Образец документа

Уважаемая Клавдия Ивановна!

Уведомляю Вас о том, что в связи с сокращением штата работников (приказ от 10.10.2008 N 14-П) должность курьера Общего отдела, которую Вы занимаете, будет выведена из штатного расписания.

В связи с этим предлагаю Вам перевод на другую работу по одной из следующих должностей:

(указываются имеющиеся вакантные должности, которые данный работник может выполнять с учетом состояния здоровья, и оклады по этим должностям согласно штатному расписанию).

В случае отказа от перевода Вы подлежите увольнению по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ 16 декабря 2008 г. с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций.

Одновременно разъясняю Вам, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока Вам в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О предстоящем увольнении предупреждена, с предложениями о переводе на другую работу ознакомлена, экземпляр уведомления получила.

Предупреждение о больничном

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста правильный ответ на такой вопрос:
Работник ушел на больничный и не предупредил об этом нанимателя, т.е. руководитель был не в курсе где находится его работник. Должен ли работник уйдя на больничный предупредить нанимателя, что с сегодняшнего дня у него больничный или нет?
P.S. В ПВТР есть пункт, касающийся данного вопроса:
"5.10. Если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п. он должен сообщить Нанимателю (Заведующему магазином) в первый день своего отсутствия до 9:00 причину своего отсутствия и приблизительную продолжительность отсутствия.
5.11. Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.). Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю.
5.12. В первый день выхода на работу после болезни работник представ-ляет Лист нетрудоспособности Администрации торгового объекта.
5.13. Нарушение работником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставлении документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к работнику дисциплинарных взысканий."
СПАСИБО!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Может параллельно еще в ПВТР впишете ответственность работников здравоохранения, которые могут часов на 6 затянуть прием Вашего работника или выдать вместо листка нетрудоспособности справку. А если травма со смертельным исходом - то дисциплинарную ответственность наследников умершего работника)))
А если серьезно, то для острастки работника может и пойдет. Но привлекать к дисциплинарной ответственности не советую. Все-таки уведомление об отсутствии - не трудовая функция работника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[429816] 24 сентября 2013, 12:40

Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю. Добавьте, пожалуйста, слова "за исключением случаев, когда работник находится в коматозном состоянии либо в случаях нарушения функции речевого аппарата, которые делают невозможными вербальные коммуникации".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста правильный ответ на такой вопрос:
Работник ушел на больничный и не предупредил об этом нанимателя, т.е. руководитель был не в курсе где находится его работник. Должен ли работник уйдя на больничный предупредить нанимателя, что с сегодняшнего дня у него больничный или нет?
P.S. В ПВТР есть пункт, касающийся данного вопроса:
"5.10. Если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п. он должен сообщить Нанимателю (Заведующему магазином) в первый день своего отсутствия до 9:00 причину своего отсутствия и приблизительную продолжительность отсутствия.
5.11. Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.). Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю.
5.12. В первый день выхода на работу после болезни работник представ-ляет Лист нетрудоспособности Администрации торгового объекта.
5.13. Нарушение работником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставлении документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к работнику дисциплинарных взысканий."
СПАСИБО! сообщить нанимателю по телефону или письменно? Я бы вот у нанимателя уточнила. а то в 5.13. ответственность за нарушение порядка уведомления, а за неуведомление ответственности нет.
А вообще - БРАВО! за такой текст в ПВТР!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Как написать предупреждение работнику образец

27 Декабря 2016

Основное количество изменений, связанных с УСН в 2017 году, предусмотрено Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ. Начнем с хороших новостей.

Согласно ст. 5 и 14 Закона № 212‑ФЗ предприниматели обязаны уплачивать страховые взносы по двум основаниям – за себя и за наемных работников (при их наличии). Если у предпринимателя есть наемные работники, то страховые взносы с выплат, производимых в их пользу, он должен уплачивать в общем порядке. Иначе обстоит ситуация, если у предпринимателя отсутствуют наемные работники.

Выплачивая работникам премии, организация рискует столкнуться с претензиями налоговых инспекторов, которые нередко исключают эти суммы из состава расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли либо исчисления базы по единому «упрощенному» налогу. При этом контролеры ссылаются на непроизводственный характер затрат и, как следствие, несоблюдение условий признания расходов, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ. Чем руководствоваться при решении вопроса о возможности уменьшить налоговую базу на сумму расходов по выплате премий и как обезопасить себя от налоговых доначислений? Давайте разбираться.

26 Декабря 2016

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

Как отозвать заявление об увольнении (Часть 1)

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

Решаем проблемы, возникающие в ситуации, когда работник отзывает или пытается отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

При расторжении трудового договора по инициативе работника наибольшее количество проблем возникает в ситуации, когда он отзывает или пытается отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что законодатель, предоставив работнику право на отзыв заявления, не установил порядка его реализации.

Работник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление (п. 5 ст. 57 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК ). Срок предупреждения, установленный в п. 1 ст. 57 ТК РК, составляет один месяц. Эта процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Именно поэтому сотрудник должен в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.

ВНИМАНИЕ! Отзыв заявления об увольнении относится только к заявлению об увольнении по собственному желанию работника. При увольнении по инициативе работодателя, по соглашению сторон или прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, никакого заявления от работника не требуется.

Этап 1.Работник решил уволиться. В соответствии с п. 1 ст. 57 ТК РК работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно не менее, чем за один месяц до предполагаемого увольнения, то есть сначала он должен написать заявление об увольнении.

Все ли работники должны предупреждать работодателя за месяц об увольнении?

Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс предусматривает особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Так, согласно п. 1 ст. 209 ТК РК, работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

Заявление написано, и его необходимо направить на резолюцию работодателю.

Этап 2.Направление заявления работодателю для принятия решени я. На практике часто не выдерживается месячный срок предупреждения. Если работодатель не против, то он может уволить работника, приняв его заявление, и за три дня, и за неделю до предполагаемой даты увольнения.

До истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию с работником (п. 2 ст. 57 ТК РК). При несогласии работодателя работнику необходимо отработать срок предупреждения полностью.

Возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника или в том случае, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

СИТУАЦИЯРаботник предупредил о своём увольнении за месяц (заявление от 02 ноября с датой увольнения – 02 декабря), но просил уволить его раньше. Работодатель решил пойти ему навстречу. Работник переписал заявление (от 02 ноября) и указал дату увольнения 16 ноября. Однако уже после увольнения, когда прошло две недели (27 ноября), он решил отозвать своё заявление, обосновывая свои действия тем, что срок отзыва ещё не истёк. Действительно ли в данном случае нужно принять отзыв?

Как уже было сказано, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. В данном случае срок предупреждения по соглашению сторон был уменьшен до 15 дней, поэтому отзыв был бы правомочным, если бы был подан в течение этих 15 дней.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за один месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Вместе с тем, работник вправе прекратить работу только по истечении срока предупреждения (п. 6 ст. 57 ТК РК) без угрозы быть обвинённым в прогуле. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюдённым, даже если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Этап 3.Работник передумал увольняться. В соответствии с п. 5 ст. 57 ТК РК работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать своё заявление. Работодатель не может не реагировать на отзыв заявления, если он совершён в срок предупреждения.

Желание отозвать ранее поданное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе работник должен сформулировать в письменной форме, то есть написать заявление. В нём он сообщает о своём решении остаться на работе. Зафиксировать подачу такого заявления лучше документально (получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель откажется принимать такое заявление, то можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.

ОК Бекбергеновой А.К. Директору ТОО «Айсберг»

Мухамеджанову К. С.

Оформить отзыв заявления от экономиста отдела

об увольнении Каирбековой Л. М. бухгалтерского учёта
подпись Мухамеджанов Каирбековой Л. М.
30.11.2015