Руководства, Инструкции, Бланки

график сменности сторожей образец на 3 человек img-1

график сменности сторожей образец на 3 человек

Категория: Бланки/Образцы

Описание

График сменности сторожей образец на 3 человек - интересные подробности

График сменности сторожей образец на 3 человек

Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Взыскания Коллеги, помогите советом! На предприятии в настоящий момент работает 9 охранников с графиком работы сутки через трое. Хотим приблизиться к "белому" учету. Как можно планировать их график работы максимально приближенно к нашему КЗоТу? Не хотите сутки- трое - сделайте железнодорожный график: день, ночь, двое - дома. Это те же сутки-трое, разбитые на день, ночь. А это не является нарушением по продолжительности рабочего дня? Или здесь будет как суммированный учет рабочего времени? Суммированный учет рабочего времени. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производ ствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов статьи 50 и 51. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Режим, основанный на суммированном учете рабочего времени, вводится при трехсменной работе на непрерывном производстве, где технологический процесс не может быть обеспечен при применении пятидневной или шестидневной рабочей недели. При таком режиме продолжительность рабочего вре мени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Однако следует отметить, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной: две недели, месяц, три месяца и т. Нормальное количество рабочих часов в учетном периоде определяется путем умножения часов рабочего дня, установленного законодательством для данной категории работников, принимая во внимание его продолжительность накануне выходных, праздничных и нерабочих дней, на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в том же периоде. Круглосуточную работу обе спечивают четыре бригады: ежедневно работают три бригады, а четвертая отдыхает. Из анализа комментируемой статьи вытекает, что суммированный учет рабочего времени естественно, при наличии оснований его применения может вводиться собственником или уполномоченным им органом но может и непосредственно предусматриваться в законодательстве лишь по согласованию с профсоюзным комитетом ст. На основе суммированного учета рабочего времени устанавливается специфический режим работы с применением вахтового метода организации труда. Вахтовый метод используется на производственных объектах, расположенных на большом расстоянии от места нахождения предприятия. Работа на этих отдаленных от основного предприятия участках осуществляется сменным вахтовым персоналом, который период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту нахождения предприятия, в период пребывания на объекте сокращается время междусменного и еженедельного отдыха. Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение учетного периода. На предприятии в настоящий момент работает 9 охранников с графиком работы сутки через трое. Хотим приблизиться к "белому" учету. Как можно планировать их график работы максимально приближенно к нашему КЗоТу? А чим не подобається "доба працюю три гуляю" - влаштовує і персонал і адміністрацію. Хіба є пряма заборона в законодавсті. Руководитель считает, что сутки работы - незаконно и если с кем-либо из них что случится, то спросят с. Подскажите пожалуйста, может ли продолжительность смены сторожа составлять 24 часа? Руководитель считает, что сутки работы - незаконно и если с кем-либо из них что случится, то спросят с. Это уже другой вопрос, это больше вопрос морали. Когда берете в сторожа человека 80 лет - вы же чем-то думаете. А случиться ЧТО УГОДНО может и не только с человеком 80-ти лет о роду, с 25 -летним тоже может произойти все, что угодно. Или вы предлагаете-таки брать человека 80 лет на работу и еще приставить к нему наблюдателя, чтобы смотрел: не случится ли чего с престарелым работником? Мне интересно: а при приеме на работу он проходил медосмотр? И в заключении написали: ГОДЕН к работе охранником сторожем в 80-то лет? Мне интересно: а при приеме на работу он проходил медосмотр? И в заключении написали: ГОДЕН к работе охранником сторожем в 80-то лет? Согласно пункта 4 Методических рекомендаций относительно применения суммированого учёта робочого времени, утв. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці. А если он перенёс инсульт после устройства на работу? И иногда спит днём в рабочее время? Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці. А если он перенёс инсульт после устройства на работу? Он годен к данной работе? Отошлите его на МО. Может, он вообще не годен.

СТОЛ ЗАКАЗОВ:

Другие статьи

График сменности

График сменности

в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности. они работают с 8 утра-8 утра. согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов. но для этого нужно принять еще одного. может им установить по 12 часов (с 8 утра-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было

Какой бы режим работы вы не установили, придется принять еще одного сторожа, чтобы соблюсти норму рабочего времени и предельно допустимые сверхурочные часы (не более 120 часов в год).

mary5005 пишет:
в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности. они работают с 8 утра-8 утра. согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов. но для этого нужно принять еще одного. может им установить по 12 часов ( с 8-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было

Если правильно поняла, у Вас 3 сторожа, работают с 8,00 -8,00 т.е. сутки. Получается они работают сутки через двое. Устанавливайте не график сменности, а режим работы сутки\двое, суммированный учет рабочего времени. Делайте графики в программе и переводите их на этот режим работы. Ну и соотв.документы - заявление, доп.согл, приказ, посмотрите в правилах тр.распорядка ваших что написано про сторожей, может менять придется.
как то так. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по 240 часов рабочего времени. Посмотрите: 1-4-7-10-13-16-19-22-25-28-31 числа. При таком варианте вообще 11 смен по 24 часа = 268! часов.
Как справедливо заметила anichina, сверхурочное время не может превышать 120 часов. Это время они выработают за 3-4 месяца, а дальше? Даже не за 3-4, это я погорячилась, а меньше чем за два.
И еще: при наличии у кого-то больничного или отпуска сторожа будут работать по 2 смены подряд, что прямо запрещено законом.
Так что приема на работу еще одного сторожа никак не избежать. При работе по 12 часов, с 8.00-20.00 и 20.00-8.00, то же переработки получаются. директор на отрез отказывается еще одного сторожа брать. а виноваты кадры остануться Главное, чтобы сторожа Ваши согласны были так работать, а оформить все это можно например так:
сторожей - 3, а вот ставок сделайте 4. И всех сторожей оформите на эту четвертую ставку по совместительству, каждого на 0,33 ставки.
Работать по совместительству наше законодательство не запрещает. а график сменности в этом случае как будет выглядеть, тот же график сменности на 4 сторожей день ночь, отсыпной выходной, только в день выхода 4 сторожа ( у сторожей оплата будет 0.ЗЗ от тарифа за час работы в нашем случае будет 12 часов, так получается?) главное чтобы не было превышение половины месячной нормы

главное чтобы не было превышение половины месячной нормы

" Это общее правило для всех совместителей, в данном случае у Вас должно выходить 0,33 ставки (и рабочего времени соответственно).

тогда получается что при 24 часовой сменной работе

вот здесь хочется Вам напомнить, что смена ну никак не может быть 24 часа. Вы забыли про обеденный перерыв (ст.108 ТК РФ). Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов. Обычно обед при работе сутки/трое составляет 2 часа, его можно разбить на несколько перерывов, например 4 по 30 минут. Тогда норма времени за одну рабочую смену будет составлять 22 часа, т.к. время обеда в рабочее время не включается.
График вы можете подвести под график Ваших сторожей.
Т.е. по 4-ой ставке (на которой числятся 3 сторожа одновременно, каждый на 0,33 ставки) завести индивидуальные графики на каждого совместителя.
Сторожа как работали сутки/двое, так и будут работать. А те смены, которые у них по факту будут получаться "сверх нормы", Вы проставите в график совместителя, т.к. в выходной день он может работать весь день. Здесь главное, чтобы по итогам месячной нормы не было превышения 0,33 ставки.
Не забудьте, что совместительство это еще один трудовой договор, в Вашем случае их будет 3 (по одному на каждого сторожа).

Lusika-R пишет:
Вы забыли про обеденный перерыв (ст.108 ТК РФ). Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов.

Не думаю, что забыл коллега об этом. Скорее всего сторож не может покинуть свое рабочее место во время обеда, следовательно - его обеденный перерыв будет включаться в рабочее время. Согласна с Вами, но в данном случае исходила из того, чтобы уменьшить рабочее время, а следовательно и "переработки". О чем собственно и был вопрос mary5005.
Смотрела на ситуацию с позиции "работодателя", а не работника. Если суммированный учет, то сокращения в предпраздничный день нет на 1 час? Нет. У меня тоже вопрос по графику. Аттестацией установлено, что у повара сокращенная рабочая неделя 36 часов. Их четверо. Теперь надо переделывать графики сменности, им ставили 10, 11 ,9 часов работы в зависимости от кол-ва рабочих часов в месяц. Но разве так правильно? Я понимаю что смена должна быть одной продолжительности? Если кол договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени за квартал. Как правильно составить график сменности? Надо ли учитывать что согласно ст 94 ТК РФ продолжительность должны не превышать 8 ч в смену или можно им ставить к примеру по 11 ч но чтобы в неделю не было переработки свыше 36 ч. Если суммированный учет рабочего времени нужно соблюдать требования ст 94 о не превышении по продолжительности 8 ч смены? Просто если ставить им по 8 ч смену тогда работникам неудобно добираться домой (в 12 ночи) нет транспорта, тогда еще проблема будет в транспорте чтобы обеспечить их доставку домой. Кол договором не предусмотрена продолжительность превышающая требуемую норму времени согл ст 94, а пока внесутся изменения в кол договор это пройдет время. Просто по 11 ч удобнее работать в связи с привязкой к траспорту. Не будет ли нарушением что смена превышает 8 ч или при суммированном учете времени можно Встречный вопрос: интересно, как у поваров прописан режим рабочего времени и времени отдыха? Неужели «от 9 до 11 часов в смену»…

В ТК нет норм, регулирующих одинаковость режима рабочего времени для всех сменных. Режим работы и график сменности, составленный с учетом требований Трудового кодекса, предполагают определенную продолжительность рабочего дня и график сменности для каждого работника.

Поскольку в соответствии со ст. 94 ТК РФ… (далее по тексту)

Настойчиво напрашивается вывод, что работодатель не может устанавливать продолжительность смены более 8 часов в день. Поэтому работа сверх 8 часов на основании ст. 99 ТК РФ должна быть признана сверхурочной. И должна оплачиваться по ст. 152 ТК РФ.
И тут мы видим оговорочку по колдоговор…

Делаю вывод с учетом оговорки:
Пока не прописано в колдоговоре, что смены могут быть длительностью 11 часов, нужно платить переработку поварам за превышение допустимой продолжительности смены с момента проведения аттестации до момента внесения изменений в колдоговор.

Мож, кто не согласен?

Подскажите пожалуйста, у нас работаю 2 сторожа, смены с 20.00-06.00, между сменами 36 часов получаются они отдыхают. Например в августе норма часов при 36-ч недели - 158,4, они отработали по 170 часов, мы заплатили им по факту! И переработку в 1,5 размере. Правильно ли мы сделали. Они все ругаются, что мы им мало платим

По материалам обсуждения посетителей сайта

Графики работы сторожей образец - Файловый обменник

Скачать примерный график работы сторожей

Сделать горизонтальный график, с помощью различных опций, к примеру, табель отпусков, шагов работ, т.д. В штатном расписании нужно две строки ( охранник на 0, 5. А другая смена 2 денька работает 4 отдыхает? В случае перевода работника на должность либо работы, где предусматривается сменный график, изменение критерий не просит извещения за два месяца.

Тк рф отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных тк рф и другими федеральными законами, каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в комфортное для их время. Контролер-админ (образование не имеет значения, опыт работы не имеет значения). График работы на нашем предприятии - 5 дневная рабочая неделя.

График работы сторожей сутки-трое

Как улучшить многосменный режим работы. При составлении графика сменного персонала допускается превышение годичного баланса времени,на 2014 год это 1970ч. Оплата труда, применение трудового законодательства. Если он переработал норму, то вы должны оплатить ему переработку.

Образец графика работы сторожей образец образец более 2 тис

Как правило, в единой цепочке (цех, сборочный поток, поточная линяя) при круглосуточной работе трудятся до 170 человек. Благодаря верно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом. Как вам уже писали - вводите суммированный учет рабочего времени и устанавливайте учетный период - 1 год. Фактическая его длительность не врубается в рабочее время.

График сменности образец скачать бесплатно

Сменный график работы охранникей с нормированием от другого графика. Системные утлиботы аппаратное обеспечение испытания и настройка видеосистема. основная 70 лет победы в вов контакты информация о доу визитная карточка доу нормативно. Часы, переработанные сотрудником сверхурочно, обусловьте на основании табеля учета рабочего времени (по формам т-12, т-13 либо по без помощи других разработанной форме). Приветствуем вас на форуме кадровиков-экспертов и новичков в кадровом деле, почетаемые коллеги! В качестве второго примера процитирую очень увлекательное объявление о найме на работу, размещенное на веб-сайте работа.

Образец графика на 3 человека - График сменности сторожей образец на 3 человек - как

Образец графика на 3 человека


Распределить выходные в графике можно как равномерно, так и неравномерно. График отпусков на 2014 год необходимо утвердить не позднее г. После этого он утверждается руководителем организации (цифра 3). Были даны образцы оформления полного комплекта документов).

Fool yourself - шикарный, мощный трек. Вокал Plan B как всегда на высоте. Огромный респект всем, кто трудился над этой раздачей. тоже самое кино,лучше смотреть Классику чем новье,новое поколение которое только родилось,для них классика будет "Трансформеры" а не "Крестный отец" например.так же и с переводом-Гаврилов,Сербин,Горчаков,Живов,Визгунови т.д.они всегда были и будут лучше дубляжа и всегда будет критика,на то она и существует,в 90е ругали что Гаврилов в 80е переводил лучше,в 2000 ругают что в 90е просто был блеск по сравнению с тем что сейчас,через 10 лет напишут что в периуд 2000-2011 года были самые удачные у него переводы а вот щас что то не то)То, поколение, которое сейчас родилось, смотрит не их.Сергей Визгунов и Юрий Живов переводят сейчас очень хорошо.

Если существует потребность в постоянном нахождении человека на. +---Немидова Наталья и Сергей Бескровный - Технология и Система.

Для каждого человека в год она не должна превышать 120 часов. (365 331,16). Образец графика сменности и приложения к нему. ?

Перерыв на отдых предоставляется человеку через 4 часа после начала смены. Рабочая смена сторожей продолжается 16 часов начинается в 7.

Раздавить человека ради графика продажи воды. Раздавил человека на ровном месте.

Как составить график работы пошаговый алгоритм статьи

Скачать образец заполнения графика отпусков 2015-2016 47 кб. Графа 3 фамилия, имя, отчество.

Составляем скользящий график работы журнал главная книга

замечательно, вот только теперь с патчами возится) Что вводить именно в прокси-сервер и можно ли другим браузером?

Сменный график работы

Гость пишет:
Круглосуточно, т.е. непрерывно. А смены день-9ч, ночь-15ч, выхи и т.д.

Ваш работодатель должен был предусмотреть порядок перехода на другой график работы в случае отсутствия одного из работников и предупредить вас заранее о возможности перехода на такой график.
В остальном он всё сделал правильно, ниже объясню, почему.

При отпуске 28 календарных дней нормальная продолжительность рабочего времени на одного работника в 2013 г. составит:
- на 365 календарных дней приходится 247 рабочих дней
- 28 календарных дней приходится на отпуск, остаётся 365-28 = 337 календарных дней
- на 337 календарных дней приходится 337 х 247 / 365 = 228 рабочих дней или 228 х 8 = 1824 рабочих часа
1824 рабочих часа на человека в год - усреднённая норма (фактически для конкретного работника она может несколько отличаться).

Я так понял работник работает по графику:
1-е сутки - с 8 до 17 часов
2-е сутки - с 17 до 24 часов
3-е сутки - с 0 до 8 часов
4-е сутки - выходной
5-е сутки - выходной
При работе вчетвером работники работают по 4-хсуточному циклу (т.е. выходного в 5-е сутки нет).

