Должностные инструкции работников образовательных учреждений, Должностные инструкции в школе, должностные инструкции в доу, должностная инструкция вос

ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ЗАКАЗА

Для ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ для оплаты по безналичному расчету мы предоставляем полный комплект необходимых документов (договор, счет, накладная, акт и т.д.). Чтобы запросить документы на оплату внесите в форму заказа (раздел "Контактная информация") данные Вашей организации и укажите необходимые вам документы и нажмите кнопку ОТПРАВИТЬ ЗАКАЗ. Подробная инструкция здесь.

После получения заказа мы отправим оригиналы необходимых документов на почтовый адрес Вашей организации, а скан-копии на адрес Вашей электронной почты.

Если Вам нужна помощь с оформлением подписки, Вы можете позвонить по телефону 8(495)541-89-22. отправить запрос на наш электронный адрес zakaz@cipzo.ru или через форму ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ЗАКАЗА (см. выше).

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАКАЗА (ПОДПИСКИ) ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ с возможностью оплаты банковскими картами, электронными деньгами, через Сбербанк (sms и он-лайн банк) Вы можете в нашем интернет-магазине на сайте interdocnet.ru ПЕРЕЙТИ

Приказами Минздравсоцразвития России утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования и квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.

Диск содержит 120 примерных должностных инструкций, разработанных на основе вышеуказанных приказов, и методические рекомендации по их составлению и утверждению. Информация структурирована по следующим разделам (в скобках - количество должностных инструкций): Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.

Права и ответственность службы документационного обеспечения управления - Документационное обеспечение управления персоналом - Учебные материалы для с

Служба ДОУ в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами органов федеральной власти и управления и субъектов РФ, распорядительными документами вышестоящих органов управления и самой организации, ГСДОУ, правилами, инструкциями, методическими рекомендациями учреждений государственной архивной службы и другими действующими нормативами по вопросам документационного обеспечения управления.

- принимать меры и осуществлять контроль над сокращением избыточной информации в организации и подведомственной системе (для организаций, имеющих подведомственную систему);

— контролировать и требовать от руководителей структурных подразделений выполнения установленных правил работы с документами в организации;

— запрашивать от структурных подразделений и организаций сведения, необходимые для работы службы ДОУ;

— проводить проверку организации ДОУ в структурных подразделениях и доводить итоги проверок до руководителей структурных подразделений для принятия соответствующих мер;

— привлекать в установленном порядке специалистов структурных подразделений к подготовке проектов документов по поручению руководства;

— возвращать исполнителям на доработку документы, подготовленные с нарушением установленных требований;

— определять задачи ДОУ, подлежащие автоматизации;

— подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

— разрабатывать положение о структурных подразделениях службы ДОУ и должностные инструкции работникам;

— вносить предложения руководству организации о применении административных мер во всех случаях нарушения подразделениями и должностными лицами установленных правил работы с документами;

— участвовать в обсуждении руководством организации вопросов, касающихся состояния работы с документами, а также совершенствования форм и методов работы с ними;

— вносить на рассмотрение руководства представления о назначении, перемещении и увольнении работников службы ДОУ, их поощрении и наложении на них взысканий.

Служба ДОУ несет ответственность за обеспечение установленного порядка работы с документами в организации и выполнение указаний и поручений руководства и соблюдение необходимых условий труда работников службы ДОУ.

Служба ДОУ находится в тесном взаимодействии:

— со всеми руководителями структурных подразделений организации по вопросам ведения делопроизводства, организации контроля и проверки исполнения, совершенствования стиля и методов работы с документами; подготовки и представления необходимых руководству документов, использования служебной информации;

— юридической службой по правовым вопросам, связанным с подготовкой проектов приказов, распоряжений, инструкций, положений и других документов;

— кадровой службой по вопросам подбора, приема, увольнения, повышения квалификации и расстановки кадров отдела(отделения);

— службой материально-технического обеспечения по вопросам обеспечения средствами оргтехники, бланками документов н канцелярскими товарами;

— службами АСУ по вопросам проектирования, эксплуатации и сопровождения автоматизированных информационных систем.

Должностной и технический состав работников. Функциональные обязанности. Эффективное функционирование структурного подразделения и выполнение им задач по предназначению обеспечивают взаимосогласованные действия его сотрудников — руководящего состава, специалистов и технических исполнителей. В свою очередь их действия также подлежат регламентации. С этой целью учреждением разрабатываются и вводятся в действие должностные инструкции сотрудников.

