договор оплаты за другую организацию образец

Руководителям образовательных учреждений, председателям первичных профсоюзных организаций Рекомендации по процедуре введения новых систем оплаты труда

Руководителям образовательных учреждений, председателям первичных профсоюзных организаций Рекомендации по процедуре введения новых систем оплаты труда и изменений условий трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Руководителям образовательных учреждений,

председателям первичных профсоюзных организаций

Рекомендации по процедуре введения новых систем оплаты труда и изменений условий трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

На основании пункта 5.2.2.7 «Отраслевого территориального соглашения по учреждениям образования муниципального образования «Северодвинск» на 2010-2012 годы» от 21.06.2010 года рекомендуется переводить учреждения на новую систему оплаты труда (далее – НСОТ) по мере их готовности. Перевод осуществлять при наличии в учреждениях разработанных локальных нормативных актов. расчетов, с учетом предложений по итогам их обсуждения на общих собраниях работников, только при соблюдении порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса РФ.

При разработке рекомендаций использованы:

ТК РФ;
Постановление Администрации МО «Северодвинск» от 14.07.2010 г. № 228-па «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов»;
примерное положение «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Северодвинска». утверждённое постановлением Администрации МО «Северодвинск» № 396-па от 20.10.2010г.;
отраслевое территориальное соглашение по муниципальным учреждениям образования МО «Северодвинск» на 2010-2012 годы от 21.06.2010 г.;
разъяснения Архангельской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений от 18.02.2010г. №31/03-06;
нормативные правовые акты, касающиеся вопросов формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

Основные этапы введения в учреждениях НСОТ

Издание приказа работодателя о введении НСОТ.

Приказ издаётся на основании Постановления Администрации МО «Северодвинск» от 14.07.2010 г. № 228-па «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов» (далее Постановление) и Примерного положения «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Северодвинска» (далее – Примерное положение), утверждённое Постановлением Администрации МО «Северодвинск» № 396-па от 20.10.2010 г.

Приказом руководителя устанавливаются сроки введения НСОТ и проведения основных мероприятий. предусмотренных ТК РФ для установления новой системы оплаты труда работников:

- создание комиссии по подготовке и переводу учреждения на НСОТ;

- разработка комиссией на основе Примерного положения проекта системы оплаты труда работников образовательного учреждения.

В комиссию по разработке проекта НСОТ обязательно должны входить представители профсоюза: председатель первичной профсоюзной организации.

В ходе подготовки к переходу на НСОТ необходимо проводить разъяснительную работу с коллективом, организовать обсуждение подготовленного комиссией проекта в коллективе.

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, и внесение изменений и дополнений в коллективный договор.

В соответствии с частью 4 статьи 135 ТК РФ, п. 5.2.2.1 раздела 5 отраслевого территориального соглашения по учреждениям образования МО «Северодвинск» локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения (согласования) выборного органа первичной профсоюзной организации. Процедура принятия локальных нормативных актов с учетом мнения выборного профсоюзного органа или по согласованию определяется коллективным договором учреждения .

Порядок учета мнения профсоюзного выборного органа, как представительного органа работников, установлен статьей 372 ТК РФ. Иной представительный орган, уполномоченный общим собранием работников на ведение коллективных переговоров, избирается на общем собрании работников только в случае, если в учреждении отсутствует профсоюзная организация.

В соответствии с частью 1 статьи 372 ТК РФ работодатель перед принятием положения об оплате труда направляет его проект с обоснованием по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы работников. Примерная форма обращения прилагается (приложение1 ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта положения об оплате труда направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме .

Мотивированное мнение может содержать согласие с проектом. в этом случае работодатель принимает локальный нормативный акт в данной редакции.

Если выборный орган первичной профсоюзной организации в мотивированном мнении выразил несогласие с проектом положения, либо высказал предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ними, в противном случае обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласия достичь не удалось. возникшие разногласия оформляются протоколом. после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт в своей редакции, а выборный профсоюзный орган на основании ст. 372 ТК РФ имеет право обжаловать его в Государственной инспекции труда по г. Северодвинску или в суде.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с НСОТ, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (подпункт 2 пункта 4 Постановления).

В организации можно принять один локальный нормативный акт, который устанавливает всю систему оплаты труда, например, положение об оплате труда. Можно принять несколько актов, например: положение об установлении условий оплаты труда, положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, положение об оказании материальной помощи и т.д. каждый из которых должен приниматься с учётом мнения (по согласованию) с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации.

В каждом образовательном учреждении должен быть заключён коллективный договор, который конкретизирует нормы трудового права, гарантирует социальные льготы и компенсации.

Положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда работников, как правило, являются приложениями к коллективному договору. Кроме того, раздел «Оплата труда» содержит статьи, касающиеся системы оплаты труда, которая меняется, поэтому необходимо внести изменения и дополнения в коллективный договор учреждения.

В соответствии со статьей 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

О начале переговоров может заявить любая сторона социального партнёрства: работодатель или выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 36 ТК РФ сторона, к которой обращаются о начале коллективных переговоров, должна не позднее 7 календарных дней с момента получения письменного уведомления. дать ответ с указанием кандидатур для включения их в комиссию по ведению коллективных переговоров. Если в учреждении действует данная комиссия, то можно её оставить в прежнем составе.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками переговоров (часть 9 статьи 37 ТК РФ). При этом руководителю учреждения необходимо создать условия для работы комиссии.

После подготовки комиссией проекта изменений и дополнений в коллективный договор проводится общее собрание работников учреждения для утверждения изменений и внесения дополнений в коллективный договор .

В соответствии со статьей 50 ТК РФ завершающим этапом внесения изменений и дополнений в коллективный договор является направление текста изменений и дополнений для уведомительной регистрации в орган по труду муниципального образования «Северодвинск».

Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда в связи с изменением организационных условий труда условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Работодатель должен предупредить каждого работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий его трудового договоране менее, чем за два месяца до их введения (часть 2 статьи 74 ТК РФ). В этом предупреждении должны быть указаны размеры его оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок. которые работнику будут установлены в связи с введением НСОТ. Примерная форма предупреждения (уведомления) работника прилагается (приложение 2 ).

В этом порядке можно изменить только условия об оплате труда. Изменять трудовую функцию, наименование должности работника и срок его трудового договора путем применения статьи 74 ТК РФ нельзя. Эти условия трудового договора могут быть изменены только с предварительного согласия работника путем осуществления перевода на другую работу.

Подготовка и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников

Завершающий этап оформления перехода на НСОТ проводится в соответствии со статьёй 72 ТК РФ.

В случае согласия работника на изменение условий трудового договора в части оплаты его труда, работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. которым закрепляются достигнутые договорённости о размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат. В этом соглашении должна быть указана дата вступления его в силу.

Работникам, с которыми трудовые договоры в письменной форме не заключались, т.к. ранее это не требовалось, работодатель, согласно действующему законодательству, вправе предложить оформить трудовой договор в письменной форме сейчас. Речь идёт не о заключении, а об оформлении письменного трудового договора, в котором следует зафиксировать существующие на момент его оформления условия и обязательства сторон, а также иные необходимые сведения.

Работнику при получении такого предложения необходимо внимательно изучить условия этого трудового договора. И если он соответствуют требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ и не нарушает права и интересы работника, то разумнее не отказываться от данного предложения работодателя. Работодателям необходимо помнить, что без согласия работников это сделать невозможно.

Издание приказов об установлении НСОТ по каждому работнику образовательного учреждения.

Основаниями издания этих приказов будут дополнительные соглашения о внесении изменений в условия трудовых договоров с работниками.

Основаниями издания приказов с работниками, у которых отсутствуют трудовые договоры в письменной форме, будут их письменные согласия на изменение системы оплаты их труда.

Обращаем внимание руководителей образовательных учреждений на необходимость правильного оформления перечисленных процедур по введению новых систем оплаты труда во избежание возможных трудовых споров.

Приложения:

Примерная форма обращения о запросе мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.
Примерная форма уведомления об изменении обязательных условий трудового договора.
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору.

Начальник Управления образования ______________________С.Г.Попа

Председатель СГО ПРНО _______________________________ С.А. Деснева

(наименование выборного профоргана)

(печатается на фирменном бланке учреждения

и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)

Дата и исходящий

о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ

(наименование организации – работодателя)

( наименование локального нормативного акта)

и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.

Прошу в течение пяти дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта.

Приложение на ____ листах.

На бланке учреждения,

об изменении обязательных условий трудового договора

Уважаемый (ая) _____________________________________________________________________

(ФИО предупреждаемого работника)

В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях обязательных условий заключённого с Вами трудового договора от «____» _____________ ___________ г. № ____ в части оплаты труда.

В связи с принятием постановления Администрации МО «Северодвинск» от 14.07.2010 г. № 228-па «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов» и в соответствии с __________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать коллективный договор, локальный нормативный акт образовательного учреждения)

с ______________ 2010г.

(указать наименование образовательного учреждения)

вводится новая система оплаты труда.

Ваша заработная плата с «____» _______ ______ г. будет составлять:

оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) _____________________________________________________________ в месяц;

(указать размер оклада(должностного оклада, ставки заработной платы)

_____________________________________________________________ в месяц;

(указать их размер и виды)

______________________________________________________________ в месяц

(указать виды и размер выплат, носящих постоянный характер)

При соблюдении гарантий сохранения размера заработной платы и соблюдении пункта 4 постановления Администрации МО «Северодвинск» от 14.07.2010 г. № 228-па «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов».

В соответствии с трудовым законодательством РФ с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в условия оплаты труда.

Кроме того, уведомляем Вас о том, что в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае Вашего несогласия работать в новых условиях Вам в письменной форме будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа.

________________________ _____________________ ________________

(должность уполномоченного лица) (ФИО) (подпись)

«____» __________ 2010 г.

С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлен, экземпляр уведомления получил (а) на руки.

«____» ________ 2010 г.

На продолжение работы в новых условиях ________________________________________

( указать согласен (а) или не согласен (а))

«____» ________ 2010г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору № ____

_______________________________ «____»________ 20___ г.

(место заключения дополнительного соглашения)

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

в лице ______________________________________________________________,

(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «____» _________ 2010 г. № ______ о нижеследующем:

Дополнить трудовой договор следующими пунктами:

_____________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта (ов))

Изложить пункт(ы) ______________ трудового договора в новой редакции:

_____________________________________________________________________

(номер пункта и формулировка)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы):

_____________________________________________________________________ (номер(а) пункта(ов))

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «_____» _______ 20____ г. № _______. составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г.

Адреса сторон и другие сведения

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс: ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ № ______________________________________

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)

Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа. присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия .

КОНТРАКТ
ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
ОБЩЕСТВА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий контракт заключен между обществом _________________
____________________________________________________________________,
(наименование акционерного общества)

в лице Председателя Совета директоров (наблюдательного совета)
общества, именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданином России _________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

именуемым в дальнейшем "Директор".
2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их
права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также
действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами
трудового распорядка общества _______________________________________
_____________________________________________, и нормами действующего
законодательства России.
3. Контракт не исключает применение на практике норм,
превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного
контракта в пользу работника.
4. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно
выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в
ассоциациях и общественных организациях.
5. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без
какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения,
имущественного положения и т.п.
6. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения,
внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
юридической силы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

1. ____________________________________ назначается на должность
(фамилия, имя, отчество)

Директора (Генерального Директора) общества _________________________
(наименование общества)

на основании решения общего собрания общества, Совета директоров
(наблюдательного совета) ____________________________________________
(наименование общества)

протокол Nо. ____ от "___"________ 20___ г.

Работодатель поручает Директору решение вопросов по руководству
текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к
исключительной компетенции общего собрания акционеров или совета
директоров (наблюдательного совета).
2. ____________________________ принимает на себя обязанности по
(фамилия, имя, отчество)

руководству Акционерным обществом ___________________________________

______________________________________, на период действия настоящего

контракта.
3. Директор (Генеральный Директор) самостоятельно решает все
вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим
контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами и
действующим законодательством.
4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Директора (Генерального Директора).
5. Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного
исполнительного органа общества (Директором, Генеральным Директором)
должностей в органах управления других организаций допускается только
с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

3. СРОК КОНТРАКТА

1. Контракт может быть составлен на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет.
2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации общества.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

Директор (Генеральный Директор) общества:
организует выполнение решений общего собрания акционеров и
совета директоров (наблюдательного совета);
осуществляет функции председателя коллегиального исполнительного
органа общества (правления, дирекции);
организует проведение заседаний коллегиального исполнительного
органа общества (правления, дирекции);
подписывает все документы от имени общества и протоколы
заседания коллегиального исполнительного органа общества (правления,
дирекции);
без доверенности действует от имени общества, в том числе
представляет его интересы, совершает сделки от имени общества,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками общества;
распоряжается имуществом и средствами, заключает договора,
выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает в
банках расчетный, валютный и другие счета;
в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает
указания, обязательные для исполнения работниками Общества;
разрабатывает и утверждает структуру общества, штатное
расписание, заключает трудовые договоры, контракты;
обеспечивает разработку планов работы исходя из заключенных
хозяйственных договоров, установленных заданий и экономических
перспектив;
в установленном порядке представляет в вышестоящие и
контролирующие органы отчеты о результатах деятельности и другую
необходимую информацию;
представляет интересы общества при рассмотрении
административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах и
других органах;
определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую
тайну Общества, а также определяет порядок ее защиты;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

1. Директор (Генеральный Директор) при осуществлении своих прав
и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества,
осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества
добросовестно и разумно.
2. Директор (Генеральный Директор) несет ответственность перед
обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями
(бездействием), если иные основания и размер ответственности не
установлены федеральными законами.
3. При определении оснований и размера ответственности Директора
(Генерального Директора) должны быть приняты во внимание обычные
условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для
дела.
4. Директор (Генеральный Директор) несет материальную
ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине
Обществу в случаях прямо указанных в действующем законодательстве или
по решению суда.
5. Не подлежит возмещению ущерб:
- который может быть отнесен к категориям нормального
производственно-хозяйственного риска;
- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой
силы (форс-мажорные обстоятельства).

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Оплата труда Директора (Генерального Директора)
осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными
результатами и максимальными размерами не ограничивается.
Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до
начала работы.
2. Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:
а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой
устанавливается по соглашению сторон.
При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров
оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации,
установленных законодательными и нормативным актами.
б) вознаграждение за конечный результат - по завершению работы с
учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный
год (квартал, месяц) за:
выполнение Обществом месячных и квартальных показателей
финансового плана;
расширение и обновление номенклатуры товаров народного
потребления выпускаемых обществом по сравнению с базовым периодом;
техническое перевооружение производства, совершенствование
технологии;
осуществление мероприятий программы социального развития
коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов;
осуществление мероприятий экологической программы и т.п.
3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в
соответствии с положением о премировании работников Общества.
4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за
обеспечение динамичного экономического развития Общества и
недопущение его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли.
5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и
виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества, а также в
натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых
Обществом).
6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Директора
(Генерального Директора) - устанавливаются по соглашению сторон.
Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой
работы - и носит характер ненормированного рабочего дня.
7. Продолжительность ежегодного отпуска Директора (Генерального
Директора) не может быть меньше установленной действующим трудовым
законодательством продолжительности отпуска для данной категории
работников.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

1. Директору (Генеральному Директору) за счет средств Общества:
а) предоставляется дополнительный отпуск в размере 15
календарных дней.
Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению
Директора (Генерального Директора).
Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в
случаях:
смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
бракосочетания детей;
повышения квалификации директора по собственной инициативе и
получением служебного задания;
б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______
месячных должностных окладов;
в) оплачивается медицинское обслуживание директора (генерального
директора) и членов семьи;
г) частично возмещаются расходы по содержанию жилья;
д) оказывается содействие в получении участка для строительства
садового домика (дачи) (при необходимости);
е) выделяются средства на погашение банковской ссуды,
задолженности в связи со вступлением в ЖСК;
ж) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс.
рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате
несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и
единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае
инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не
связанного с производством;
2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля
Директору (Генеральному Директору) выплачивается материальная
компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту
страхования личного автомобиля.
3. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье
Директора (Генерального Директора) выплачивается единовременное
пособие в размере _______________ тыс. рублей наряду с выплатами,
предусмотренными действующим законодательством.
4. Директор (Генеральный Директор) подлежит всем видам
государственного социального страхования на период действия
контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников общества действующим законодательством,
отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими
нормативными актами Общества.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

1. Основаниями прекращения контракта являются:
соглашение сторон;
истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одно из сторон не потребовала
их прекращения;
расторжение контракта по инициативе Директора (Генерального
Директора) или по инициативе общего собрания, совета директоров
(наблюдательного совета), если уставом общества решение этих вопросов
отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета)
общества;
перевод Директора (Генерального Директора), с его согласия, на
другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную
должность;
вступление в законную силу приговора суда, которым Директор
(Генеральный Директор) осужден (кроме случаев условного осуждения и
отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным
работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему
возможность продолжения данной работы.

9. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ
СРОК, ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

1. Директор (Генеральный Директор) имеет право расторгнуть
контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
совет директоров (наблюдательный совет) письменно.
2. В случаях, когда заявление Директора (Генерального Директора)
об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на
пенсию и другие случаи), совет директоров (наблюдательный совет)
расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор
(Генеральный Директор) вправе прекратить работу, а администрация
предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
4. По договоренности между Директором (Генеральным Директором) и
советом директоров (наблюдательным советом) контракт может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
(НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА)

1. Контракт, заключенный на неопределенный срок может быть
расторгнут советом директоров (наблюдательным советом) общества лишь
в случаях:
1) ликвидации общества;
2) обнаружившегося несоответствия работника.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы