдачи на руки), сборников или односторонних листов (для вывешивания на рабочих местах или производственных участках).
3.8. Отмену правил по охране труда осуществляют соответствующее министерство, ведомство, другой центральный орган исполнительной власти, их утвердивший. Не позднее чем за девять месяцев до окончания срока действия правил принимается решение о продлении срока действия этих правил, либо об их отмене.
3.9. Информацию об отмене межотраслевых и отраслевых правил по охране труда осуществляет Департамент охраны труда Министерства труда Республики Казахстан не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия или отмены указанных правил.

4. Надзор и контроль за соблюдением правил
и инструкций по охране труда

4.1. Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов в соответствии с п. 8 Закона об охране труда.
4.2. Министерства, ведомства, другие центральные органы исполнительной власти осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда в отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.
4.3. Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров. Выполнение требований инструкций следует проверять при осуществлении всех видов контроля.

Приложение 1
к Положению о порядке разработки
и утверждения правил и инструкций
по охране труда, утвержденному
постановлением Министерства труда
Республикой Казахстан
от 28 июня 1994 г. N 60

Форма первой страницы Технического задания

Как организовать охрану труда?

Ваш вопрос очень обширный, тем более, что Вы работаете с детьми, в нескольких словах на него не ответишь, тем более, что Вам необходим аттестованный специалист по охране труда.

Это может быть любой из постоянных сотрудников АУП, лучше всего в Вашей ситуации генеральный или коммерческий директор.

Перечислю перечень документов, которые должны быть в организации

Положение по организации работы по охране труда

Должностная инструкция специалиста по охране труда.

Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации (в виде совмещения) или договор о привлечении специалистов по охране труда с организацией оказывающей услуги в данной области.

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.

Приказ о назначении ответственных за проведение вводных инструктажей по охране труда Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Личная карточка прохождения обучения.

Перечень вопросов первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Приказ о проведении медосмотров

График проведения периодических медосмотров

Контингент лиц, подлежащих прохождению медицинских осмотров

Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Положение о порядке прохождения первичных и периодических медицинских осмотрах работниками предприятия

Направление на медицинский осмотр

Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей на рабочем месте с работниками

Перечень инструкций по охране труда для работников

Инструкции по охране труда для работников.

Перечень профессий работников и видов выполняемых работ

Журнал учета инструкций по охране труда для работников.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

Приказ о введении инструкций по охране труда.

Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.

Приказы о стажировке работников

Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации.

Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в организации.

Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.

Вопросы для проверки знаний безопасных методов выполнения работ по рабочим специальностям

Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.

Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.

Программа обучения рабочего персонала по охране труда.

График проведения обучения по охране труда

Правила внутреннего трудового распорядка.

Приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительных отпусках Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.).

Приказ о выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств

Перечень профессий и должностей, получающих смывающие и (или) обезвреживающие средств

Личная карточка выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Приказ о возложении ответственности за состояние охраны труда в организации

Справка расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Приказ о назначении ответственных за прилежащую территорию организации

Приказ об организации работ с повышенной опасностью

Положения о работах с повышенной опасностью

Графики планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования. Приказ о закреплении электроинструмента

Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за сохранность и исправность электроинструмента.

Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за состояние и исправность лестниц и стремянок.

Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений.

Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за испытание абразивного инструмента.

Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений.

О создании технической комиссии

Графики планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Если есть транспорт, то необходимо иметь

Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние транспортных средств.

Протоколы аттестации лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств.

Приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, безопасным методам и приемам труда.

Приказ о назначении комиссии по проверке знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Протоколы проверки знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Удостоверения на право вождения транспортных средств.

Графики профилактических осмотров и технического обслуживания транспортных средств.

Журнал учета выдачи путевых листов.

Журнал технического состояния и выпуска на линию транспортных средств.

Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию.

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей

Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

Также нужны документы по электробезопасности и пожарной безопасности

Рекомендация эксперта
Советую обратиться к специалисту, который поможет Вам оформить хотя бы самые необходимые документы по охране труда.

Руководствуйтесь РАЗДЕЛОМ X ТК РФ. ОХРАНА ТРУДА

Уточнение от 26 февраля 2016 - 17:38
Примерное Положение о службе по охране труда можно взять здесь http://www.trudohrana.ru/article/102609-qqe-16-m2-polojenie-oslujbe-ohrany-truda?utm_medium=letter&%253butm_source=letternews&%253butm_campaign=letternews_trudohrana.ru_26.02.2016_document_of_day_readers_22772 На всякий случай выложу его