Рассмотрение особенностей подготовки должностной инструкции начнем с определения.

Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ, регламентирующий деятельность конкретного должностного лица (категории сотрудников: руководящего состава, специалистов, технических исполнителей) и устанавливающий порядок применения указанными лицами положений законодательных и иных нормативных актов в процессе осуществления ими повседневной деятельности.

Общие требования к подготовке должностной инструкции установлены упоминавшимися выше "Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации" и "Методическими рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти".

Должностная инструкция подписывается ответственным за разработку и утверждается руководителем учреждения. Заголовок к тексту должностной инструкции формулируется в родительном падеже, например, "Должностная инструкция документоведа".

Текст должностной инструкции печатается на общем бланке предприятия и излагается от третьего лица единственного или множественного числа.

Текст должностной инструкции может делиться на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия и нумероваться римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами.

Отдельного рассмотрения заслуживают особенности структуры и содержания должностной инструкции.

Типовая структура должностной инструкции включает: общие положения; функции; права; ответственность; взаимоотношения.

Требования к структуре должностных инструкций отдельных категорий работников могут уточняться в соответствии с положениями ведомственных нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов, в частности, согласно Приложению 12 ГСДОУ "Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения" (введена в действие приказом Главархива СССР от 23 мая 1988 г. X" 33).

Примерная структура текста должностной инструкции для работников службы ДОУ включает: общие положения; функции работника; обязанности работника; права работника; взаимоотношения (связи по должности) работника; ответственность работника; оценка работы.

Этим же документом устанавливаются и основные требования к последовательности изложения содержания должностной инструкции.

Так, в разделе должностной инструкции "Общие положения" устанавливаются:

— порядок замещения должности, т.е. кем назначается и освобождается от должности данный работник;

- профессиональные требования к работнику (уровень образования, стаж работы и др.);

- основные документы и материалы, которыми обязан руководствоваться работник в своей деятельности. В разделе "Функции работника" определяются:

— предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником;

перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций.

В разделе "Обязанности работника" указываются особенности:

- связанные с подготовкой документов, получением, обработкой и выдачей информации;

- предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы (например, периодический контроль за формированием дел в структурных подразделениях, проведение инструктажей и т.д.);

- требующие соблюдения сроков выполнения конкретных действий;

- порядок исполнения поручений;

- этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе.

В разделе "Права работника" определяются права работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей.

В разделе "Взаимоотношения" указываются подразделения и работники, от которых работник получает и которым передаст информацию, ее структуру и сроки передачи, кто привлекается к исполнению тех или иных документов, с кем они согласовываются и т.д.

В разделе "Оценка работы" перечисляются критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т.д. Отметим в связи с этим, что основными оценочными критериями являются качество работы и своевременность ее выполнения.

Отраслевые квалификационные характеристики должностей работников, запятых на предприятиях, в учреждениях и организациях изложены в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Должностные инструкции работников ДОУ

любовь чумакова Знаток (307), на голосовании 5 лет назад

Составляя долж. инструкции на пед. персонал руководствуемся Приказом (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"".
А КАК БЫТЬ С ТЕХНИЧЕСКИМ. персоналом ДОУ (например повар, дворник и пр) их же в не перечислсляют там. На основании каких законов они составляются?

Голосование за лучший ответ

Павел Знаток (321) 5 лет назад

Инструкции обычно разработаны в соответствии с
•ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
•«Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих». утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37. (для РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ).
•«Единым тарифно-квалификационными справочником работ и профессий».
выпуск 1 раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства». утвержден Постановлением Госкомтруда СССС и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 с дополнениями и изменениями;
выпуск 2 часть 2 раздел «Механическая обработка металлов и других материалов». «Металлопокрытия и окраска». «Слесарные и слесарно-сборочные работы». утвержден Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 № 45 с дополнениями и изменениями;
выпуск 3 раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». утвержден Постановлением Госкомтруда СССС, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.07.1985 № 226/125/15-88 с дополнениями и изменениями;
выпуск 61 раздел «Рекламно-оформительские и макетные работы». утвержден Постановлением Госкомтруда СССС, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 18.04.1985 № 105/9-73 с дополнениями и изменениями. (для РАБОЧИХ.
•«Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих». утвержденными Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 г. № 31. (для РАБОЧИХ).

Еще в консультанте есть сборник типовых должностных инструкций.

Должностные инструкции работников службы доу - Знакомим с информацией

Rating: 5 / 5 based on 210 votes.

Должностные инструкции работников службы доу Унифицированная система ОРД УСОРД. Государственная система ДОУ ГСДОУ и другие нормативные документы, в которых закреплены формуляр и структура текста должностной инструкции. Падает качество обслуживания клиентов и способность организации поддерживать внешние контакты. Разработка совместно с соответствующими структурными подразделениями организации мероприятий по совершенствованию форм и методов работы с документами, а также по повышению исполнительской дисциплины; 3. Группа подготовки документов осуществляет перепечатку документов с черновиков, считку и правку текстов документов, учет выполняемой работы. Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Служба ДОУ имеет право: 4. В "Общих положениях" устанавливаются: основные задачи работника. Вторая часть этого раздела - ответственность - записывается иногда обобщенно: "+несет ответственность за невыполнение обязанностей и неиспользование прав, предусмотренных правовыми актами и данным положением", но может быть указана и более детально, исходя из пунктов обязанностей.

Кадровое делопроизводство — очень ответственное звено в деятельности любой организации. Работа службы ДОУ регламентируется Положением о ней, которое разрабатывается на основе настоящего Примерного положения. Должностные инструкции являются одним из важных документов кадрового делопроизводства. Категорий работников организации три: руководители, специалисты, другие служащие технические исполнители. Повышение квалификации работников службы ДОУ и архивов, проведение совещаний и консультирование по вопросам, относящимся к компетенции службы ДОУ; 3. При изменении функций и задач работников службы ДОУ должностные инструкции пересматриваются. Запрашивать от структурных подразделений и организаций сведения, необходимые для работы службы ДОУ; 4. Архив организации — осуществляет прием от структурных подразделений отработанных и подготовленных к хранению дел, оказание им методической помощи, ведет учет и хранение документов, контролирует соблюдение правил формирования, хранения и использования дел в структурных подразделениях, готовит дела к передаче на государственное хранение. Использование Табеля в работе делопроизводственных служб позволяет установить единую классификацию документов организации в соответствии с управленческими функциями и задачами. Сокращение документооборота, количества форм документов; 2. Предназначен для руководителей организаций, их заместителей по управлению, работников служб документационного обеспечения, отделов кадров, предпринимателей, менеджеров, а также для обучающихся по специальностям "Менеджмент" и "Документационное обеспечение управления". В пособии Касьяновой Г. Современные технологии документационного обеспечения управления - организация экспертной комиссии учреждения; - подготовка дел для сдачи в архив; - организация работы архива; - уничтожение документов; - работа с письмами и обращениями граждан. Все перечисленные документы относятся к управленческим или организационно-распорядительным документам ОРД. Контролировать и требовать от руководителей структурных подразделений выполнения установленных правил работы с документами в организации; 4. В пособии Касьяновой Г. Составление и оформление должностных инструкций работников службы документационного обеспечения управления ДОУ Работа по составлению и оформлению должностных инструкций работников службы ДОУ начинается с изучения штатного расписания уяснения состава и наименования должностей работников службы ДОУ вашей организации. ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ДОУ 3. Копировально-множительное бюро, как правило, имеет место в тех организациях, деятельность которых связана с рассылкой большого количества нормативной или распорядительной документации. Щур «Справочник по кадровому делопроизводству» представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций.

Анализ разделов должностных инструкций работников службы ДОУ. Должностная инструкция — это основной организационный документ, регламентирующий разграничения обязанностей и прав между сотрудниками, служащий основой для устранения параллелизма и дублирования в выполнении отдельных операций. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО "Областной реабилитационный центр". Задачи совершенствования форм и методов работы с документами включают в себя выполнение следующих функций: разработку и переработку нормативных, инструктивных, методических документов и доведение их до сведения работников организации; методическое руководство и контроль за соблюдением установленных правил работы с документами в структурных подразделениях организации; повышение квалификации работников организации и их консультирование по вопросам работы с документами; упорядочение документации организации, проведение работ по унификации документов, разработка Табеля и Альбома форм документов, применяемых в деятельности организации; разработку и внедрение новых форм и методов работы с документами, совершенствование документооборота организации, повышение исполнительной дисциплины; постановку задач разработки и совершенствования автоматизированных информационных систем и баз данных для работы с документами. Формализованные описания должностных обязанностей сотрудников и средства их обеспечения. В некоторых случаях вопросы работы с документами регламентируются высшими органами государственной власти и управления. Для эффективной работы службы ДОУ и всех подразделений организации, для четкого понимания и представления всех этапов работы с документами в каждой организации должна быть составлена инструкция по делопроизводству с учетом специфики ее деятельности.