В вашем случае работники должны отработать 365 дней круглосуточно. Работодатель должен был предусмотреть то, что в течение года один из работников будет отсутствовать на протяжении 140 дней (5 работников будут в отпуске по 28 дней каждый, 140 = 28 х 5).
Т.е. на протяжении 225 дней будут работать по очереди 5 работников и на протяжении 140 дней будут работать 4 работника. Переход с 5-тисуточного графика на 4-хсуточный (и обратно) должен быть предусмотрен в каком-то локальном нормативном акте (ЛНА).


Теперь рассмотрим вашу ситуацию: за год впятером вы должны отработать 365 х 24 = 8760 часа. На одного работника это составит 8760 / 5 = 1752* часа. Т.е. по сравнению с теми, кто работает по обычной пятидневной сорокачасовой неделе с двумя выходными днями, вы недорабатываете 72 часа (а это 9 рабочих дней - почти полмесяца).

*Чтобы убедиться расписал график на всех пятерых работников на год с учётом предоставления им отпусков, действительно получилось по 1752 часа на человека (Excel - полезная программа8)).

Моё мнение - если бы переход с 5-тидневного на 4-хдневный графики был бы предусмотрен в ЛНА, то ваши права не были бы нарушены. А так это всё-таки работа в выходной день (и "неработа" в рабочий, а вот что с этим делать - ребус).
Хотя, на мой взгляд, работодатель вас не обидел, вы и так по плановому графику недорабатываете (а если по итогам года переработаете, то получите сверхурочные).

hayllian пишет:
Соглашусь со Снеженкой - работа в выходной день,я думаю, оформляется по приказу. А если вы выходите на работу в соответствии с измененным графиком - это переработка.

Странно, всегда думал наоборот - работа в выходной день должна оформляться приказом. А у вас получается - то, что оформлено приказом считается работой в выходной день. А если приказ не сделать, то работа превращается в работу по графику?

Снеженка пишет:
И в этом случае имеем, что срок ознакомления с графиком работы с предоставлением выходных по скользящему, работодателем не установлен. Грубо говоря - сегодня ознакомили - завтра вышел на сутки.


В моём вопросе
http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic20126/message176060/#message176060 вы высказали мнение, что предупреждать работника о выходных на следующую неделю в предшествующую этой неделе пятницу незаконно. А тут о незаконности смены графика не говорите. Изменили мнение?

Изменено: AlcIzVl - 07.02.2013 18:15:49 ( Смайлики получаются там, где не надо )

AlcIzVl пишет:
если приказ не сделать, то работа превращается в работу по графику?

Не переворачивайте смысл моих слов. Я сказала о том, что график был изменен работодателем, НАДЕЮСЬ, что работник ознакомлен с этим графиком, поставил свою подпись о согласии, следовательно вышел на работу по графику.
Если бы работник был не согласен, он бы просто не вышел в этот день и все - не было бы никаких вопросов. Поскольку мы не знаем всех тонкостей что там у них на самом деле происходит, то многие вещи можем только предполагать.

AlcIzVl пишет:
вы высказали мнение, что предупреждать работника о выходных на следующую неделю в предшествующую этой неделе пятницу незаконно. А тут о незаконности смены графика не говорите. Изменили мнение?

И опять мои слова искажены! Вы хотите узаконить не составлять график. вот Ваши слова

Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. О выходных днях работник извещается в пятницу, предшествующую очередной рабочей недели (началом рабочей недели считается суббота, окончанием - пятница).

Поэтому и сказала, что данная формулировка незаконна. Я лишь говорю о том, что поскольку у вас учетный период месяц, то график должен составляться на месяц и именно это должно быть прописано и в ПВТР, и в ТД. А уж то, что касается изменения графика - мы этот вопрос с Вами не обсуждали.

У нас в организации режим работы у основной массы работников с предоставлением выходных по скользящему графику. Поэтому столько литературы перелопатила, чтобы делать все максимально правильно, и поняла, что очень скользкий это вопрос. Потому что по графику сменности все прописано четко, а по скользящему - ничего. Так что тут уже как у кого фантазия работает и насколько уверенно сможете убедить проверяющие органы.

— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!

Ура! Я нашла. Кто будет спорить с трудовой инспекцией?

Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда

Нередко ошибкой работодателей при установлении суммированного учета рабочего времени является нарушение графика работы и условий трудового договора.

В инспекцию труда обратились работники с требованием обязать работодателя оплатить работу в выходные дни в повышенном размере. Работодатель отказывался это сделать, мотивируя правом привлечения работников к работе в выходные дни согласно ст. 111 ТК РФ.
При проверке выяснилось, что работники принимались на работу в режиме суммированного рабочего времени согласно графику “сутки через трое”, что было предусмотрено трудовыми договорами. Когда работников стало не хватать для поддержания непрерывности производства (многие ушли в отпуск), работодатель самостоятельно установил график работы “сутки через двое”, изменив тем самым существенные условия труда в нарушение ст. 73 ТК РФ, а также порядок привлечения к работе и оплаты работы в выходные дни.
Работодателю было выдано предписание оплатить работу в выходной день в двойном размере. Работодатель согласился выполнить предписание в конце учетного периода, считая такую работу сверхурочной. Инспекция настояла на точном исполнении предписания и оплате работы в выходной день по итогам месяца.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни при суммированном учете производится не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Однако привлечение работников к работе в эти дни производится в соответствии с графиками работ. Получения дополнительного согласия от работников не требуется.

Сообщений: 27720 Баллов: 22500 Регистрация: 01.09.2011

Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"

Гость пишет:
работники принимались на работу в режиме суммированного рабочего времени согласно графику “сутки через трое”

Ну я поздравляю тех, кто так пишет в ТД! Зачем рыть самим себе могилу.

— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работник работает по графику: 12 час.- день, сутки - отдых, 12 час.- ночь, 3 суток - отдых. По приказу руководителя предприятия работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства с 11 по 15 февраля. т.е. с понедельника по пятницу включительно. В табеле ставится "ПК" и оплачивается. как за 8-часовой рабочий день, в неделю получается 40 часов.
Однако в учебной программе указано: Срок обучения - 72 часа; форма обучения - с отрывом от производства; режим занятий - 8-10 часов в день. В учебном плане в итоге указано :52 час - аудиторных, 20 час - самостоятельных. В расписании занятий количество часов в день только в аудитории составляет от 8 до 13 часов.
В удостоверении о краткосрочном повышении квалификации также указано. что с 11 по 15 февраля прошел краткосрочное обучение в объеме 72 часов.
Почему же оплачивается только 40 часов.

Второе: график работы составлен так, что после \"ПК\" работник должен выходить в смену на 12 часов уже в воскресенье, т.е. 17 февраля с 8-00. По-моему, это неправомерно, ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК).

Здравствуйте.
Нам нужно принять двух продавцов на нестандартный график: 10-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. Работать будут по очереди - первый одну неделю 50 часов, следующую неделю он отдыхает, а второй трудится.
Я пока новичок и такая ситуация впервые. Пока из мыслей:
- работа с предоставлением выходных по скользящему графику,
- неполное рабочее время, т.к. норму часов явно не выработают,
- должен быть суммированный учет рабочего времени, т.к. в рабочей неделе то 0, то 50 часов,
- оплата труда пропорционально отработанному времени.
Вообще может существовать такой график работ?

Сообщений: 569 Баллов: 475 Регистрация: 07.06.2012

Ух-ты-Мансийская пишет:
Здравствуйте.
Нам нужно принять двух продавцов на нестандартный график: 10-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. Работать будут по очереди - первый одну неделю 50 часов, следующую неделю он отдыхает, а второй трудится.
Я пока новичок и такая ситуация впервые. Пока из мыслей:
- работа с предоставлением выходных по скользящему графику,
- неполное рабочее время, т.к. норму часов явно не выработают,
- должен быть суммированный учет рабочего времени, т.к. в рабочей неделе то 0, то 50 часов,
- оплата труда пропорционально отработанному времени.
Вообще может существовать такой график работ?

