Категория: Бланки/Образцы
дата и место подписания
___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.
1.1. Работник принимается на работу в должности техника (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Под руководством более квалифицированного специалиста выполнять работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам.
3.2.2. Осуществлять наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следить за их исправным состоянием.
3.2.3. Участвовать в проведении экспериментов и испытаний, подключать приборы, регистрировать необходимые характеристики и параметры и проводить обработку полученных результатов.
3.2.4. Принимать участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах.
3.2.5. Выполнять работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации.
3.2.6. Составлять описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию.
3.2.7. Изучать с целью использования в работе справочную и специальную литературу.
3.2.8. Участвовать в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
3.2.9. Выполнять работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносить необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы.
3.2.10. Принимать и регистрировать поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность, вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществлять техническое оформление документов, законченных делопроизводством.
3.2.11. Систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для составления отчетов о работе.
3.2.12. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы.
3.3.2. Основные методы выполнения наладочных работ.
3.3.3. Терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе, рабочих программах и инструкциях.
3.3.4. Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления.
3.3.5. Последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов.
3.3.6. Контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею.
3.3.7. Основы технологии производства.
3.3.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования.
3.3.9. Методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов.
3.3.10. Методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; технические средства получения, обработки и передачи информации.
3.3.11. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.12. Применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности.
3.3.13. Методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
3.3.14. Основы ведения делопроизводства.
3.3.15. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.16. Основы законодательства о труде.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Техник I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
- Техник II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
- Техник: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
________________.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВСпоры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Примерный образец бланка трудового договора
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
город Ростов-на-Дону «_____»_____________20___г.
Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом _______________________________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданином _______________________________________________________________,
именуемым в дальнейшем «Работник», о нижеследующем:
1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве _______________________________________________________________
2. Место работы (адрес): ______________________________________
3. Дата начала работы: «_____»______________20___г.
Дата окончания работы: «_____»______________20___г.
4. Характеристика условий труда: нормальные, тяжелые, вредные, опасные.
Компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях __________________________________________
5. Настоящий трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть):
- по основной работе
- по совместительству.
6. Вид договора (нужное подчеркнуть):
- срочный договор.
7. Срок испытания ___________________________________________
8. Права и обязанности Работника соответствуют статье 21 Трудового Кодекса РФ,
дополнительные права ___________________________________________
дополнительные обязанности _____________________________________
9. Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ,
дополнительные права ___________________________________________
дополнительные обязанности _____________________________________
10. Работнику устанавливается:
- рабочая неделя ________________________________________________
- начало и окончание рабочего дня _________________________________
- перерыв для отдыха и питания ___________________________________
- выходные дни _________________________________________________
11. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ________ рублей в месяц.
Повременная оплата труда ____________________________________
Сдельная оплата труда _______________________________________
Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работнику также устанавливается:
Надбавка (доплата) _______________ рублей ежемесячно.
Премия в размере _______________ рублей ежемесячно, ежеквартально.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц «_____» и «_____» числа каждого месяца.
12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, дополнительный отпуск ___________________.
При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев и профзаболеваний.
14. Условия договора, противоречащие или ухудшающие положение Работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством не действительны.
15. Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст. 68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работник предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ.
16. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не менее чем за 14 календарных дней.
17. Все споры по настоящему договору решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
18. Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника и является документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 Трудового Кодека РФ).
Паспортные данные: серия ________
№ ____________ кем и когда выдан:
Дом. Адрес: _____________________
Примерный образец трудового договора для работника-«надомника»
Трудовой договор №___
Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)_________________
Дата заключения трудового договора «___»____________2007г.
(Фамилия, имя, отчество работника) Иванов Иван Иванович_______________
(Наименование работодателя) ____________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)
(Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор)
Основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями ________________________________________________________________ (приказ/доверенность).
заключили настоящий трудовой договор о том, что:
2. Обязательными условиями трудового договора являются:
2.1.Место работы Закрытое акционерное общество «Интел-WiFi»
2.1.1. Непосредственное рабочее место – город Москва, 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2.
2.2.2.Специализация – компьютерная верста сайта – www.intel-wifi.ru .
2.2.3. Компьютерная обработка текстовой и графической информации с последующим размещением на сайте компании с соблюдением стиля, сроков и необходимых ссылок.
2.3.Дата выхода на работу - 10.01.2007
Дата допуска к работе - 10.01.2007
^ 2.4.Вид трудового договора:
2.4.1. На неопределенный срок ____________________.
Срочный трудовой договор на один год с 10.01.2007 по 10.01.2008.
2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора и причины
срочности трудового договора - для проведения работ, связанных с заведомо
временным расширением объема оказываемых услуг (ч.5.ст. 59 ТК РФ)
(указать характер работы, условия выполнения работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ)
^ 2.5. Вид работы по трудовому договору:
2.5.2. Работодатель не возражает против работы по совместительству
Работодатель возражает против работы по совместительству
^ 2.6.Условия оплаты труда:
2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях работодателя с
работником сдельно-премиальная – п.4 Положения об оплате труда (утв. Приказом
№ 22 от 12.01.2006 г. по ЗАО «Интел-WiFi»)
(описание или ссылка на локальный нормативный документ, где данная система подробно описана)
2.6.2. Размер базовой ставки по данной должности 20 000 (рублей).
2.6.3. Размер доплаты (за что) - за срочность (менее суток) - 2000 (рублей)
2.6.4. Надбавки (за что) – креативный дизайн сайта – 5000 (рублей)
2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) – за отсутствие брака (переделки/внесение исправлений) 2000 (рублей)
2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) – продвижение сайта в сети Интернет 2000 (рублей)
2.6.7. Место выплаты заработной платы – перевод денег на счет в АКБ «Банк Москвы» (реквизиты счета получателя-работника указаны в реквизитах настоящего договора).
2.6.8. Сроки выплаты заработной платы – не позднее 10 и 25 числа каждого месяца
в следующей пропорции:
аванс. ? базовой ставки + надбавка за дизайн + стимулирующая выплата за
основная выплата. ? базовой ставки + доплата за срочность + поощрительная
выплата за отсутствие брака (если его не было) +
2.6.9. Форма оплаты труда - в рублях по безналичному расчету.
2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст трудового договора по необходимости ) самому работнику – перевод денег на личный счет работника.
другому лицу _______________________________________________.
(основание/причина такой выплаты и реквизиты соответствующего документа)
2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере:
^ 2.7.Режим рабочего времени и времени отдыха :
2.7.1. Общий(не отличается от установленного Правилами внутреннего трудового
распорядка, действующих у работодателя)
Специальный в соответствии с индивидуальными возможностями работника.
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная
с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (указать дни недели)
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с
одним выходным днем ______________________________(указать день недели)
2.7.4.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ________________________________________(указать периодичность смены графика).
2.7.5.Неполная рабочая неделя _______________________________________.
2.7.7.Работа с ненормированным рабочим днем ________________________
(указать – сколько дней предоставляется в качестве компенсации и каким образом – порядок предоставления)
2.7.10.Режим гибкого рабочего времени _________________(дать характеристику).
2.7.13.Суммированный учет рабочего времени________(указать - как ведется учет).
2.7.14.Разделение рабочего дня на части __(указать сколько, каких, и чем это вызвано).
2.7.15. «Дистанционное» рабочее место - город Москва, 123456, ул. Песчаная, дом 10, кв. 2. и эл-адрес. kysia@intel-wifi.ru
(где – адрес, чем обусловлено – причина - Нахождение оборудования, принадлежащего работодателю, точки подключения к сети, района доступа к сети (радиус 100 от указанной точки)
2.7.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней – двумя равными долями по 14 календарных дней
– с 30 апреля по 13 мая 2007 г. и с 26 декабря 2007 по 8 января 2008 г.
(указать исчерпывающий перечень причин, которые обе стороны читают уважительными,
и предельное количество дней/месяцев отпуска после чего необходимо рассмотреть вопрос о прекращении трудовых отношений)
^ 2.9. Характер работы:
Работа на постоянном рабочем месте в помещении работодателя/организации ____________________________________________________________________ (адрес).
Иной характер работы (уточнить, - в чем состоит) работа в домашних условиях, без четкого графика, требований по трудовой дисциплине и корпоративных требований.
^ 2.10. Условие об обязательном социальном страховании:
2.10.1.Вид социального страхования - обязательное.
2.10.2.Особенности социального страхования _________нет _______________________.
^ 3.Другие условия трудового договора:
______________________________________________________________________ (уточнить чем вызваны, обусловлены, определены, где и как – нормативный документ – закреплены) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д. и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
^ 4. Дополнительные условия трудового договора:
4.1. Структурное подразделение – отдел Информационных технологий .
4.2. Рабочее место – по адресу регистрации и проживания (совпадают).
4.3. Границы рабочего места –в радиусе 100 метров от точки доступа в сеть Интернет.
4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать – появление материалов -наполнения сайта на сайте в соответствующем виде (графика, шрифт, дизайн – оговорены в технических условиях) не позднее 6 часов с момента их получения Работником.
Содержание испытания – быстрота, четкость обработки текстовой информации, креативный дизайн сайта и полное размещение материалов в соответствии с техническими условиями (конкретные критерии)
Срок испытания30 календарных дней с даты допуска к работе
(в календарных днях и/или конкретных датах)
4.6.Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
С Положением о ________________________ тайне ознакомлен ______________(дата)
4.8. Обязанность работника отработать после прохождения обучения (за счет средств работодателя) не менее _______________________________________ (указать срок в календарном исчислении).
4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.10.Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника – установка силами работодателя и за счет его средств бытового кондиционера в комнате, где размещается рабочее место работника, обеспечение работника бесплатным с безлимитным тарифом доступа в Интернет через мобильный телефон (указать - каких конкретно) является :
А) приложением к настоящему трудовому договору
Б) является единым для всех работников и оформлено в виде приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка/Положению о персонале(ненужное зачеркнуть).
^ 4.11. Права и обязанности сторон трудового договора
Права работника (имеет право на)
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК иными федеральными законами
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора
предоставление работы, обусловленной трудовым договором
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
обеспечение всеми необходимыми для эффективной работы средствами, инструментами, документацией и т.д.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
гарантировать отдых, как еженедельный, так и ежегодный в соответствии с требованиями законодательства
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
^ Права работодателя (имеет право)
неукоснительно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
выполнять установленные работодателем нормы труда
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя
нести дисциплинарную, материальную ответственность в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя
незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
(в том числе имущества третьих лиц)
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей
заявлять о своих бытовых нуждах, связанных с исполнением трудовых обязанностей
