Руководства, Инструкции, Бланки

запись в трудовой книжке о получении высшего образования образец img-1

запись в трудовой книжке о получении высшего образования образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Запись в трудовой книжке о получении высшего образования Образец заполнения

При возникновении несчастного случая в лесхозе для его расследования незамедлительно создается комиссия в составе не менее 3 человек. Комиссия утверждается приказом подписанным директором. В течении суток после происшествия несчастного случая в органы и организации указанные в статье 228 Трудового кодекса РФ 11 передается извещение.

У Вас есть выбор: — экспериментировать и изучать уголовный процесс на собственной жизни и судьбе, — либо заранее узнать и понять происходящий процесс. Поняв происходящее человек понимает как его изменить. Как правило, после моей консультации люди еще и экономят деньги на оплате стоимости работы адвокату, если по Вашему делу вообще нужен адвокат.

Копылова В.Ю провела внеклассное коррекционное занятие «Ручной труд» в 6 классе по теме: «Плетение бабочек из бисера». Учащиеся показали хорошие навыки в бисероплетении. В конце урока была составлена коллективная творческая работа «Бабочки на лугу».

Цена 2650! Доп.скидки от 500 кубов! Даём диллерство!

54 руб Трудовое право. Конспект лекций Приор Соловьев А.А. Данная книга не является альтернативой учебникам для получения фундаментальных знаний, но служит пособием для успешной сдачи экзаменов.

Видео

Другие статьи

Заполнение графы Специальность трудовой книжки

Что указывать в трудовой книжке на месте специальности и направления, если диплом магистра, присвоена квалификация магистра по направлению подготовки "Экономика"? Скачайте формы по теме

В графе «Образование» укажите «Высшее».
В Графе «Профессия, специальность» укажите «экономист», если об этом сказано в Дипломе. Если в дипломе магистра указываются только квалификация и направление подготовки, а профессия и специальность не указываются, то на титульном листе трудовой книжки работника строку «Профессия, специальность» можно оставить незаполненной.

Из статьи журнала «Зарплата», № 2, февраль 2014
В трудовую книжку и личную карточку сведения об образовании вносятся, если работник получил образование одного из следующих уровней:

  • - основное общее образование (9 классов);
  • - среднее общее образование (11 классов);
  • - среднее профессиональное образование;
  • - высшее образование — бакалавриат;
  • - высшее образование — специалитет, магистратура;
  • - высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Чтобы не сделать ошибку в записи об образовании, нужно посмотреть наименование документа, который принес работник.

Документы, связанные с учебой, подразделяются на две группы (ч. 1 ст. 60 Закона № 273-ФЗ ):

  • - документы об образовании и (или) о квалификации;
  • - документы об обучении.

Документы об образовании

Запись в строке «Образование» делают на основании документов об образовании. Их перечень в зависимости от уровня образования приведен в частях 6 и 7 статьи 60 Закона № 273-ФЗ.

Например, в трудовой книжке делают запись о среднем профессиональном образовании на основании диплома о среднем профессиональном образовании. Перечень документов об образовании приведен в табл. 1.

Таблица 1 Документы об образовании

Документы об обучении

  • - свидетельство об обучении;
  • - свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств;
  • - иные документы, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

На основании документов об обучении никакие записи не вносят ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника.

Как внести запись об образовании

Записи об образовании вносят по последнему месту работы на основании документов об образовании (п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 ).

Прежде чем внести запись, следует внимательно изучить документ об образовании. Если, например, в нем указано, что это диплом о высшем образовании, запись в строке «Образование» будет выглядеть так: «высшее» .

Был бакалавром, стал магистром. Если работник сначала получил диплом бакалавра (высшее образование), а потом продолжил обучение по этому же направлению и получил диплом магистра (следующий уровень высшего образования), дополнять в трудовой книжке сведения об образовании, профессии или специальности не нужно, поскольку магистр, бакалавр — это разные уровни одного типа образования.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Следует ли вносить в трудовые книжки сотрудников информацию о получении впервые высшего образования по заочной форме обучения и о прохождении ежегодны

Следует ли вносить в трудовые книжки сотрудников информацию о получении впервые высшего образования по заочной форме обучения и о прохождении ежегодных курсов повышения квалификации, по результатам которых выдается соответствующий сертификат?

Следует ли вносить в трудовые книжки сотрудников информацию о получении впервые высшего образования по заочной форме обучения и о прохождении ежегодных курсов повышения квалификации, по результатам которых выдается соответствующий сертификат?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует внести в трудовые книжки сотрудников информацию о получении высшего образования (на титульном листе) и о каждом прохождении курсов повышения квалификации (в раздел «Сведения о работе»).

Обоснование вывода:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

В настоящее время ведение трудовой книжки и ее заполнение регулируется следующими нормативными документами:

— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила);
— Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Из формы трудовой книжки (также утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) следует, что в нее, помимо прочих сведений, вносятся сведения об образовании, профессии, специальности работника.

В соответствии с п. 2.4 Инструкции изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. При этом изменение записей об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов (п. 26 Правил).

Формы документов. подтверждающих получение сотрудником высшего профессионального образования, утверждены постановлением Госкомвуза России от 30.11.1994 N 9.

Таким образом, если работник в период работы в организации получает высшее образование впервые и предъявляет работодателю подтверждающий документ (диплом), то на титульном листе трудовой книжки в строках «Образование» и «Профессия, специальность» вносятся изменения (дополнения) сведений. Если в соответствующих строках ранее уже вносились сведения об уровне образования, специальности, профессии работника, то новые сведения вносятся через запятую после ранее внесенных.

Обращаем Ваше внимание, что нормативные правовые акты не требуют указывать на внутренней стороне обложки трудовой книжки сведения о документе об образовании, на основании которого внесены изменения (дополнения).

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. "б" п. 21 Правил).

Указанная информация вносится в раздел «Сведения о работе» отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов о прохождении обучения.

Как правило, документами. подтверждающими повышение квалификации, являются удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, свидетельство о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке (приложение N 1 к постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13).

Порядок заполнения сведений о работе установлен разделом 3 Инструкции.

В графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата внесения записи. В графу 3 на основании имеющегося документа о прохождении обучения делается запись примерно следующего содержания: «с (. ) по (. ) повышал квалификацию по программе (. ) в объеме (. ) часов». В графу 4 заносятся наименование, дата и номер документа о прохождении обучения.

Обращаем Ваше внимание, что право работника на повышение квалификации законодательно не ограничено. Следовательно, о каждом факте прохождения обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке независимо от того, сколько раз работник проходил такое обучение.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тупикина Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Поздравить!

Запись в трудовой книжке о получении высшего образования

Голосование: Запись в трудовой книжке о получении высшего образования

Коллеги, выскажите свое мнение, неужели я делаю не правильно не меняя запись об образовании.
Вообще первый раз о таком услышала, что при получении дополнительного образования сведения о нем заносятся на обложку ТК. При чем здесь дополнительное образование.
Человек пришел к вам на работу, у него в трудовой на ТИТУЛЬНОМ листе написано "среднее спец.", через полгода он приносит диплом о высшем образовании, вы должны на титульном листе и на обложке написать так как я говорила

Мария!
Образование "среднее" изменено на "высшее". Основание: диплом. университета АН № 54165, выдан 11 июля 2007 г.
Инспектор отдела кадров подпись И.О.Ф.
м.п.
Это на обложке. а на титульном листе после запятой (после слова "среднее спец.") пишете "высшее". И это в ТК не прописано. Есть такой документ " Инструкция о порядке ведения трудовых книжек в организациях, учреждениях, предприятиях". почитайте, только в последней редакции, а не 70-80-х г.г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мария, я не рашьне понедельника скину ссылку на документ, где сказано что это нужно указать. Если есть почта, напишите мне. так будет проще. А вообще я не думаю что это надо писать именно на ТИТУЛЬНОМ листе. Это нужно аккуратно вписать в графе работы человека. (А если он будет 10 образований менять, потом кто-нить разберет что там написано было?)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

Я надеюсь что в документе который вы хотите выслать указано как это делать, люблю все делать правильно.
Заранее спасибо !

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

В Инструкции по ведению ТК указано, что вносится информация о получении образования - среднее общее, среднее профессиональное, высшее профессиональное и пр. я не буду перечислять всё. Если вы из трех высших образований какое-то не допишете, Мария - Вас никто не убьет за это.
Хочу возразить Елене!

Трудовая книжка - документ сотрудника, значит менять данные в этом документе нужно. Я считаю, что если Вы этого не сделаете, то это критично, хотя, на мой взгляд, обязательно. Информация вносится по предоставленным документам.
А если сотрудник их не предоставит.
Тогда работодатель - их не внесет. И всё, с него никакого спроса.
Поэтому - это не критично.

Про обложку и думать забудьте. Что это значит??
Если вы внесли еще одно образование и профессию на титульный лист ТК - значит вы внесли изменение в записи ТК, а все изменения нужно заверять - как раз так, как написала Ольга!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее


Поэтому - это не критично. Я тоже считаю, что это не критично, кстати говорила уже об этом. Но если сотрудник предоставл все документы, Вы уж извольте, исправьте.

Если вы внесли еще одно образование и профессию на титульный лист ТК - значит вы внесли изменение в записи ТК, а все изменения нужно заверять - как раз так, как написала Ольга! Увы, но здесь я с Вами совершенно не согласна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Странная, какая то дисскуссия, есть правила ведения ТК, там четко написано, что делается запись на обложке. Чего тут спорить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Всем привет!
подскажите пожалуйста: у работника нет записи об образовании вообще, хотя трудовой стаж есть. Как внести запись (копия диплома есть). Можно просто вписать образование и специальность, или еще на корочке писать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если строчка пустая, то я бы вписала и все. На корочке пишут, если что-то изменяется и нужно эти изменения внести. А вы просто дописываете, ничего не меняя.
Причем, если образование меняется, то пишут не "образование изменено", а не зачеркивая пишут на корке "образование дополнено на".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А я все равно пишу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

У меня вопрос: в моей трудовой стоит среднее образование (оно было когда заводили трудовую). Потом уже с высшим образованием устроилась на др. работу, а там не поставили запись о высшем образовании. Теперь я устроилась на новое место, где сама инспектор ОК, а записи так и нет.
Вопрос: могу ли я сама себе в трудовую занести запись о высшем образовании?
Ничего страшного, если запись на корочке о добавлении образования будет сделана другой организацией(там же ставится печать)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Запись в трудовую книжку работника о незаконченном высшем образовании - Главное управление по труду и занятости населения

Запись о незаконченном высшем образовании может быть внесена в трудовую книжку на основании одного из следующих документов:
- студенческого билета;
- зачетной книжки;
- академической справки установленного образца с указанием в ней на продолжение работником обучения.
При этом следует отличать незаконченное высшее образование, которое означает, что работник продолжает обучение в настоящее время, от неполного высшего образования, означающего, что работник прервал свое обучение, но при этом успешно освоил определенную часть основной профессиональной образовательной программы.
Неполное высшее образование не рассматривается федеральным законодателем как уровень высшего профессионального образования, поэтому при предъявлении работником диплома о неполном высшем образовании работодатель не вправе рассматривать данный диплом как свидетельствующий о наличии у работника хоть какого-либо уровня высшего образования, а значит, и указывать на это в трудовой книжке.
Согласно абз. 4 п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть внесена в трудовую книжку на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.).
Пунктом 1 ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (ред. от 03.12.2011) установлено, что студенту высшего учебного заведения бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.
В соответствии с п. 3 ст. 6 Федерального закона N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца. Из п. 1.3 Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 10.03.2005 N 65 (ред. от 22.03.2010) (далее - Инструкция), следует, что академическая справка выдается:
- лицам, отчисленным с первого или второго курса, - в обязательном порядке;
- студентам (слушателям) - по их письменному заявлению.
При этом п. 7.6 Инструкции установлено, что, в случае если студент (слушатель), не отчисляясь из вуза, просит выдать ему академическую справку, после позиции "Завершил(а) обучение в" пишутся слова "Продолжает обучение", а вместо номера и даты приказа вуза об отчислении указывается: "Справка выдана по требованию".
Таким образом, запись о незаконченном высшем образовании может быть внесена работодателем в трудовую книжку на основании одного из следующих документов:
- студенческого билета;
- зачетной книжки;
-академической справки установленного образца с указанием в ней на продолжение работником обучения.
Следует отметить, что определение "незаконченное высшее образование" не тождественно определению "неполное высшее образование".
Ранее действовавшим абз. 1 п. 3 ст. 6 Федерального закона N 125-ФЗ было установлено, что образование лиц, не завершивших обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедших промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения), признается неполным высшим образованием и подтверждается выдачей диплома установленного образца. В отличие от ситуации незаконченного высшего образования, когда студент (слушатель) продолжает учиться, выдача диплома о неполном высшем образовании означала, что студент (слушатель) прервал свое обучение, но при этом успешно освоил часть основной профессиональной образовательной программы в объеме не менее первых двух лет обучения (п. 1.2 Инструкции). Федеральным законом от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)" указанная норма была исключена. Таким образом, при предъявлении работником диплома о неполном высшем образовании в сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, не может быть внесена запись о незаконченном высшем образовании, так как обучение не продолжается, а было прервано. При этом, правда, возникают сомнения и в возможности работодателя в настоящее время внести запись "Неполное высшее образование". В частности, из Определения Верховного Суда РФ от 26.07.2012 N АПЛ12-398 следует, что неполное высшее образование не рассматривается федеральным законодателем как уровень высшего профессионального образования. Следовательно, если исходить из позиции Верховного Суда РФ буквально, то при предъявлении работником диплома о неполном высшем образовании работодатель не вправе рассматривать данный диплом как свидетельствующий о наличии у работника хоть какого-либо уровня высшего образования, а значит, и указывать на это в трудовой книжке.

Е.Н. Деева,
главный специалист отдела регулирования трудовых отношений

  • Запись в трудовую книжку работника о незаконченном высшем образовании

    Дата проведения - 12 июля 2012 года

    Какова минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени (работник на 0,5 ставки)?

    Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в ежегодном оплач. отпуске