Да, все правильно пишите. Устанавливаете обязательно неполное рабочее время, суммированный учет, оплата либо почасовая, либо пропорционально отработанному времени, графики работы как приложение к ТД.

Добрый день, я работаю по графику 4/4 т.е 4 суток работаю 4 суток отдыхаю, начальство напрчгает работать 4/2 т.е 4 работать и 2 отдыхать. имеет ли начальство право так напрягать.

Сообщений: 69 Баллов: 55 Регистрация: 28.01.2013

4 суток работаете? это как? 96 часов подряд.
или все-таки не сутками.

Изменено: hayllian - 26.02.2013 07:49:31

Подскажите,какой график нам сделать?Нас 3 человека в коллективе,нужно чтоб в смену работало по 2 человека,а одному из нас нужно работать обязательно 2/2,какой график сделать другим двум работникам чтоб не было обидно,ведь если один будет работать 2/2,то остальные двое 3/1,может есть какие-то еще варианты.

Добрый день! ПОМОГИТЕ. Я В ПАНИКЕ. У меня ИП (деятельность 2 месяца) - я и начальник, и бухгалтер, и отдел кадров. Взяли продавца на выездную торговлю.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать з/п продавца, если у него сменный график (выездной - еженедельно у него получается 41 час рабочего времени.).
Т.е. он еженедельно в одни и те же дни выезжает торговать 4 дня в неделю. Оклад - 8 000 руб. Не пойму никак с переработкой - сколько она? И как рассчитывать/оплачивать экономичнее для работодателя, но чтоб в рамках закона. Суммировать переработку за неделю или за месяц?[IMG]
Запуталась я с этими часами.
Мы сделали так.
8 000 руб/ 16 (кол-во выездов в месяц)= 500 рублей за выезд.
Праздничный день + 500 рублей.
Переработка за неделю - 1 час = 8 000/159(рабочих часов в феврале) = 50,31 руб.*1,5=75,46 руб.
Итого з/п за февраль у нас вышло = 8 000+500+75,46*4=8801,81 руб.
Ну, и плюс ко всему этому фиксированная ежемесячная премия.
Сильно не ругайте - бухгалтер из меня еще тот.

Сообщений: 690 Баллов: 584 Регистрация: 16.01.2011

Гость пишет:
Подскажите,какой график нам сделать?Нас 3 человека в коллективе,нужно чтоб в смену работало по 2 человека,а одному из нас нужно работать обязательно 2/2,какой график сделать другим двум работникам чтоб не было обидно,ведь если один будет работать 2/2,то остальные двое 3/1,может есть какие-то еще варианты.

Прикольно! Выглядит примерно так - "нас собралось трое (я так понимаю могло быть и 4, и 5, и 7), решите ребус".
Задачка. но интересно стало. минут 40 просидел с расчётами - ещё интереснее стало.
Сначала думал что ещё бы желательно указать продолжительность смены, хотя это выяснилось, что это вообще не важно.
Вот что получилось:
Если организация должна работать каждый день (без выходных), то "не обидного" решения не существует (нужен 4-й, а в идеале на период отпусков ещё и 5-й работник).
Хотя, я так понял, собрались 3 человека и решили что-то делать. С учётом того, что всех денег не заработаешь, а у одного из них есть ещё и другая работа, то у них должны быть выходные.
Решение - работники работают по 8-мидневному циклу (вообще-то цикл 16-тидневный, но я его тут рисовать устану).
Принцип довольно простой - за указанный период (кратное 8 количество дней) у отдельно взятого работника количество рабочих дней должно быть равно количеству выходных дней.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


130 пошаговых инструкций
для кадровой работы


Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей


Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1


КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них


Журнал регистрации приказов


Журнал регистрации трудовых договоров


Журнал учета листков нетрудоспособности


Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Новости для пользователей ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС

(доступ открыт только пользователям ИКС )

Новости трудового законодательства

Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам