начальник отдела дмс должностная инструкция

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

1. Общие положения

1.1. Начальник автомобильной колонны относится к категории руководителей.

1.2. Начальник автомобильной колонны назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации (иного должностного лица).

1.3. На должность начальника автомобильной колонны назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет.

1.4. В своей деятельности начальник автомобильной колонны руководствуется:

- нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных организаций;

- приказами, распоряжениями руководителя организации;

- настоящей должностной инструкцией.

1.5. Начальник автомобильной колонны должен знать:

- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных организаций;

- устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава;

- правила автомобильных перевозок грузов (пассажиров);

- правила дорожного движения;

- правила технической эксплуатации автотранспортных средств;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. В случае временного отсутствия начальника автомобильной колонны его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Должностные обязанности

Начальник автомобильной колонны исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет выполнение перевозок по договорным обязательствам, обеспечивает технически правильную эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного состава.

2.2. Изучает грузопотоки и пассажиропотоки, режимы работы, объемы перевозок и с учетом конкретных условий организует бригады водителей автомобилей, исходя из плана перевозок, устанавливает им задания.

2.3. Организует контроль за техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком перевозок.

2.4. Обеспечивает контроль за работой водителей автомобилей на линии, в случае необходимости обеспечивает оказание технической помощи.

2.5. Участвует в составлении грузовых карт и маршрутных сетей.

2.6. Следит за своевременностью направления автомобилей на техническое обслуживание.

2.7. Организует приемку поступающих в эксплуатацию подвижного состава и оборудования.

2.8. Проводит работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению производственной и трудовой дисциплины работников.

2.9. Участвует в расследовании причин аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации и дорожного движения.

2.10. Осуществляет производственный инструктаж водителей автомобилей, контролирует соблюдение ими производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

Начальник автомобильной колонны имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности автомобильной колонны.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы автомобильной колонны.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае - с разрешения руководителя организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников автомобильной колонны, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

4. Взаимоотношения (связи по должности)

4.1. Начальник автомобильной колонны непосредственно подчиняется заместителю руководителя организации (иному должностному лицу).

4.2. Начальник автомобильной колонны осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию.

5. Оценка работы и ответственность

5.1. Результаты работы начальника автомобильной колонны оценивает заместитель руководителя организации (иное должностное лицо).

5.2. Начальник автомобильной колонны несет ответственность за:

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

- неправильное использование и неполноту использования предоставленных прав;

- некачественное исполнение обязанностей подчиненных ему работников;

- низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;

- причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.

Кое что можно взять от суда

1. Общее положение.

1.1 Заместитель начальника отдела ВЭД осуществляет руководство разработкой предложений и мероприятий по развитию прогрессивных форм внешнеэкономических связей, сотрудничеств с зарубежными странами.

1.2 Заместитель начальника подчиняется непосредственно начальнику отдела ВЭД.

1.3 Назначение, перемещение и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.

1.4 Заместитель начальника отдела ВЭД руководствуется в своей деятельности:

· Законами РБ, приказами, директивными и организационно распорядительными документами комбината, постановлениями вышестоящих организаций и по комбинату;

· Положением об отделе;

· Правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности;

· Настоящей должностной инструкцией.

2.1 Организует установление прочных, производственных и научно-технических связей с предприятиями и фирмами других стран.

2.2 Осуществляет подготовку и участвует в переговорах с инофирмами

2.3 Разрабатывает рекомендации по развитию новых форм внешнеэкономического сотрудничества

2.4 Организует работу по увеличению объёма экспортных поставок.

2.5 Контролирует выполнение договоров с внешнеторговыми организациями по поставкам продукции на экспорт и поставками продукции по импорту.

2.6 Выполняет работы по таможенному оформлению и предъявлению к таможенному оформлению товаров, перемещаемых через таможенную границу.

2.7 Проверяет достоверность товаросопроводительных документов и соответствие перемещаемых товаров сведениям о них.

2.8 Составляет и заполняет таможенные декларации; определяет код товара по ТН ВЭД, таможенный режим, предоставление товаров к таможенному контролю; организует взаимозачёты между собственниками перемещаемых товаров и таможенными органами; консультирует собственников (владельцев) по вопросам таможенного оформления товаров.

2.9 Ведёт делопроизводство и отчётность по всем вопросам внешнеэкономических связей и таможенному оформлению документов.

2.10 Участвует в реализации Политики предприятия в области качества (в соответствии с закреплённой за подразделением деятельностью).

2.11 Участвует в реализации требований документов СМК (системы менеджмента качества).

2.12 Участвует в разработке корректирующих и предупреждающих действий по результатам проверок и способствует их реализации (в соответствии с закреплённой за подразделением деятельностью).

Заместитель начальника отдела ВЭД имеет право:

3.1 Требовать от руководителей подразделений комбината предоставления информации, необходимой для осуществления работ по ВЭД.

3.2 Участвовать в совещаниях по ВЭД.

3.3 Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с ВЭД.

3.4 Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

3.5 Вносить предложения по совершенствованию системы менеджмента качества и процессов СМК.

Заместитель начальника отдела ВЭД отдела несёт ответственность:

4.1 Порядок и условия заключения и исполнения договоров.

4.2 Совершенство опыта передовых отечественных и зарубежных предприятий в области организации и совершенствования внешнеэкономической деятельности.

4.3 Методы ведения переговоров и общения с людьми, основы этики и психологии.

4.4 Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

4.5 Выполнения требований документов системы менеджмента качества.

5 Квалификационная характеристика.

Заместитель начальника отдела ВЭД отдела должен знать:

5.1 Нормативные правовые акты, регулирующие внешнеэкономическую и хозяйственную деятельность субъектов хозяйствования республики, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам организации ВЭД.

5.2 Материалы по организации перемещения товаров через таможенную границу.

5.3 Порядок и условия заключения и исполнения договоров, процедуру таможенного оформления.

5.4 Меры государственного регулирования внешнеэкономической деятельности.

5.5 Товарную номенклатуру ВЭД.

5.6 Таможенные режимы, льготы, платежи, налоги и сборы, методы определения таможенной стоимости товаров.

5.7 Правила ведения отчётности.

5.8 Основы трудового законодательство РБ.

5.9 Политику предприятия в области качества.

5.10 Требования стандартов СТБ ИСО 9001.

6 Квалификационные требования.

6.1 Высшее экономическое образование и опыт работы в отрасли не менее трех лет.

Есть еще такой вариант

I. Общие положения
1.Заместитель начальника отдела ВЭД осуществляет руководство разработкой предложений и мероприятий по развитию прогрессивных форм внешнеэкономических связей, сотрудничеств с зарубежными странами.
2.Заместитель начальника подчиняется непосредственно начальнику отдела ВЭД.
3.Назначение, перемещение и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.
4.Квалификационные требования: высшее экономическое образование и опыт работы в отрасли не менее трех лет.
5.Заместитель начальника отдела ВЭД отдела должен знать:
- Нормативные правовые акты, регулирующие внешнеэкономическую и хозяйственную деятельность субъектов хозяйствования, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам организации ВЭД.
- Материалы по организации перемещения товаров через таможенную границу.
- Порядок и условия заключения и исполнения договоров, процедуру таможенного оформления.
- Меры государственного регулирования внешнеэкономической деятельности.
- Товарную номенклатуру ВЭД.
- Таможенные режимы, льготы, платежи, налоги и сборы, методы определения таможенной стоимости товаров.
- Правила ведения отчётности.
- Основы трудового законодательство.
- Политику предприятия в области качества.
- Требования стандартов.

6.Заместитель начальника отдела ВЭД руководствуется в своей деятельности:
- Законодательством Украины;
- Положением об отделе;
- Правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности;
- Настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности
1.Организует установление прочных, производственных и научно-технических связей с предприятиями и фирмами других стран.
2.Осуществляет подготовку и участвует в переговорах с инофирмами.
3.Разрабатывает рекомендации по развитию новых форм внешнеэкономического сотрудничества.
4.Организует работу по увеличению объёма экспортных поставок.
5.Контролирует выполнение договоров с внешнеторговыми организациями по поставкам продукции на экспорт и поставками продукции по импорту.
6.Выполняет работы по таможенному оформлению и предъявлению к таможенному оформлению товаров, перемещаемых через таможенную границу.
7.Проверяет достоверность товаросопроводительных документов и соответствие перемещаемых товаров сведениям о них.
8.Составляет и заполняет таможенные декларации; определяет код товара по ТН ВЭД, таможенный режим, предоставление товаров к таможенному контролю; организует взаимозачёты между собственниками перемещаемых товаров и таможенными органами; консультирует собственников (владельцев) по вопросам таможенного оформления товаров.
9.Ведёт делопроизводство и отчётность по всем вопросам внешнеэкономических связей и таможенному оформлению документов.
10.Участвует в реализации Политики предприятия в области качества (в соответствии с закреплённой за подразделением деятельностью).
11.Участвует в реализации требований документов СМК (системы менеджмента качества).
12.Участвует в разработке корректирующих и предупреждающих действий по результатам проверок и способствует их реализации (в соответствии с закреплённой за подразделением деятельностью).
13._________________________________________________________________.
14._________________________________________________________________.

Заместитель начальника отдела ВЭД имеет право:
1.Требовать от руководителей подразделений комбината предоставления информации, необходимой для осуществления работ по ВЭД.
2.Участвовать в совещаниях по ВЭД.
3.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с ВЭД.
4.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
5.Вносить предложения по совершенствованию системы менеджмента качества и процессов СМК.
6._________________________________________________________________.
7._________________________________________________________________.

Заместитель начальника отдела ВЭД отдела несёт ответственность за:
1.Порядок и условия заключения и исполнения договоров.
2.Совершенство опыта передовых отечественных и зарубежных предприятий в области организации и совершенствования внешнеэкономической деятельности.
3.Методы ведения переговоров и общения с людьми, основы этики и психологии.
4.Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.
5.Выполнения требований документов системы менеджмента качества.
6._________________________________________________________________.
7.__________________________________________________ _______________.

Департамента андеррайтинга │

│ наименование должности работника │

│ в родительном падеже "21" июля 2008 г. │

│ 1. Общие положения │

│ 1. Главный специалист отдела страхования имущества Департамента│

│андеррайтинга (далее по тексту - Главный специалист) является штатным│

│сотрудником центрального офиса ОСАО "Страховая компания" (далее -│

│ 2. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела│

│страхования имущества Департамента андеррайтинга (далее - Начальник│

│ 3. Главный специалист назначается и освобождается от занимаемой│

│должности приказом генерального директора по представлению начальника│

│ 4. На время отсутствия Главного специалиста (командировка, отпуск,│

│болезнь и пр.) его функциональные обязанности выполняет специалист│

│отдела. Назначение исполняющего обязанности Главного специалиста│

│проводится распоряжением начальника отдела. │

│ 5. На должность Главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее│

│образование, опыт работы в страховании не менее 2 лет или опыт работы│

│андеррайтером не менее 1 года и владеющее английским языком на базовом│

│ 6. Главный специалист должен знать и руководствоваться в своей│

│ 6.1. Действующими нормативно-правовыми актами РФ, регламентирующими│

│деятельность страховых органов. │

│ 6.2. Методиками оценки степени риска и расчета убыточности,│

│применяемыми в Обществе. │

│ 6.3. Правилами страхования Общества. │

│ 6.4. Принятыми в Обществе типовыми формами договоров и правилами│

│ 2. Должностные обязанности │

│ 1. Определение степени риска в отношении объектов, предлагаемых на│

│страхование, включая проведение осмотра объекта страхования при наличии│

│такой необходимости. Вынесение решения о принятии или непринятии объекта│

│на страхование. │

│ 2. Определение страхового тарифа и других условий страхования в│

│отношении объекта страхования. Согласование договора страхования в│

│отношении данного объекта путем проставления визы на экземпляре Общества.│

│ 3. Контроль и согласование условий страхования, разрабатываемых│

│филиалами Общества в отношении рисков, превышающих лимит ответственности│

│ 4. Анализ убыточности портфеля на основании данных, предоставляемых│

│Департаментом урегулирования убытков. │

│ 5. Вынесение предложений по корректировке методик расчета страховых│

│тарифов и условий принятия рисков и объектов на страхование. │

│ 6. Участие в разработке новых страховых продуктов и правил│

│страхования и работе по совершенствованию существующих продуктов и│

│ 7. Участие в разработке типовых форм договоров Общества и│

│согласование нетиповых договоров. │

│ 8. Участие в согласовании страховых выплат. │

│ 9. Осуществление консультирования сотрудников продающих подразделений│

│и филиалов и участие в разработке информационно-методологических│

│материалов для этих подразделений и филиалов. │

│ 10. Участие в переговорах с потенциальными клиентами - юридическими│

│лицами - по запросу продающих подразделений. │

│ 11. Соблюдение конфиденциальности информации в соответствии с│

│действующим в Обществе Положением. │

│ 12. Подготовка отчетов по деятельности отдела в соответствии с│

│указаниями начальника отдела. │

│ 3. Права │

│ Главный специалист имеет право: │

│ 1. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися│

│деятельности Главного специалиста. │

│ 2. Вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию работы,│

│связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной│

│ 3. Получать функции и права доступа к информации при работе с│

│корпоративной автоматизированной информационной системой. │

│ 4. Запрашивать в других структурных подразделениях и филиалах│

│Общества информацию, необходимую для выполнения обязанностей, возложенных│

│на Главного специалиста. │

│ 4. Ответственность │

│ 1. Контроль выполнения обязанностей, возложенных данной инструкцией│

│на Главного специалиста, осуществляет начальник отдела. │

│ 2. В соответствии с обязанностями, установленными настоящей│

│должностной инструкцией, Главный специалист несет ответственность за: │

│ 2.1. Ненадлежащее или несвоевременное выполнение своих должностных│

│обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. │

│ 2.2. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности│

│ 2.3. Причинение Обществу материального ущерба. │

│ 2.4. Невыполнение решений, принятых органами управления Общества, по│

│вопросам, относящимся к обязанностям Главного специалиста. │

│ 2.5. Невыполнение поручений и распоряжений вышестоящего руководства,│

│касающихся деятельности Главного специалиста. │

│ 2.6. Разглашение конфиденциальной информации, ставшей известной в│

│процессе служебной деятельности. │

│ 2.7. Недостоверность информации, представляемой по запросу│

│руководства Общества, а также по запросам сотрудников других структурных│

│подразделений и филиалов Общества. │

│ Начальник отдела страхования │

Должностная инструкция
специалиста отделения Департамента страхования

1. Общие положения

Главной и непосредственной задачей специалиста отделения Департамента страхования (далее - департамента) "Страховое общество ". " (далее - компании) является заключение и пролонгация договоров по основным видам страхования (страховым продуктам) компании.

1.1. Специалист является штатным сотрудником филиала и назначается приказом Директора филиала по представлению руководителя департамента.
1.2. Специалист непосредственно подчиняется руководителю отделения.
1.3. В своей деятельности специалист руководствуется законодательством РФ, приказами, распоряжениями, указаниями директора Московского филиала компании, правилами, инструкциями и другими документами, регулирующими работу специалиста отделения, настоящей должностной инструкцией.
1.4. Специалист должен знать:
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов привлечения и обслуживания клиентов.
1.4.2. Основные страховые продукты, которые предлагаются клиентам в отделении, и методы их продажи.
1.4.3. Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Функциональные обязанности

Специалист выполняет следующие функциональные обязанности:
2.1. Специалист осуществляет прямые продажи страховых продуктов страхователям в соответствии с методическими указаниями по продукту, утвержденными в Московском филиале компании.
2.2. Специалист является ответственным за развитие продаж в сегменте территории закрепленным за ним распоряжением руководителя отделения.

3.1. Специалист ежедневно отчитывается о результатах своей деятельности и достигнутых результатах руководителю отделения.
3.2. Специалист заполняет все акты, анкеты и отчеты в соответствии с утвержденными в компании формами.

4.1. Специалист имеет право:

4.1.1. Вносить на рассмотрение руководства компетентные и обоснованные предложения по вопросам улучшения работы отделения и другим вопросам, входящим в его компетенцию.
4.1.2. На обеспечение нормальных условий труда (оборудованного рабочего места, средств связи и пр.).
4.1.3. Пользования утвержденными директором филиала инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами и другими документами, регламентирующими работу специалиста.
4.1.4. Вносить предложения о проведении различных маркетинговых и рекламных акций, направленных на увеличение клиентской базы компании.

Специалист несет ответственность:
5.1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.2. За неиспользование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей инструкцией прав.
5.3. За несоблюдение, инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих работу специалиста.
5.4. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
5.5. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества отделения.
5.6. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями отделения и филиала.
5.7. За сохранность документации и несоблюдение интересов компании, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о компании и ее клиентах третьим лицам.
5.8. За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и др. документации (информации).
Заместитель руководителя департамента страхования _________________

Заместитель директора по персоналу _________________

С инструкцией ознакомлен и согласен (____________)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА СТРАХОВАНИЯ

I. Общие положения
Руководитель является штатным сотрудником предприятия и назначается приказом Директора предприятия по представлению руководителя департамента.
Руководитель подчиняется непосредственно руководителю департамента и его заместителю.
В своей деятельности он руководствуется:
- законодательством Украины,
- приказами, распоряжениями, указаниями руководителя департамента и директора предприятия,
- правилами, инструкциями и другими документами, регламентирующими работу Руководителя,
- настоящей должностной инструкцией.

Руководитель должен знать:
- Распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы предприятия, касающиеся методов привлечения и обслуживания клиентов.
- Основные страховые продукты, которые предлагаются клиентам в отделении, и методы их продажи.
- Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

II. Должностные обязанности

Руководитель выполняет следующие функциональные обязанности:
Организует и управляет деятельностью отделения,
Является непосредственным начальником для штатных и внештатных сотрудников, работающих в отделении,
Создает паспорт закрепленной за отделением территории согласно утверждённой в предприятии методики,
Ежеквартально производит ревизию территории, вносит изменения в паспорт и докладывает о существенных изменениях руководителю департамента страхования.
Организует работу штатных сотрудников отделения:
- разрабатывает, утверждает и контролирует график работы сотрудников отделения,
- определяет и закрепляет непосредственный сектор территории за каждым сотрудником отделения,
- разрабатывает, утверждает и контролирует график работы сотрудников отделения на закрепленном секторе,
- производит процедуру документооборота бланков строгой отчётности (далее БСО) и логистику денежных средств в соответствии с утвержденной инструкцией,
- по согласованию с руководителем департамента организует материальную мотивацию штатных сотрудников в соответствии с утвержденным положением о мотивации.

Организует работу внештатных сотрудников отделения:
- привлекает к сотрудничеству агентов - физических и юридических лиц.
- организует процедуру оформления агентских договоров в соответствии с утвержденным положением о заключении агентских договоров.
- определяет, при необходимости, порядок деятельности внештатного сотрудника.
- производит процедуру документооборота БСО и логистику денежных средств в соответствии с утвержденной инструкцией.
- организует и проводит процедуру материальной мотивации внештатных сотрудников в соответствии с утвержденным положением о комиссионном вознаграждении агентов.

Производит, в соответствии с утвержденным графиком и инструкцией, процедуру инкассации отделения.
Производит обучение сотрудников отделения новым продуктам страхования и технологиям продаж и обслуживания клиентов, внедряемым на предприятии.
Определяет и согласовывает с руководством департамента перечень необходимых для функционирования отделения материально-технических средств.
Производит учет и анализ всей деловой, страховой и маркетинговой информации отделения.
Еженедельно руководитель отчитывается о результатах деятельности отделения на совещании руководителей отделений департамента с предоставлением отчетов по утвержденной форме:
- Подписанная страховая премия за неделю и нарастающим итогом: прямые продажи отделения, агентские продажи, продажи по видам страховых продуктов.
- Произведенные действия и достигнутые результаты работы на территории.
- Учёт и анализ клиентов отделения.

При необходимости руководитель представляет отчет об специальных маркетинговых акциях, проводимых в отделении.
Ежеквартально руководитель представляет сводный отчет по утвержденной форме.
По итогам года руководитель готовит сводный отчет, отражающий итоги деятельности отделения за год и прогноз развития отделения на следующий год.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Руководитель имеет право:
Вносить на рассмотрение руководства компетентные и обоснованные предложения по вопросам улучшения работы отделения и другим вопросам, входящим в его компетенцию.
Организовать обеспечение сотрудников, работающих в отделении, нормальными условиями труда (оборудованными рабочими местами, средствами связи и пр.).
Пользоваться утвержденными директором предприятия инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами и др. документами, регламентирующими работу руководителя.
По согласованию с руководством департамента изменять график работы отделения.
В соответствии с положением о мотивации сотрудников определять и изменять размер переменной составляющей материального вознаграждения сотрудников отделения.
Инициировать и проводить по согласованию с руководством департамента различные маркетинговые и рекламные акции, направленные на увеличение клиентской базы предприятия.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Руководитель несет ответственность:
За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.
За неиспользование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав.
За несоблюдение инструкций, приказов, распоряжений, Правил и других документов, регулирующих работу руководителя.
За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества отделения.
За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями отделения.
За сохранность документации и несоблюдение интересов предприятия, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о предприятии и его клиентах третьим лицам.
За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и другой документации (информации).
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Базовая группа 2432
Библиотекари, библиографы, документоведы
и специалисты родственных профессий

Библиотекари, библиографы, документоведы и специалисты родственных профессий осуществляют сбор, систематизацию и обслуживание записанных и опубликованных материалов и управленческой документации.
Их обязанности включают:
- комплектование, обслуживание и организацию учета и хранения печатных материалов, научно-технической информации на различных носителях, управленческой документации;
- ведение работы по организации справочно-библиографического аппарата библиотек в традиционном и автоматизированном режиме;
- разработку и внедрение технологических процессов работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники;
- участие в проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также новейших информационных технологий (в том числе безбумажных);
- проведение научных исследований, чтение лекций, участие в научно-практических семинарах и конференциях;
- разработку методических пособий в области библиографии, информатики, делопроизводства, проведение работ по унификации документов, разработке стандартов;
- участие в разработке и реализации программ развития библиотек и органов научно-технической информации, координации их деятельности;
- обслуживание пользователей библиотечных и других информационных фондов, подготовку для них обзоров, справок, документов, консультирование по вопросам наличия и поступлений интересующей их информации, правил пользования фондами;
- выполнение родственных по содержанию обязанностей;
- руководство другими работниками.
Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
Библиограф
Библиотекарь
Документовед
Инженер по научно-технической информации.

Может, как-то поможет.

"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

130 пошаговых инструкций
для кадровой работы

Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1

КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Журнал регистрации приказов

Журнал регистрации трудовых договоров

Журнал учета листков нетрудоспособности

Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Новости для пользователей ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС

(доступ открыт только пользователям ИКС )

Новости трудового законодательства

Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

-конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Резюме Начальник отдела(Зам

Видео

Другие статьи

Начальника хозяйственного отдела

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы