Школа инженера по охране труда

Процесс управления охраной труда

Этапы процесса управления охраной труда

Управление охраной труда является процессом непрерывным: полученная в результате конечного этапа – этапа контроля - информация анализируется, оценивается состояние объектов управления, принимаются новые планы или вносятся коррективы в имеющиеся планы и т.д.
Последовательность выполнения этапов управления:
1. Анализ состояния охраны труда организации.
2. Принятие решений, планирование мероприятий по охране труда и промышленной безопасности.
3. Подготовка к выполнению запланированных мероприятий.
4. Выполнение запланированных мероприятий и требований по обеспечению безопасности при выполнении работ, обслуживании машин и др.
5. Контроль за ходом выполнения запланированных мероприятий и требований безопасности при выполнении работ, обслуживании машин и др.

Анализ состояния охраны труда в организации

Анализ состояния охраны труда в организации включает четыре операции: 1) собственно анализ, 2) оценку, 3) прогноз, 4) выводы.
1. Анализ
Анализ является первым звеном процесса управления охраной труда.
Анализу подлежат:
- состояние и причины травматизма;
- состояние и причины профессиональной заболеваемости;
- состояние и причины инцидентов и аварий;
- состояние рабочих мест;
- состояние производственных объектов;
- данные, характеризующие организационно-профилактическую работу.
2. Оценка
Состояние безопасности в организации оценивается по результатам анализа. Оценка может быть качественная (удовлетворительное, неудовлетворительное, без изменений и т.п.) или количественная - по отдельным характеристикам (например, по показателям частоты и тяжести несчастных случаев, количеству рабочих мест, не соответствующих требованиям охраны труда, и другим).
Одним из основных методов оценки состояния производственных объектов: зданий, сооружений, оборудования является экспертиза промышленной безопасности.

3. Прогноз
Для разработки перспективных мероприятий по охране труда и безопасности необходим прогноз ожидаемого состояния безопасности. Рекомендуется использовать:
- прогнозные заключения экспертов;
- статистический прогноз - экстраполяция на основе обработки статистических данных за прошедший период, например, данных об инцидентах, о количестве выявленных при контрольных проверках нарушений.
4. Выводы
По результатам анализа, оценки и прогноза состояния охраны труда в организации должны быть сделаны выводы: какие вопросы (проблемы) остаются нерешенными, в чем причины, какие вопросы, какие задачи необходимо отнести к первоочередным и что для этого необходимо сделать.

Планирование мероприятий по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда проводится с учетом данных анализа, оценки и прогноза состояния безопасности, сделанных выводов, а также с учетом предложений контролирующих органов, профсоюзов.
Различают:
- перспективные планы - комплексный план улучшения условий и охраны труда (соглашение по охране труда, раздел коллективного договора), который составляется на один - три года;
- текущие (оператвные) планы - месячные (квартальные) планы, графики.
В организациях, где образованы и нормально функционируют специальные подразделения и коллегиальные органы по управлению охраной труда, рекомендуется планировать мероприятия по охране труда и промышленной безопасности по 9-ти направлениям, которые приведены выше в разделе 6.

Финансирование мероприятий по охране труда

Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда.
Выделяемые на охрану труда средства рекомендуется аккумулировать в фонде охраны труда организации, что позволяет обеспечить их целенаправленное расходование и контроль.
Планирование мероприятий по охране труда неразрывно связано с их финансированием. Поэтому по каждому мероприятию должен быть обсчитан необходимый объем средств и определен источник финансирования, а форма плана должна быть дополнена следующими позициями:

Подготовка к выполнению мероприятий по охране труда

Подготовка к выполнению мероприятий по охране труда включает следующие подэтапы:
- разработка рабочей (проектно-технологической) документации;
- обеспечение людскими, финансовыми и материальными ресурсами;
- выдача план - заданий, распоряжений, графиков выполнения работ цехам, участкам, отделам.
Одним из обязательных условий подготовки к выполнению плана мероприятий является своевременное и полное обеспечение материальными ресурсами.
Материально - техническое обеспечение мероприятий по охране труда включает следующее:
1) расчет потребности: определение номенклатуры и количества необходимых материалов, оборудования, приборов и средств;
2) определение организаций-изготовителей, организаций-поставщиков;
3) сопоставление требуемых денежных ресурсов и финансовых возможностей организации;
4) заключение договоров на закупку, поставку;
5) организация доставки, хранения и распределения материальных ресурсов по структурным подразделениям.

Выполнение запланированных мероприятий по обеспечению безопасности работ, технологических процессов и при обслуживании машин.

Этап "Выполнение запланированных мероприятий и требований по обеспечению безопасности. ” состоит в оперативном руководстве работами непосредственно на рабочих местах и других объектах организации согласно графикам, план - заданиям, проектам организации работ, инструкциям и другим организационно-технологическим документам.
Оперативное руководство включает:
- выдачу работникам сменного задания (наряда-допуска);
- инструктаж (при выдаче задания или на рабочем месте);
- оперативный контроль рабочих мест линейным персоналом, устранение неполадок, сбоев;
- диспетчерское управление производственно-технологическим процессом.

Контроль за состоянием охраны труда в организации

Контроль за выполнением запланированных мероприятий и соблюдением требований охраны труда – заключительный этап процесса управления. Цель контроля состоит в определении насколько точно и своевременно выполнены (выполняются) мероприятия, требования на рабочих местах, на объектах, технологических процессах и организации в целом. Полученные в результате контроля данные (информация) являются предметом анализа, оценки, прогноза и выводов, то есть началом нового цикла управления охраной труда в организации.
Установлено три уровня контроля за соблюдением требований охраны труда:
1). Государственный надзор и контроль, который осуществляют органы государственного управления и надзора;
2). Корпоративный (производственный) контроль, который обязана проводить сама организация;
3). Общественный контроль, который осуществляют профсоюзы и иные уполномоченные работниками органы.
Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ.
Корпоративный (производственный) контроль
По задачам, которые ставятся при его осуществлении, различают три вида корпоративного контроля:
• Приемочный контроль – контроль приобретенного оборудования, материалов и других изделий; приемка в эксплуатацию новых зданий, сооружений и других объектов, оборудования, установок, новых технологий;
• Оперативный контроль – контроль в течение смены рабочих мест, хода выполнения работ, технологических процессов;
• Превентивный контроль – профилактический контроль, проводимый, как правило, по плану (графику) за эксплуатируемыми зданиями, сооружениями, другими объектами, за соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности в отношении, например, аттестации рабочих мест по условиям труда, инструктажей, медицинских осмотров работников и так далее.
Общественный контроль за охраной труда в организации
Согласно Постановлению Минтруда от 08.04.94 № 30 общественный контроль за охраной труда в организациях осуществляют уполномоченные лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива.
Численность, порядок избрания уполномоченных определяются коллективным договором. Выборы уполномоченных проводятся на общем собрании трудового коллектива подразделения сроком не менее двух лет.
Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда организации.
Основные задачи уполномоченных:
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- представление интересов работников в государственных и общественных организациях;
- консультирование работников по вопросам охраны труда.
Основные функции уполномоченных:
- контроль за состоянием охраны труда, за соблюдением работодателями нормативных актов по охране труда, за соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- участие в работе комиссий по проведению проверок и обследований технического состояния оборудования, зданий и сооружений и т.п. участие в разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков;
- участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
- информирование работников о состоянии условий труда, проведение разъяснительной работы по вопросам охраны труда.
Права уполномоченных:
- получать информацию от руководителей и должностных лиц своих подразделений о состоянии условий и охраны труда;
- выдавать предписания руководителям подразделений об устранении выявленных нарушений;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда.

Учет и отчетность по охране труда

Организация обязана осуществлять учет и отчетность о состоянии охраны труда согласно установленным государственным формам статистического учета и отчетности и формам, предусмотренным отраслевыми (межотраслевыми) нормативными правовыми актами (контрольно-учетные формы). Дополнительные формы (журналы, книги и т.п.) ведутся по усмотрению работодателя.
Контрольно-учетные документы по охране труда организации
Контрольно-учетные документы предусмотрены отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами и отражают текущее состояние охраны труда безопасности производственных объектов. В положениях о структурных подразделениях и в должностных инструкциях должно быть определено, на кого возлагается обязанность вести те или иные формы контрольно-учетных документов.
Делопроизводство по охране труда
Традиционно делопроизводство по охране труда ведут на бумажных носителях. В последние годы все более широко применяются технологии управления охраной труда, основанные на использовании современных программно-аппаратных средств приема-передачи и обработки информации (компьютерные технологии).

Взаимодействие с государственными и общественными органами надзора и контроля

Взаимодействие работодателя с инспекторами органов государственного надзора и представителями общественного контроля по вопросам охраны труда обусловлено общностью целей, состоящей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, предупреждении техногенных аварий.
Области взаимодействия:
- анализ, оценка, прогноз охраны труда и безопасности;
- планирование мероприятий по охране труда;
- контроль за условиями труда и опасными объектами;
- работа с персоналом.
Формы взаимодействия:
- взаимная информация;
- консультации при выработке решений, при планировании мероприятий;
- совместные проверки;
- создание и поддержание нормативной правовой базы по охране труда;
- обучение, аттестация персонала.

РАЗДЕЛ 5

Мероприятия по охране труда, безопасности жизнедеятельности и охране окружающей среды

БГТУ 52617066, 2015

5 Мероприятия по охране труда, безопасности жизнедеятельности и охране окружающей среды

5.1 Мероприятия по охране труда

Научно-техническая революция привела к интенсивному росту производства и усложнению техники. Это неизбежно повлияло на изменение условий труда. Наряду с автоматизацией и механизацией технологических процессов, благодаря которым устраняется тяжёлый физический труд, всё же действуют факторы, в том числе и новые, создающие опасность для здоровья и жизни работающих. Поэтому современное производство требует, чтобы безопасность труда рабочих базировалась на научно-технической основе с учётом технического прогресса. В решении научных проблем, выполнении проектов и конструктивных разработок, а также в повседневной работе следует строго соблюдать правила по охране труда.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитар-но-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства [18].

Охрана труда является одним из приоритетных направлений в производственной деятельности ОАО «Минскмебель». Управление охраной труда в ОАО «Минскмебель» осуществляет его руководитель, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений. Целью государственной политики в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.

За последнее время принят ряд законов, постановлений Правительства, других нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правоотношений в сфере охраны труда, осуществлялись другие меры по реализации права граждан на здоровые и безопасные условия труда.

Важнейшие права по охране труда закреплены в Конституции [19]:

статья №41 ? «Право на труд и здоровье, безопасность условия труда»;

статья №43 ? «Право на отдых»;

статья №45 ? «Право на охрану здоровья»;

статья №46 ? «Право на благоприятную окружающую среду»;

статья №222 ? «Право работника на охрану труда».

Цель государственной политики в области охраны труда – сохранение жизни

и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности [20].

Задачей охраны труда является свести к минимуму вероятность поражения или

заболевания работающего, предупреждение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных

для человека условий труда.

В качестве основных направлений работы по улучшению охраны труда можно выделить: сокращение и полное исключение рабочих мест, которые не соответствуют действующим нормативам; механизация и автоматизация тяжелых и вредных для здоровья технологических процессов; снятие с производства машин и оборудования, не отвечающих требованиям безопасного труда, а также разработка новых технологий и оборудования, позволяющих сократить риск получения травм.

5.1.1 Анализ состояния охраны труда на предприятии с разработкой мероприятий по его улучшению

Охрана здоровья работников ОАО «Минскмебель», обеспечение безопасных условий труда, недопущение производственного травматизма и профессиональных заболеваний составляет главную задачу предприятия.

Организация работы по охране труда на предприятии проводиться в соответствии с «Системой управления охраны труда».

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности в соответствии с требованиями СТБ 18001 (OHSAS 18001:2007). Управление охраной труда на предприятии в целом возложено на руководителя или на главного инженера; в цехах, на производственных участках и в службах – на руководителей соответствующих подразделений и служб [21].

Также в Обществе разработана, задокументирована, внедрена, поддерживается в рабочем состоянии и постоянно улучшается система управления окружающей средой (СУОС) на изготовление столярной продукции в соответствии с требованиями СТБИСО 14001 (ISO 14001:2004) [22].

Политика в области охраны окружающей среды и охраны труда
(далее – Политика) устанавливает общую цель и принципы деятельности Общества в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Политика является движущей силой в вопросах внедрения и совершенствовании СУОС и СУОТ, способствующей поддержанию и улучшению показателей Общества в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Ознакомление специалистов и рабочих, принимаемых на работу, с политикой осуществляет заместитель главного инженера по технике безопасности, промышленной санитарии и охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

первичный на рабочем месте;

Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, студентами, прибывшими на производственную практику.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с отражением вводного инструктажа в приказе при приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, работниками, выполняющими новую для них работу командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами, прибывшими на производственную практику.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (инженером) по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят в объеме инструкции по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением освобожденных от прохождения по списку, утвержденному руководством организации, один раз в три месяца.

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме;

по требованию органов надзора;

при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на

6 месяцев, а для остальных работ – один год.

Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф; производстве работ, на которые выдается наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведение экскурсий на предприятии.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, руководитель структурного подразделения) [23].

Нарушение инструкции или иного утвержденного нормативного акта по охране труда является нарушением производственной и трудовой дисциплины. Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарно ответственности (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение работы).

Администрацией Общества ведется планомерная работа по предупреждению несчастных случаев и заболеваемости, по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, гигиены труда, высвобождению с тяжелых физических работ. Организация работы по охране труда проводиться в соответствии с «Системой управления охраны труда». Ежегодно разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда и пожарной безопасности, проводиться паспортизация санитарно-технических условий труда.

Приказом директора назначаются должностные лица ответственные за исправное техническое состояние оборудования, безопасную эксплуатацию оборудования, пожарную и экологическую безопасность, безопасное проведение погрузочно-разгрузочных и складских работ. Разработаны и выполняются мероприятия «Отраслевой целевой программы по улучшению условий труда и охраны труда на 2011–2015 гг.».

Ежегодно проводиться обучение и проверка знаний у работников, занятых на

работах с повышенной опасностью, ежеквартально проводятся целевые проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях, выдаются предписания

или издаются приказы с разработкой мероприятий по устранению выявленных нарушений. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводиться согласно установленных сроков и по мере введения в эксплуатацию приобретенного оборудования. Контроль за состоянием охраны труда организован в соответствии с «Руководством по управлению охраной труда» на предприятии. Исполняются требования Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11.03.2004 г.
«О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», разработаны мероприятия по ее исполнению. Регистрация и лицензирование объектов, подконтрольных органам государственного контроля и надзора проводиться в установленные сроки.

В случае получения работником трудового увечья при исполнении трудовых обязанностей, по результатам расследования несчастного случая потерпевшему возмещается вред в виде страховых выплат, других видов компенсаций, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и коллективным договором, выплаты единовременной материальной помощи.

На предприятии осуществляется организация и координация работы в области безопасности и гигиены труда, что обеспечивает целенаправленные и упорядоченные действия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Ведется анализ и оценка состояния охраны труда, прогнозирование и планирование работы по охране труда.

Для обеспечения безопасных условий труда работающих на предприятии предусмотрены следующие меры:

постоянный контроль за соблюдением требований правил и норм по охране труда, соблюдением технологических регламентов, режимов, карт, схем, за своевременным внесением изменений в эту документацию при замене, модернизации оборудования или изменении технологического процесса;

ведение надзора за исправным техническим состоянием и безопасной эксплуатации оборудования, машин, механизмов, зданий и сооружений, транспортных средств;

своевременное проведение повышения квалификации работников и специалистов, подготовку и переподготовку, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда;

своевременное проведение испытаний и технических освидетельствований систем отопления и вентиляции, сосудов, работающих под давлением грузоподъемных машин и механизмов грузоподъемных приспособлений, приборов контроля и другого оборудования, подлежащего периодическому испытанию, освидетельствованию, поверке;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и профилактики;

обеспечение структурных подразделений нормами и правилами по охране труда, инструкциями, плакатами, знаками безопасности, пособиями по охране труда.

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников достигается выполнением мер, включающих:

оборудование и оснащение бытовых помещений необходимыми устройствами и оборудованием;

выполнение регламентно-профилактических работ по содержанию санитарно-бытовых помещений в надлежащем состоянии;

модернизацию и реконструкцию действующих санитарно-бытовых помещений и устройств.

Опасные и вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников при производстве работ:

недостаточный уровень освещенности рабочего места;

неогражденные подвижные и вращающиеся части и детали производственного оборудования;

повышенное значение уровня напряжения электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенная или пониженная температура окружающего воздуха;

неисправное состояние машин, механизмов, приспособлений, ручного, электрического инструмента;

работа на производственном оборудовании без достаточных навыков;

загромождённость рабочих мест и проходов;

движущийся напольный колёсный безрельсовый транспорт, перевозимые на стеллажах грузы;

смывочные растворы, керосин;

применяемые растворы, растворители, суспензии, кислоты щёлочи;

повышенный уровень шума на рабочем месте.

Все эти факторы в совокупности и каждый в отдельности оказывают большое влияние на работоспособность человека, критерием которой могут служить как физиологические показатели (острота слуха, зрения, быстрота рефлекторных реакций, частота пульса, кровяное давление, мышечная выносливость), так и экономические (часовая и дневная выработка и т. д.) [24].

Неблагоприятные условия труда являются причинами преждевременного утомления, понижения работоспособности и, как следствие, снижение производительности труда, роста заболеваемости и производственного травматизма.

Охрана труда на складе сырья. Выгрузка бревен, укладка их в штабеля и другие работы, которые выполняют на складе сырья, связаны с перемещением тяжелых и громоздких грузов. На складе сырья используется разнообразное грузоподъемное и транспортное оборудование ? это требует от работников склада строгого выполнения правил техники безопасности. При проведении работ на складе сырья необходимо выполнять следующие требования:

на всех участках склада необходимо иметь возможность быстрого выключения механизмов;

освещенность рабочих мест должна быть не менее 20 лк;

не допускается выполнять погрузочно-разгрузочные работы при ветре 6 баллов и выше или видимости менее 50 метров;

запрещается взбираться на штабель и слезать с него по концам бревен, которые выступают;

нельзя включать механизмы не имеющие ограждений или неисправны;

На складе необходимо строго выполнять противопожарные требования:

расстояние от штабелей до дороги должно быть не меньше, чем 8 м и не больше, чем 30 м;

расстояние от штабелей бревен до леса и населенных пунктов должно быть не меньше, чем 40 м, до магистральной железной дороги 25 м, до других построек 20–40 м в зависимости от их степени огнеустойчивости;

Охрана труда в лесопильном цехе. Необходимо предусматривать и выполнять как общие, так и индивидуальные (на каждом станке и рабочем месте) правила безопасности.

Еще на стадии проектирования было предусмотрено расположение оборудования с учетом установленных норм и правил в отношении расстояния между станками, ширины проходов и наличия переходов.

В цехе обеспечено необходимое освещение и поддерживается температурный режим. Технологическое оборудование установлено на соответствующих фундаментах, чтобы избежать недопустимых вибраций. Оборудование должно иметь исправные тормозные устройства.

В лесопильном цехе наиболее опасным оборудованием являются лесопильные рамы, которые обслуживаются на двух этажах и имеют как вращательное, так и поступательное движение масс с большими инерционными усилиями. Для обеспечения безопасной работы лесопильные рамы оборудованы специальными предохранительными устройствами: ограждения верхней части зубчатых передач, цепей, ворот, шатунов; ограждения нижней части коленчатого вала, шатуна, привода, посылочного механизма; общие оградительные приспособления, сигнализация и др. Установлена автоматическая блокировка, не позволяющая включение лесорам при открытых ограждениях.

Круглопильные торцовочные и обрезные станки имеют исправные ограждения приводов и режущих инструментов. На многопильных станках для продольной распиловки перед пилами установлены специальные упоры. Рабочий при выполнении операций находиться сбоку от плоскости вращения пилы.

На установках для переработки кусковых отходов должны быть соответствующие ограждения для предотвращения выкидывания щепы и кусков древесины, которые могут ранить рабочих, обслуживающих эти машины. Рабочие должны иметь специальные наушники для защиты от шума, который возникает на рубительных машинах.

Рабочие в цехе постоянно изучают и строго выполняют требования охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности. Персонал, участвующий в процессе деревообработки, должен пройти инструктаж по охране труда: вводный при поступлении на работу, первичный на рабочем месте, повторный не реже одного раза в три месяца, внеплановый при нарушении правил охраны труда.

Охрана труда на участке сортировки пиломатериалов. Сортировочные установки имеют звуковую и световую сигнализацию для того, чтобы предупредить рабочих, которые работают в нижней зоне, о пуске устройства. Все подвижные части механизма имеют ограждения. Обеспечивается достаточное освещение рабочих зон, строго выполняются правила противопожарной безопасности. Администрация предприятия и филиалов выполняет обязательства по содержанию производственных зданий и сооружений, территории, обеспечивает надлежащие санитарно-гигиенические условия и безопасные условия труда [25].

5.1.2 Расчет и анализ экономического и материального ущерба предприятия от производственного травматизма

Предприятие несет убытки вследствие травматизма и временной нетрудоспособности работников. Экономическая сущность данных затрат различна: сокращение объемов производства в результате снижения количества отработанного времени, экономические санкции, выплаты социального характера. Улучшение условий труда способствует росту производительности труда, следовательно, повышению объема производства продукции. Данному вопросу необходимо уделять внимание [26].

Расчет экономического ущерба ОАО «Минскмебель» производится на основании потенциально возможного выпуска продукции работниками, которые были временно нетрудоспособны. Также оцениваются затраты предприятия на выплату больничных листов по причине производственного травматизма. Данные расчетов за 2009–2014 гг. представлены в таблице 5.1.

Таблица 5.1 – Сведения о производственном травматизме в ОАО «Минскмебель»

Как видно из таблицы 5.1. случаи производственного травматизма были зафиксированы на предприятии в 2010 и 2012 годах.

Определив все имеющиеся недостатки в организации охраны труда в
ОАО «Минскмебель» и последствия, к которым они привели, предлагаем проведение следующих мероприятий:

улучшение периодического контроля по охране труда;

проведение аттестации после прохождения обучения рабочих по 20-ти часовой программе по охране труда;

приобретение справочной литературы, знаков безопасности;

проведение обязательных медицинских осмотров;

организовать аварийно-техническую службу;

выделить средства для более качественной подготовки кадров.

Исходные данные для расчета и анализа экономического и материального ущерба ОАО «Минскмебель» от производственного травматизма представлены в таблице 5.2.

Таблица 5.2 – Исходные данные для расчета и анализа экономического и материального ущерба ОАО «Минскмебель» от производственного травматизма за 2009–2014 гг.

Материальные последствия несчастных случаев на производстве с учетом условных потерь прибыли, М_пусл. млн. руб. рассчитаем по следующей
формуле (5.1):

где М_пусл – материальные последствия несчастных случаев на производстве с учетом условных потерь прибыли, ден. ед.;

Д_в – потери рабочего времени у пострадавших от несчастных случаев с утратой трудоспособности на один и более рабочий день, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде, чел.-дн;

З – среднедневная заработная плата одного рабочего, тыс. руб.;

? – коэффициент материальных последствий несчастных случаев для деревообрабатывающей промышленности;

? – коэффициент условных потерь производства продукции в связи с выбытием пострадавших от травмы из производства (с момента его выбытия до конца отчетного периода), дней.

М_{пусл 2009} = 14·31,58·(2,0 + 1,35) = 1,481 млн. руб.

Материальные последствия несчастных случаев на производстве, М_п.
млн. руб. рассчитаем по следующей формуле (5.2):

М_{п 2009} = 14·31,58·2,0= 0,884 млн. руб.

Из расчетов видно, что в 2009 году наблюдались материальные последствия несчастных случаев на производстве с учетом условных потерь прибыли и они составили 1481тыс. руб. без учета условных потерь прибыли потери составили 884 тыс. руб.

5.1.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по улучшению условий труда

Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий (приобретение аптечек, контроль за применением средств индивидуальной защиты, приобретение оборудования для испытаний средств индивидуальной и коллективной защиты, механизация работ по уборке помещений, обеспечение рабочих и специалистов средствами индивидуальной защиты, смывающими веществами и защитными кремами) будет способствовать снижению заболеваемости в ОАО «Минскмебель».

Программа по улучшению условий и охраны труда на 2014 г. в
ОАО «Минскмебель» приведена в таблице 5.3.

Таблица 5.3 – Программа по улучшению условий охраны труда на 2014 г.