Таким образом, перед предприятием, стремящимся создать эффективную среду по обработке информации и совершенствования качества управления, стоят следующие задачи: Совершенствование всей работы по подготовке и обработке документной информации путем создания механизма документационного обеспечения предприятия ДОУ. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖБЫ ДОУ 4. Кадровое делопроизводство — очень ответственное звено в деятельности любой организации. В пособии Андреевой В. Принципы разработки должностных инструкций. Документационное обеспечение управления осуществляет служба Документационного обеспечения управления ДОУ. действующая на правах самостоятельного структурного подразделения, подчинённого непосредственно руководителю организации. Оформление должностных инструкций Как документ, входящий в систему организационно-распорядительных документов ОРД. должностная инструкция на всех работников организации, включая работников службы ДОУ, оформляется на общем бланке организации. Данный документ и все другие на доступен для скачивания совершенно бесплатно. Задачи и функции службы. В зависимости от принадлежности к определённой группе организаций, создаются следующие службы документационного обеспечения: в министерствах и ведомствах — управления делами.

Приводятся образцы и унифицированные формы документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов и с учетом требований Трудового кодекса РФ. Служба ДОУ несёт ответственность за: 4. Соответственно, ошибки в ведении кадрового делопроизводства могут повлечь административные санкции. Привлекать в установленном порядке специалистов структурных подразделений к подготовке проектов документов по поручению руководства; 4. Обычно это происходит в случае переподчинения службы, расширения ее функций, изменения внутренней структуры и сегодня наиболее часто с внедрением новых управленческих схем и современных технологий. Роль и задачи должностных инструкций в регламентации трудовой деятельности работников. Для эффективной работы службы ДОУ и всех подразделений организации, для четкого понимания и представления всех этапов работы с документами в каждой организации должна быть составлена инструкция по делопроизводству с учетом специфики ее деятельности. Организация машинописного изготовления, копирования и оперативного размножения документов; разработка и проектирование бланков документов; 3. Квалификационные характеристики должностей служащих, требования к специальным знаниям. В структуре канцелярии обычно работают следующие подразделения отделы, секторы, группы. Экспедиция — специализированный участок, осуществляющий прием и отправку по почте и курьерской связи документации и корреспонденции.

• игрушки развивающие мелкую моторику рук
• полнота обуви таблица россия
• новые методы исследования
• когалым аэропорт расписание
• 284 маршрут уфа
• теория статистических решений
• черновцы минск поезд расписание
• отраслевая структура мирового хозяйства
• тарифный план велком корпоративный 1000

Поэтому в перечнях должностей, распределенных по категориям, выделены наименования должностей, на которые в Справочнике даны квалификационные характеристики. Служба ДОУ имеет право: 4. Использование Табеля в работе делопроизводственных служб позволяет установить единую классификацию документов организации в соответствии с управленческими функциями и задачами. Составление и оформление должностных инструкций работников службы документационного обеспечения управления ДОУ Работа по составлению и оформлению должностных инструкций работников службы ДОУ начинается с изучения штатного расписания уяснения состава и наименования должностей работников службы ДОУ вашей организации. В пособии Андреевой В. В связи с этим, можно сказать, что от того как налажена работа с документами, во многом зависят оперативность и качество принимаемых решений, эффективность их выполнения и организации в целом. Организация работы с документами в процессе осуществления управления обеспечение движения, контроля исполнения, хранения и использования документов.

1. технические характеристики ниссан ларго
2. краткое содержание пушкина повести
3. по плану маршалла экономическая помощь была оказана
4. стихи вишневского смешные
5. способы прямых продаж
6. расписание электричек жилево ступино
7. пройти тест люшера по цветам