Образец Положения о службе охраны труда 25 февраля 2016 4317 Положение о службе охраны труда регламентирует работу службы охраны труда, предлагаем вам ознакомиться с образцом такого положения 1. Цель Обеспечение системного подхода к решению задач охраны труда согласно нормам Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. ________________________________________ О том, когда необходимо формировать службу охраны труда, зачем нужно положение о службе охраны труда и как его составить самостоятельно читайте в статье "Положение о службе охраны труда" ________________________________________ 2. Область распространения Настоящий стандарт распространяется на все подразделения Общества. Стандарт является руководством по созданию и совершенствованию системы управления охраной труда в Обществе, а также интеграции элементов этой системы в качестве составной части общей политики и управленческих мероприятий. 3. Нормативные ссылки В настоящем стандарте использованы ссылки: • на Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ); • постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации » (далее — Рекомендации); • ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования »; • ГОСТ Р 12.0.008–2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)»; • ГОСТ Р 12.0.007–2009 «Система стандартов безопасности труда. системы управления охраной труда в организации Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»; • ГОСТ Р 12.0.010–2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков». 4. Термины и обозначения Термин Определение Законодательный или нормативный акт, на основе которого дано определение Охрана труда Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия Согласно ТК РФ Требования охраны труда Государственные нормативные требования охраны труда, в т. ч. стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда То же Сертификат соответствия работ по охране труда Документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда » Рабочее место Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя » Опасный производственный фактор Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме » Средства индивидуальной защиты работников Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и(или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения » Стандарты безопасности труда Правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда » Компетентное лицо Лицо, обладающее необходимой подготовкой и достаточными знаниями, умениями и опытом для выполнения конкретной работы Согласно ГОСТ 12.0.230–2007 Оценка рисков Процесс анализа рисков, вызванных воздействием опасностей на работе, для определения их влияния на безопасность и сохранение здоровья работников То же Опасность Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельных факторов рабочей среды они могут стать опасными » Риск Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием » Работодатель Организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » 5. Основная часть 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 217 ТК РФ и Рекомендациями. 1.2. В соответствии со ст. 217 ТК РФ в организации, где численность работников превышает 50 человек, создается служба охраны труда (далее — Служба) или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. 1.3. Работники Службы назначаются и освобождаются от должности на основании решения Генерального директора по представлению лица, ответственного за обеспечение охраны труда в организации. 1.4. Служба в своей работе руководствуется: федеральными законами РФ; указами и распоряжениями Президента РФ;постановлениями и распоряжениями Правительства РФ;нормативными правовыми и иными нормативными актами по охране труда;уставом предприятия;настоящим Положением и другими локальными нормативными актами по охране труда. 1.5. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. 1.6. На должность руководителя службы охраны труда или специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица имеющие высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. 2. Основные задачи и функции Службы охраны труда 2.1. Основными задачами Службы являются: • организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, а также локально-нормативных актов организации; • организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;информирование и консультирование работников организации, в т. ч. ее руководителя, по вопросам охраны труда; • осуществление методического руководства и координация деятельности подразделений организации по разработке, применению и совершенствованию системы управления охраной труда (далее — СУОТ). 2.2. Для выполнения указанных в п. 2.1 задач на Службу возлагаются следующие функции, относящиеся к отдельным элементам СУОТ: • учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами; • организация, методическое руководство специальной оценкой условий труда, контроль за ее проведением; • согласование разрабатываемой в организации документации в части требований охраны труда; • оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; • организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; • оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов специальной оценки условий труда и др.), в соответствии с установленными сроками; • участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; • разработка программ обучения по охране труда работников организации, в т. ч. ее руководителя; • проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу ( в т. ч. временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; • организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в т. ч. ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда; • составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; • обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда); • оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; • рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков. 2.2.1. Политика в области охраны труда: а) ведение учета действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, которыми должны руководствоваться работники организаций; внесение в него своевременных изменений и дополнений; б) подготовка предложений по совершенствованию политики в области охраны труда. 2.2.2. Организация деятельности СУОТ: а) подготовка предложений генеральному директору о распределении обязанностей по охране труда между структурными подразделениями и должностными лицами в Обществе б) координация деятельности других структурных подразделений по вопросам охраны труда; в) проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу; г) организация своевременной подготовки и пересмотра руководящих документов СУОТ; д) учет и ведение документации СУОТ. 2.2.3. Планирование и осуществление мероприятий охраны труда: а) учет и анализ опасных и вредных производственных факторов и профессиональных рисков, связанных с характером деятельности организации; б) подготовка предложений по организации производства работ в условиях действия опасных и вредных производственных факторов; в) проверка принимаемых технологических решений на соответствие требованиям охраны труда; г) организация проведения специальной оценки условий труда; д) организация проведения своевременного обучения и проверки знаний охраны труда; е) организация работы по обеспечению работников сертифицированными СИЗ. 2.2.4. Оценка деятельности системы управления охраной труда: а) обеспечение соблюдения требований ТК РФ при проведении расследования несчастных случаев, участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, а также комиссий по расследованию профессиональных заболеваний; б) проведение совместно с представителями соответствующих подразделений проверок, обследований состояния условий и охраны труда на рабочих местах с разработкой предложений по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма; в) осуществление контроля соблюдения работниками требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; г) организация подведения итогов работы по охране труда в структурных подразделениях и в целом в компании; д) оценка эффективности деятельности и подготовка предложений по совершенствованию СУОТ. 3. Права специалистов по охране труда Специалисты по охране труда имеют право: 3.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда. 3.2. Предъявлять руководителям структурных подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (по форме, приведенной в приложении) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение. 3.3. Требовать от руководителей структурных подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, обучения, инструктажа и стажировки по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда. 3.4. Направлять соответствующим руководителям предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, не выполняющих свои должностные обязанности по охране труда. 3.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда. 3.6. Привлекать по согласованию с генеральным директором и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверке состояния условий и охраны труда. 3.7. Представлять генеральному директору предложения о поощрении работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда. 4. Организация работы специалистов по охране труда 4.1. Организация деятельности специалистов по охране труда предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях Общества в соответствии с их должностными обязанностями. 4.2. Деятельность специалистов по охране труда должна осуществляться в плановом порядке в рамках СУОТ. 4.3. Служба охраны труда должна наладить учет и ведение документации СУОТ в рамках системы делопроизводства. Документация СУОТ идентифицируется и заносится в реестр документооборота по соответствующим папкам, имеющим установленные для них номера с указанием ответственного за ведение и хранение подразделения. 5. Ответственность Ответственность за организацию функционирования службы охрана труда возлагается на специалиста по охране труда

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Татьяна Степанова

Лиза

Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна