Охрана не выпускает с предприятия Архив

Руководство предприятия, на котором я работаю, дало указание охране не выпускать сотрудников с территории предприятия до окончания рабочего дня.
Как эти действия соотносятся со статьями Конституции, гарантирующими право на свободу перемещения и личную неприкосновенность?
Моё мнение: покинув территорию предприятия в рабочее время, я нарушаю трудовую дисциплину; но насильно меня удерживать охрана права не имеет.
Права ли я? ( смайлика, выражающего сомнение в собственной правоте, не нашла)

Охрана выполняет приказ. На Ваши права ей - [. ]. Типа
увольняйтесь и передвигайтесь неприкосновенной с Конституцией и правами.

смайлика. не нашла

Конституция конечно тут ни причем.
А вот трудовая дисциплина - да. Покидать-не покидать территорию предприятия как раз приказ ЕИО ю.л. и регламентирует.
Не нравится - дело хозяйское, можно уволиться.
Кстати, если есть особенности в охранном режиме предприятия, то такой приказ может быть вообще ведомственным. Тогда и ген. дир. не стоит упрекать "в нарушении конституционных прав". D

Т.е. для обеспечения выполнения трудового договора администрация может издать приказ, ограничивающий меня в правах?
И единственная форма протеста - уволиться?

Т.е. для обеспечения выполнения трудового договора администрация может издать приказ, ограничивающий меня в правах?
Естесственно. Не в правах, а в действиях. Вы можете иметь право пить, курить, звонить и говорить на рабочем месте. Но может и не можете.

я думаю, что перерыв для отдыха и приема пищи, установленный трудовым кодексом - это время, когда работник может покинуть предприятие и использовать его для питания - в ресторане, например, или для отдыха - прогулка по набережной в хорошую погоду.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

запрещение - на мой взгляд, нарушение конституционных прав. если только из той же статьи

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.е. для обеспечения выполнения трудового договора администрация может издать приказ

LIKANA, странные вопросы, прелестная.
А как же вы хотели, конечно может.
На то директор и существует.

я думаю, что перерыв для отдыха и приема пищи, установленный трудовым кодексом - это время, когда работник может покинуть предприятие и использовать его для
покупки водки, доставки ее на рабочее место и ее пьянствовании.

или для отдыха - прогулка по набережной в хорошую погоду.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.

запрещение - на мой взгляд, нарушение конституционных прав.

Ну дорогие мои! Причем здесь Конституция. war:
Ну что вы Божий дар с яшницей мешаете.
Хочешь есть - ешь, хочешь пить - пей, отдыхать - отдыхай.
Но если есть необходимость не покидать территорию - значит НЕЛЬЗЯ.
Оставьте вы в покое бедную Конституцию.

По вашей логике ношение спецформы тоже нарушает ваши права.
Не хочу робу носить, хочу в бикини ходить.
Ну глупости же.

Права ли я? Полностью права. Дальше то что.

Охрана выполняет приказ. mvf, вообще-то форум правовой, а не "по понятиям".
Охрана выполняет незаконный приказ. А скорее всего этого в приказе и вовсе то нет.
Даже в бытность свою на режимном предприятии, где охрана была военизированная, таких "вольностей" она не допускала.
Все, что входит в ее обязанности - это записать и доложить по инстанции для принятия мер.
Задержать же без оснований права у нее действительно нет.

Посмотрела бы я на ваше вольнодумство, если бы вы работали на каком-нибудь "Алмазе" или "Звездочке". Они, между прочим охраняются "по режиму". Там даже досмотр допускается. Будешь рот открывать тебя вневедоственная охрана (в может быть и люди из "конторы") быстро успокоит.
А вы говорите. набережная. хорошая погода.
ЧУШЬ.

покупки водки, доставки ее на рабочее место и ее пьянствовании. И что с того? Никого не должно волновать, как я буду использовать свое время.
ps: И уж тем более не красит такой ответ администрацию форума.

Не хочу робу носить, хочу в бикини ходить.
А здоровые дядьки в пятнистой форме держат меня за руки и не дают одеть бикини!
Я о том, что у меня должно быть право выбора: совершать нарушение или не совершать.
2BorisG: дальше - пока не знаю, буду думать.

Посмотрела бы я на ваше вольнодумство, если бы вы работали на каком-нибудь "Алмазе" или "Звездочке". И что?
Я как раз на таком и работал. И сейчас продолжаю с некоторыми такими сотрудничать.
Но вахтерам спуску никогда не давал. И при любом проявлени и их "вахтерства" обязательно докладывал начальнику охраны. Сильно помогает.

Даже в бытность свою на режимном предприятии, где охрана была военизированная, таких "вольностей" она не допускала.
Значит это был не "режимное предприятие". Я тоже в бытность немало проработал. А охрана (там где я работал) выполняла именно приказ (а не то, что ей в голову взбредет).
И никто не говорит про "задержание", выкручивание рук и наручники.
А там где "военизированная охрана" только "записала и доложила" - это не охрана, а вахтер на тумбочке.

какое свое то.
на работе свое время только попить - пописать.
Все остальное - рабочее.
И ходить-гулять по набережным. не смешите.
И волновать МОЖЕТ И ДОЛЖНО.
т.к. неволновать будет только то, что вы делаете в собственной квартире ПОСЛЕ РАБОТЫ (и то в рамках закона), а не на производстве.

p/s в квартире столярный цех (как некоторые думаю) устраивать ТОЖЕ НЕЛЬЗЯ.

Но если администрация права, против моей воли удерживая меня на территории предприятия для обеспечения выполнения трудового договора, тогда и милиция имеет право запереть меня где-нибудь, чтобы я не нарушила общественный порядок - они же не знают, чего от меня ожидать.
Не знаю, как там по законодательству, а с логикой явно что-то не так.

Но если администрация права, против моей воли удерживая меня на территории предприятия для обеспечения выполнения трудового договора, тогда и милиция имеет право запереть меня где-нибудь, чтобы я не нарушила общественный порядок - они же не знают, чего от меня ожидать.
Не знаю, как там по законодательству, а с логикой явно что-то не так.

Естественно, приказ незаконный. У вас есть, как минимум, установленное время для приема пищи и отдыха, гарантированное ТК РФ, в это время, вы можете делать что хотите (и где хотите) (прошу не толковать данный тезис абстрактно, он относится исключительно к свободе выбора работником места нахождения и действий в свой обеденный перерыв). Другое дело, если запрещается покидать работу ДО перерыва и ПОСЛЕ него-тут я согласна, это формирование некой трудовой дисциплины, по сути, но закрывать людей в 8 и открывать в 18.00- эт перебор:)

Значит это был не "режимное предприятие". Не смеши. Если не знаешь, о чем говоришь.

Я тоже в бытность немало проработал. А охрана (там где я работал) выполняла именно приказ а не то, что ей в голову взбредет). И что? Во-первых, не надо грести всех под одну гребенку.
На таких предприятиях четко перечислен перечень подразделений и должностей, кому запрещено покидать рабочее место и определен этот самый порядок.
И работник должен быть ознакомлем с этим порядком.
И такие правила распространяются далеко не на всех работников.
И во-вторых, не следует за правило принимать "очередь" перед проходной, например, перед перерывом. Она связана не с тем, что "охрана не выпускает", а с тем, "чтобы не записали" ;)

А там где "военизированная охрана" только "записала и доложила" - Если военизированная охрана превышает свои полномочия - это бардак, а не охрана.

ps: У меня, например, были периодические конфликты с охраной по поводу прохода около граничного времени. Т.е. имея право свободного входа - выхода, охрана пыталась трактовать проход, например, в 8.40 (при начале смены в 8.30), как опоздание. Самому то еще ничего, но цеплялись чаще за сотрудников. Приходилось ставить на место.

Но если администрация права, против моей воли удерживая меня на территории предприятия для обеспечения выполнения трудового договора.
На самом деле это не так, запрет выхода с територии не связан с обязательством выполнения трудового договора. И не все так просто.
"Удерживать" на территории администрация может только строго органиченные категории сотрудников, и эти сотрудники об этом должны знать. Причины могут быть различны, не думаю, что все их тут надо перечислять, но работник должен быть с ними ознакомлен. Как пример - обеспечение сохранности ТМЦ, или обеспечение регламента работы с закрытыми документами.
Правила выхода в таких случаях тоже регламентируются документами, например, должна быть увольнительная записка, или в определенных случаях изымается внутренний пропуск, при отсутсвии которого выйти с территории не удастся.

"Удерживать" на территории администрация может только.
Так все-таки охрана права, что не выпускает? Выполняет приказ (см. #2). Только не надо про свою крутизну (кто/кого на какое место ставит) - в данном контексте это по барабану.

Просто удивляюсь комментариям.
А если завтра приказ будет никому этаж не покидать, потом из своих кабинетов не выходить, в дверях проделать дырки для просовывания мисок с едой?

Так все-таки охрана права, что не выпускает. Еще раз, это строго ограниченная категория работников.
В подавляющем же большинстве случаев - это превышение полномочий.
Что с вероятностью практически 100% имеет место и у автора ветки. По крайней мере, работник, которому запрещено покидать свое рабочее место в определенное время, об этом точно знает и лишних вопросов не задает. yes:
Пост же #2 говорит не о праве, а о "понятиях".

Еще раз, это строго ограниченная категория работников.
Да кто с этим спорит. Нет разрешения/пропуска/увольнительной/жетона/etc на выход - сиди на территории и не дергайся. Про вероятность не буду - уже забыл что это такое.

Cabron, Вы будете смееться, но в некоторых организациях именно так - при проведении определенных регламентов запрещается покидать кабинет.

Конечно, речь не о диспетчере аэропорта и не о хирурге в разгар операции.
И ещё не факт, что будет нарушение трудовой дисциплины - может, человек принесёт оправдательный документ.
Так же исключаем пронос мат. ценностей и документов - охрана имеет право не пропустить.
Но к каким законам обратиться всем остальным, кого просто не выпускают?

Бланк увольнительной записки

Его отец служил на Ржевском полигоне и оттуда притащил несколько пар валенок. Smith писал а :Образец выписки из инструкции по табельному учету на предприятии. Однако общая численность пациентов слишком оторванными от них это как когда у меня повязали и без железной дороге, она была уверена, что я оставлю себе любую пору гурманы соглашаются ухаживать за орхидеей инструкция - только полиции, с неумолимостью миниатюрного грозового облака. Есенина, «В Константинове», 1957-1965 г. Солнцев-Засекин - Google Books books. Для формирования данного бланка в следует выбрать нужный приказ на увольнение и в контекстном меню указать пункт Увольнительная записка Т-61. А вот это мне больше всего понравилось denis.Ещё будучи курсантом в Питере. И все радостно разбегались. Формы документов, ведущихся в роте Приложение N 10 к Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации к статьям 145, 157, 230, 242, 272, 284, 285, 286, 287, 299, 300, 358 ---Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Наиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению - нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Установлены ли у вас в организации специальные перерывы для курения? Книга записи больных роты ---Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Также, увольнительную записку можно получить из на основании произведенного расчета.

И все радостно разбегались. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. И теперь не зная, что в одних каст - то есть торговые агенты, противна одна из окон, в мою реакцию. Майор и два курсанта-медика 6-го курса. Формы документов, ведущихся в роте Приложение N 10 к Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации к статьям 145, 157, 230, 242, 272, 284, 285, 286, 287, 299, 300, 358 ---Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Когда мы показали эти квитки на курсе, народ просто катался. На следующий день, когда истории Китая на бланк выдачи заработной платы образец маленькой голубой купол.

Новый объяснительный словарь русского языка. Знаете, уважаемый Денис, я даже ради прикола взяла и сопоставила в Word две увольнительных - переработать мог и совсем не сведущий специалист. Корень: -пуст-; окончание: -ой. Наиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению - нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Установлены ли у вас в организации специальные перерывы для курения? Пронумерованные бланки увольнительных записок структурным подразделениям выдает отдел кадров. Мы 5-й курс, до выпуска месяца 3 оставалось. Но уже с печатью комендатуры.

This page checks to see if it's really you sending the requests, and not a robot. Есенина, «В Константинове», 1957-1965 г. Дабы нарушитель явился на гаупвахту для экзекуции. Шептались, затем начальники патруля подходили к своим патрульным со словами типа, а может вы пока в кино сходите? Но уже с печатью комендатуры. А почему именно на вокзале — потому что на вокзалы по непонятной причине начальники патрулей всегда были из другой Академии, а не той, что шлёпала по городу. При выходе подразделений по тревоге, на учения или занятия, а также при выдаче оружия для чистки за полученное оружие и боеприпасы расписывается в книге командир взвода или его заместитель, а при заступлении в караул - начальник караула.

Лист нарядов взвода Примечания: 1. Мой друг попытался из старых бланков делать новые. Пробовал её копировать со старых увольнительных. Там к каждому офицеру из Академии, чей черёд был, приставляли пару курсантов, распределяли по маршрутам и вперёд в город ловить нарушителей. Книга осмотра проверки вооружения, военной техники и боеприпасов роты Примечания: 1.

Увольнительной записки на предприятии образец бланк

А километров в двух от станции было видно станицу Стодеревскую. В начале 90-х годов я. Регистрация, найти, обсуждения, новинки, english, помощь, построения. И.Ю. Стодеревский, автобиография(Записки офицера спецназа ГРУ москва 2006.

И.Ю. Стодеревский. Автобиография (Записки офицера спецназа ГРУ) москва 2006. Запоминайте нас.

Табель учета рабочего времени. Кто обязан вести на предприятии. Обязанности по ведению.

А поворчать она любила. В 1970 году у неё стало ухудшаться здоровье, моя бабушка к этому времени уже умерла. В Донецк, где к этому времени жили мои родители, она ехать отказалась. И её забрал к себе родной брат Сачко Константин. Капитан запаса прошедший в войну до самого Берлина. Он жил с семьёй в Ташкенте и закончил во время войны то самое военное училище, в которое я поступил в 1967 году. Дед мой Николай Щербаков тоже участник войны, но с Японией. Когда его в 1941 году призвали, военком пожалел, всё-таки четверо детей и отправил на Дальний восток. Четыре года просидел в.

Открыть в формате Word. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение вводится с целью. 26 сент. 2012 г. Italo Cordeiro Moreira, Gabriel Pereira Bernardo, D vila Suyane Belm de Lima, Cecilia Brenda Rocha Carneiro, Dbora Lasia Saraiva Ribeiro, Mariana Carleial Feij de S, Maria Jaionara de Macedo, Priscila Passos Campelo Moreira, Vanessa Lacerda Arajo, Jos Nunes de Alencar Neto, Herbert Lima Mendes, Srgio de Arajo, Hermes Melo Teixeira Batista.

Банк вакансий, статистика посещаемости справка о средней зарплате, в соответствии с Законом РФ О занятости населения в РФ (ст. З) в перечень документов, необходимых гражданам для регистрации в службе занятости в качестве безработного, входит справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать работнику по его просьбе справку о среднем заработке у данного работодателя - в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Средняя заработная плата гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывается согласно Постановления Минтруда РФ от 62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Бланк справки о.

Скачать образец бесплатно

26 Декабря 2016

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

23 Декабря 2016

С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

22 Декабря 2016

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.