Категория: Бланки/Образцы
Для обращения в региональный орган ФСС РФ по поводу возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудника, работодатель должен подготовить дело потерпевшего от трудового увечья в связи с несчастным случаем на производстве.
Необходимо представить следующие документы:
- заявление пострадавшего о назначении страховых выплат, форма которого приведена в приложении N 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Временный порядок). Он утвержден Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 г. N 6. К заявлению прилагают следующие документы:
- акт о несчастном случае на производстве;
- заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
- справку о заработке (доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;
- справку о периоде, в течение которого пострадавшему будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- трудовую книжку пострадавшего, трудовой договор (контракт).
Если же пострадавший сотрудник работает в организации по гражданско-правовому договору, то в Фонд вместо трудовой книжки подают этот договор. Ведь именно он подтверждает, что сотрудник работает в данной организации. В таком договоре должно оговариваться, что организация уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В ФСС РФ подают подлинники документов или их нотариально заверенные копии. Документы можно отправить с курьером организации или по почте с уведомлением о вручении. Необходимо отметить, что перечень документов для назначения страховых выплат в каждом конкретном случае определяется отделением (филиалом отделения) Фонда. Поэтому сотрудники Фонда могут потребовать от вас дополнительные справки и документы.
В течение 10 дней со дня поступления документов в отделение Фонда оно принимает решение о назначении страховых выплат пострадавшему работнику. Это решение оформляется приказом руководителя Фонда в трех экземплярах. Один из них выдается пострадавшему работнику, второй направляется в организацию, а третий хранится в отделении Фонда.
На основании приказа руководителя отделения Фонда бухгалтер организации начисляет и выплачивает пострадавшему сотруднику пособие, назначенное Фондом. Как мы уже упомянули, на эту сумму уменьшаются страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
Необходимо иметь в виду, что в случае нарушения установленного срока страховых выплат начисляется пеня в размере 0,5 процента от назначенной пострадавшему (лицу, имеющему право на страховые выплаты) суммы страховой выплаты за каждый день просрочки.
Постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г. N 615 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" утвержден коэффициент индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 июля 2008 г. и составляет он 1,019.
Поэтому по страховым выплатам, назначенным до 1 июля 2008 года, в этом году должен быть произведен перерасчет ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с учетом коэффициента индексации.
С сотрудником организации произошел несчастный случай на производстве. В организации было проведено расследование, в результате которого был составлен акт. Комиссия, проводившая расследование, передала все необходимые документы в отделение Фонда. В январе 2009 г. руководитель отделения Фонда вынес решение, в котором назначил выплатить пострадавшему 6000 руб. единовременно и по 3400 руб. ежемесячно в январе и феврале. Организация выдала из кассы работнику единовременную выплату 16 января 2009 г. а ежемесячную выплату за январь 6 февраля 2009 г.
Однако в соответствии с Временным порядком ежемесячная выплата должна была произвестись не позднее последнего дня месяца, за который она начислена, т.е. до 31 января. Т.к. фирма задержала эту выплату на шесть дней, она должна уплатить пени за эти дни. Размер пеней составит:
3400 руб. x 0,5% x 6 дн. = 102 руб.
В учете организации начисление и выдача единовременной выплаты сотруднику отражаются такими проводками:
Дебет 69, субсчет "Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний", Кредит 70 - 6000 руб. - начислено работнику единовременное пособие;
Дебет 70 Кредит 50 - 6000 руб. - работнику выплачено единовременное пособие.
Ежемесячное пособие и пени бухгалтер организации начислит и отразит в учете следующим образом:
Дебет 69, субсчет "Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний", Кредит 70 - 3400 руб. - начислено ежемесячное пособие за январь;
Дебет 91, субсчет "Прочие расходы", Кредит 70 - 102 руб. - начислены пени за просрочку выдачи ежемесячного пособия за январь;
Дебет 70 Кредит 50 - 3502 руб. (3400 + 102) - выплачены ежемесячное пособие за январь и пени.
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику. Фонд социального страхования Российской Федерации (страховщик) и его исполнительные органы имеют право проверять информацию о страховых случаях в организациях любой организационно - правовой формы, назначать и проводить экспертизу страховых случаев, давать рекомендации по предупреждению наступления страховых случаев.
Целью проведения страховщиком экспертизы страхового случая является установление обоснованности и правомерности признания несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при их расследовании в установленном порядке страховым случаем, влекущим возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных, установленных указанным выше Федеральным законом, случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
К производственным факторам при возникновении профзаболеваний следует также относить влияние климатических, геофизических, социальных и гигиенических условий на здоровье работников при производственной миграции (в особенности при вахтовом способе производства).
Вопрос о проведении представителями страховщика экспертизы несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в установленном порядке решается в каждом конкретном случае исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ.
Руководитель исполнительного органа Фонда, получивший сообщение о несчастном случае на производстве или о профессиональном заболевании по установленной Фондом форме, принимает решение о направлении своего представителя на предприятие, где произошел несчастный случай или профессиональное заболевание, с целью выяснения обстоятельств случившегося и участия в расследовании по согласованию с председателем комиссии по расследованию несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Если представитель страховщика не участвовал в расследовании, то при получении материалов расследования руководитель исполнительного органа Фонда рассматривает их с точки зрения признания случая страховым или принятия решения о назначении экспертизы наступления страхового случая.
Если несчастный случай произошел с застрахованным работником, направленным для работы в организацию, расположенную на территории другого субъекта Российской Федерации, исполнительный орган Фонда, получивший соответствующую информацию, принимает участие в проведении экспертизы и, в оперативном порядке, направляет сведения по результатам экспертизы страхового случая исполнительному органу Фонда, в котором зарегистрирован работодатель пострадавшего.
При необходимости проведение экспертизы может осуществляться при взаимодействии с государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти по труду, учреждениями медико - социальной экспертизы, профсоюзными, а также с иными уполномоченными застрахованными органами.
При проведении экспертизы по документам организации устанавливаются сведения о пострадавшем: фамилия, имя, отчество, год рождения, должность, специальность, является ли пострадавший лицом, имеющим отношение к оборудованию или рабочему месту, где произошел несчастный случай, исполнял или не исполнял работник обязанности по трудовому договору (контракту) в момент, когда с ним произошел несчастный случай, а при профессиональном заболевании, кроме этого, необходимо выяснить наличие вредного производственного фактора на рабочем месте, приведшего к заболеванию.
Кроме того, необходимо уточнить объем профилактических мер, проведенных работодателем в целях предупреждения профзаболевания или несчастного случая. Определение этого объема явится результирующим этапом расследования и в последующем послужит основанием для оценки условий и охраны труда на предприятии.
В положении о расследовании несчастных случаев на производстве сказано, что расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя. Поэтому если эти трудовые отношения в ходе экспертизы не подтверждаются, то несчастный случай не может считаться производственным и, соответственно, не будет страховым.
Для определения характера трудовых отношений необходимо установить, какой договор был заключен с работником.
Согласно статье 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и работодателем. Следует иметь в виду, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) и его примерная форма утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.07.1993 N 135.
Различие трудового договора и договора гражданско - правового характера определено в письме Фонда от 20.05.1997 N 051/160-97.
Указанные в письме отличительные признаки договоров следует применять в их совокупности, что позволит, даже в сложных сомнительных случаях, провести разграничение указанных договоров и правильно определить круг застрахованных лиц, размер обеспечения по страхованию, а также установить факт наступления страхового случая.
Учитывая изложенное, работникам исполнительных органов Фонда при решении вопросов, является ли несчастный случай на производстве страховым или нет, необходимо определить:
- форму, характер и наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным;
- круг трудовых обязанностей застрахованного (соответствующие статьи трудового договора, должностные инструкции, инструкции по охране труда и др.);
- совпадение трудовых обязанностей застрахованного с его нахождением на месте происшествия. Если при проведении экспертизы установлено, что в служебные обязанности пострадавшего не входит производство определенного вида работ, то проверяется: является ли несчастный случай результатом стечения случайных обстоятельств; вызван ли его личной неосторожностью, недисциплинированностью или пострадавший допущен к производству этого вида работ в нарушение установленных требований и руководящих документов. В последнем случае устанавливается лицо, чьим распоряжением нарушены указанные требования;
- степень вины застрахованного в происшедшем несчастном случае;
- степень вины страхователя в происшедшем несчастном случае.
При возникновении разногласий между представителем исполнительного органа Фонда и страхователем или комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в части признания их страховыми случаями, экспертизу несчастного случая на производстве или профессионального заболевания проводит страховщик в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". В этом случае экспертиза проводится на основании материалов расследования при взаимодействии с Федеральной инспекцией труда (по согласованию).
По результатам проверки факта наступления страховых случаев или экспертизы страхового случая представитель исполнительного органа Фонда представляет руководителю по подчиненности заключение с описанием обстоятельств и причин страхового случая, материалами расследования и актом по форме Н-1, если расследование завершено.
О групповом несчастном случае (остром отравлении) с числом погибших 5 и более человек исполнительный орган Фонда сообщает в Фонд социального страхования Российской Федерации по форме, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.07.1999 N 19 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве".
Проведение представителем страховщика экспертизы страховых случаев, которые не относятся к категории тяжелых или со смертельным исходом, осуществляется на основе материалов расследования несчастных случаев на производстве или материалов расследования профессиональных заболеваний, проведенных в порядке, установленном соответствующими положениями о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и сообщений о последствиях.
Документами, подтверждающими факт наступления страхового случая, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, являются утвержденный работодателем акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или утвержденный главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора акт о случае профессионального заболевания, которые страхователь обязан направлять страховщику в порядке и сроки, установленные соответствующими положениями о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В указанных документах должны быть отражены:
- обстоятельства несчастного случая;
- достаточность квалификации пострадавшего для проведения производственного процесса, подтвержденная документами установленного образца и допуском для проведения указанного процесса;
- достаточность и правильность выполнения организационно - технических мероприятий и предписаний органов надзора по обеспечению безопасного проведения производственного процесса;
- причины несчастного случая и лица, нарушившие требования правил безопасности или не обеспечившие безопасное проведение производственного процесса. (Заключение о причинах несчастного случая и нарушениях правил безопасности обосновывается ссылками на соответствующие пункты правил, руководств, наставлений.)
Акт по форме Н-1 должен заполняться разборчивой текстовой и цифровой информацией и иметь порядковый номер в соответствии с журналом регистрации несчастных случаев на предприятии.
При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. При этом следует иметь в виду, что при определении степени вины пострадавшего и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, должны учитываться как их личностные данные, так и состояние охраны труда и трудовой дисциплины на предприятии в целом. При установлении фактов недисциплинированности, безответственности, пьянства и др. обстоятельств, способствовавших возникновению условий для увеличения травматизма, необходимо обратить внимание соответствующих лиц на необходимость принятия мер по укреплению трудовой дисциплины, состояния охраны труда и производственной среды в целом.
Опираясь на ст. 230 ТК РФ, в случае несчастного случая на производстве оформляется акт о нем, в установленной форме в количестве двух экземпляров. В нем отображаются причины и обстоятельства произошедшего, указываются лица виновники нарушений охраны труда. Также в акте отображается степень вины работника в процентах, если таковая прослеживается.
В соответствии с ТК РФ третий экземпляр акта, вместе с копиями материалов расследования несчастного случая в течение трех суток направляется в исполнительные органы страховщика.
Материалами расследования являются:
- приказ о создании комиссии, для расследования несчастного случая,
- схема, план, эскиз, с места случая, при необходимости фото и видео носители с места случая,
- документы, описывающие состояние рабочего места и наличия на нем вредных и опасных факторов производства,
- выписки из регистрационных журналов по охране труда, и из протоколов проверок знаний пострадавшим правил охраны труда,
- протоколы очевидцев, должностных лиц, опроса пострадавших,
- заключения экспертов, результаты тех расчетов и лабораторных испытаний,
- мед заключение о степени и характере повреждений, о причинах смерти и о нахождении пострадавшего в момент случая в состоянии опьянений,
- копии документов, на основании которых пострадавшему выдавалась специальная одежда и обувь и средства индивидуальной защиты,
- выписки из предписаний, которые выносились ранее госинспекторами труда и профсоюзными инспекторами труда работодателю о выявлении нарушений в сфере охраны труда,
- другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный список документов определяет председатель комиссии в зависимости от тяжести случая, его характера и обстоятельств, при котором он произошел.
Работодатель в течение трех суток после окончания расследования случая обязан направить в ФСС РФ третий экземпляр акта и копии вышеуказанных документов.
Отд-лаб.ру - международный сайт по охране труда.
All right reserved. © www.otd-lab.ru
При частичном или полном использовании материалов активная индексируемая ссылка на ресурс обязательна.
Сопроводительное письмо к документам и его образец. Businessman signing a contract Каждая компания, независимо от ее размеров и объемов. НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. (ФОРМЫ 1 - 9). Форма 1 Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю. Таким образом, информационной нагрузки сопроводительное письмо не Пореквизитный анализ служебного письма с множеством образцов его. На этой странице можно бесплатно скачать актуальную форму 4-ФСС и другие бланки отчетности в ФСС РФ. от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Письмо ФСС РФ от 2 июля
Образец сопроводительного письма. Как правильно написать сопроводительное письмо. Шаблоны и примеры деловых писем - working- papers.ru. 13 май 2016 Как составить сопроводительное письмо к резюме - образец заполнения и требования. к отчету, к проекту, к презентации, в ИФНСпо НДС, в ФСС. по несчастному случаю, к декларации в инспекцию, при подаче.
Honda-mobilio.ru © 2013
Отсутствует журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Ранее происшедшим несчастным случаям на производстве в ар- хив для хранения. Какими документами оформляются медицинские заключения о диагнозе. Сначала в дело подшивается сопроводительного письма в фсс документы по несчастным случаям сопроводительное письмо к материалам. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра.
ФСС - Формы документов, необходимых для расследования и
Обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных. Фонда социального страхования Российской Федерации дополнительно указываются. Копия сопроводительного письма к материалам аттестации. Выданные работникам в связи с несчастными случаями на производстве (по).
Мероприятия по совершенствованию сопроводительного письма в фсс документы по несчастным случаям и повышению эффективности деятельности Государственной инспекции труда в г. Москве по надзору. Вид происшествия _ _ 8.2. Характер полученных сопроводительного письма в фсс документы по несчастным случаям повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья _ 8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения _ (нет, да - указать состояние и степень опьянения в соответствии с заключением по _ результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке) 8.4. Очевидцы несчастного случая _ _ (фамилия, инициалы, постоянное место жительства, домашний телефон) 9. Причины несчастного случая _ (указать читы основную и сопутствующие причины _ несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных _ нормативных правовых актов, локальных нормативных актов) _ _ _ _ 10. Лица, допустившие нарушение требований охраны. Сопроводительное письмо о направлении документов. Копия свидетельства о регистрации страхователя оплату в ГУ - УРО ФСС РФ. Заверенная копия протокола осмотра места несчастного случая (по форме, установленной. Сообщения по страховым случаям принимаются по телефону). От г. 73. Формы. Документов, необходимых ДЛЯ расследованичета. Несчастных случаев НА производстве.
А) по несчастным случаям квалифицированным, как связанные с производством. Материалов расследования с сопроводительным письмом ( и датой. Фонда социального страхования РФ по месту регистрации страхователя. Какие документы им необходимо подготовить для получения страховых).
Какие документы им необходимо подготовить для получения страховых выплат и получения дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица, в соответствии с постановлением Правительства РФ от г. 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждения здоровья вследствие несчастных.
