Категория: Бланки/Образцы
При приеме на работу гражданина Украины получившего временное убежище на территории РФ, мы уведомляем ФМС по форме к Приказу № 147 от 28.06.2010 года Приложение № 19, в течение трех дней с момента приема на работу, а трудовой договор сотрудник должен, куда-то предоставлять? Или еще кого-нибудь необходимо уведомлять помимо ФМС? Какие на сегодняшний день существуют требования?
Предоставлять трудовой договор не нужно. Кого-либо уведомлять тоже не требуется.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .
«Иностранцы, получившие временное убежище в России, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также нет необходимости получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранцев, которые получили временное убежище. Это следует из подпункта 12 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Прием на работу иностранцев, получивших временное убежище на территории России, нужно оформить в общем порядке – как граждан России. При этом для подтверждения статуса, помимо общих документов. предъявляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – свидетельство о предоставлении временного убежища на территории* России (п. 3 ст. 12 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 ). Свидетельство подтверждает право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений – без дополнительных разрешений.
Следует учесть, что в связи с большим количеством граждан Украины, желающих получить убежище в России, для них установлен упрощенный порядок получения временного убежища – в течение трех дней. Такой порядок установлен пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 июля 2014 г. № 690 ».
«Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами*. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:
Такие уведомления необходимо направить в подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем*. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо органа ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ).
При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что ФМС России будет сама обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.
Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
Внимание! Неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ ).
Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
ООО «Производственная фирма "Мастер"» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве.
Пример заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем
ООО «Производственная фирма "Мастер"» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года. Уведомление о расторжении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве».
Кассовый чек при получении аванса будет особенным
Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.
Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден
Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.
Подготовьтесь к переходу на новые взносы
С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:
Регистрация юрлиц и ИП: новые правила
Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Как начать работу с онлайн-ККТ
Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги.
Проверьте свои коды по ОКВЭД
С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.
6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых
Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.
«Иностранный» труд в кадровом и налоговом учетеНаши специалисты подготовят и направят уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков и правил подачи!
В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 06.04.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.
Юридическое лицо, а также физическое (работодатель), привлекающее безвизовых иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, должно обязательно уведомлять государственные органы (п.4.7 ст 13 ФЗ № 115 от 22.07.2002г.) и отправлять:
1.Уведомление о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с ними;
2. Уведомление о расторжении договора. трудового или гражданско-правового:
Досрочное расторжение трудового договора. Если квалификация иностранного сотрудника Вас не устраивает, если он пропал без вести, сбежал и т.д.
Истечение срока действия трудового договора. Если у иностранного сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или закончился срок действия трудового договора, в случае если он был заключен менее чем на 1 год.
Иностранный гражданин решил уволиться по собственному желанию.
Во всех случаях необходимо:
Уведомить Федеральную Миграционную службу в течение 3-х рабочих дней.
Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно.
Иностранный гражданин обязан уведомить ФМС о трудоустройстве в течение 2-х месяцев со дня получения трудового патента. Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС.
Важно: иностранец уведомляет ФМС как в случае трудоустройства к юридическому лицу, так и к физическому!
Если порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП) в виде штрафа:
для граждан - от 5 000 до 7 000 рублей;
для сотрудника организации - от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
для организации/индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
г. Тюмень «____»__________2010г.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области, именуемый в дальнейшем «Департамент», в лице директора Кабанова Сергея Александровича, действующего на основании Положения, государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения _____________________________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», в лице директора _______________________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации, индивидуальный предприниматель)
в лице ________________________ действующего на основании ____________________
(должность, ФИО)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
Предметом настоящего Соглашения является совместная деятельность Сторон по организации защищенного электронного документооборота по телекоммуникационным каналам связи в целях повышения качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения.
2.1. Правовыми основаниями для взаимодействия Департамента, Центра занятости населения и Работодателя являются Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1, Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 05.07.2002г. № 115-ФЗ, Закон Тюменской области «О квотировании рабочих мест в Тюменской области» от 31.03.2000г. № 168, постановление Правительства Тюменской области от 06.03.2006г. № 46-п «Об утверждении Положения об организации мониторинга регионального рынка труда в Тюменской области».
2.2. Стороны осуществляют взаимодействие путем развития и укрепления сотрудничества в области электронного документооборота посредством информационных и телекоммуникационных систем, обеспечивающих оперативность и сокращение сроков предоставления необходимых сведений и отчетности.
2.3. Стороны готовы осуществлять инициативную реализацию проектов, участвовать в мероприятиях, ориентированных на дальнейшее развитие отношений в области электронного взаимодействия, в том числе при предоставлении сведений и отчетности в сфере занятости населения.
2.4. Стороны исходят из того, что их интересам соответствует обеспечение организационных, правовых условий внедрения и функционирования системы электронного документооборота по телекоммуникационным каналам связи, в том числе с применением электронной цифровой подписи в электронном документе.
2.5. Стороны признают, что полученные ими электронные документы, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченных лиц, юридически эквивалентны документам на бумажных носителях, заверенным соответствующими подписями и оттиском печатей Сторон.
2.6. Для осуществления намеченных целей Стороны:
- назначают ответственных представителей по осуществлению регулярного взаимодействия;
- предоставляют информацию о своих намерениях, возможностях, предложениях по развитию сферы взаимного сотрудничества.
2.7. Стороны обеспечивают конфиденциальность персональных данных, получаемых в рамках настоящего Соглашения, при этом персональные данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.
3.1. Работодатель предоставляет в электронном виде с использованием телекоммуникационных каналов связи и с использованием электронной цифровой подписи:
3.1.1. В Центр занятости населения следующую информацию:
- Заявление – анкету о представлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с формой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006г. № 513;
- Сведения о потребности в работниках наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с формой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006г. № 513;
- Сведения о принятии работодателем решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров по доведенной форме;
- Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, а также приостановке производства по доведенной форме;
- Сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов по форме, утвержденной постановлением Администрации Тюменской области от 28.10.2003г. № 356;
- Сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы по форме, утвержденной________________________________________________________.
3.1.2. В Департамент следующую информацию:
- Сведения о составе и перспективной потребности в кадрах по доведенной форме;
- Сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности в соответствии с формой, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 670 и приказом Федеральной миграционной службы № 421 от 26.10.2007г.;
- Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы по форме, утвержденной приказом Федеральной миграционной службы России от 26.06.2010 №147;
- Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы по форме, утвержденной приказом Федеральной миграционной службы России от 26.06.2010 №147;
- Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы по форме, утвержденной приказом Федеральной миграционной службы России от 26.06.2010 №147.
3.2. Департамент направляет Работодателю в электронном виде с использованием телекоммуникационных каналов связи и с использованием электронной цифровой подписи следующую информацию:
- отрывную часть бланка предоставления сведений о привлечении иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, к трудовой деятельности;
- отрывную часть бланка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- отрывную часть бланка уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- отрывную часть бланка уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- резюме-характеристику гражданина, желающего осуществлять трудовую деятельность вахтовым методом, при подтверждении работодателем наличия вакансии.
3.3. Центр занятости направляет Работодателю в электронном виде с использованием телекоммуникационных каналов связи и с использованием электронной цифровой подписи следующую информацию:
- уведомление о получение сведений, указанных в п.3.1.1 настоящего Соглашения;
- списки граждан (соискателей);
- резюме граждан (соискателей);
- ответ на обращение;
- информацию по результатам обработки документов.
4.Срок действия, порядок изменения и расторжения Соглашения
4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного года.
В случае если Стороны по истечении срока действия Соглашения не заявят о его расторжении, действие Соглашения продлевается на один год.
4.2. Соглашение может быть изменено по договоренности всех Сторон или расторгнуто через один месяц с момента получения письменного уведомления одной из Сторон.
4.3. Разногласия, возникшие в процессе выполнения Соглашения, решаются Сторонами путем переговоров.
4.4. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5.Юридические адреса и подписи Сторон
Уведомлять органы ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров с гражданами Беларуси и Казахстана все-таки нужно.
Управление Федеральной миграционной службы по Москве в письме от 8 июня 2015 года № МС-9/21-4586н предупреждает.
Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает иностранного гражданина, обязан уведомить орган ФМС в регионе, где будет работать иностранец. Это правило распространяется на заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином, и даже на гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг).
Уведомить ФМС о заключении или расторжении договора нужно в трехдневный срок.
Предприниматель, заключивший трудовые договоры с работниками, должен встать на учет в ФСС в качестве страхователя
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Вопросы по теме30 сентября 2014
30 сентября 2014
Статьи по теме